یک شرکت تحقیقاتی پیشرو با تمرکز بر تحول دیجیتال.
خوب
مشترک فعال است
به هفته نامه اینسایدر خوش آمدید! امیدوارم تعطیلات آخر هفته ی آرامی را سپری کرده باشید. من مت ترنر، سردبیر اینسایدر هستم.
کمبود نیروی کار یکی از روندهای تعیین کننده سال 2021 بوده است.
تیم اقتصادی Insider برای درک اینکه چرا، و چه چیزی ممکن است برای حل آن لازم باشد، در کنتاکی، مرکز استعفای بزرگ، منطقه‌ای شدند. آنها با کارگران، صاحبان مشاغل، اقتصاددانان و قانونگذاران محلی در دو طرف راهرو صحبت کردند.
بر اساس گفتگوهای خود، آنها چهار عامل متمایز و اغلب متداخل را شناسایی کردند که باعث کمبود نیروی کار می شود . یک دموکرات کنتاکی گفت که کمبود نیروی کار "فرهنگی" است. یک جمهوریخواه کنتاکی توصیه کرد که به طور موقت مزایای بیکاری را به حالت تعلیق درآورد تا مردم به سر کار بازگردند .
در حالی که سریال مشخص می‌کند که کمبود نیروی کار در هر کجا که هستید متفاوت است، همچنین واضح است که آنچه در کنتاکی اتفاق می‌افتد منعکس کننده یک داستان ملی است که بر مشاغل ، کارگران، اقتصاد و سیاست تأثیر می‌گذارد. و به این زودی ها از بین نمی رود. برای پرسش و پاسخ با ویرایشگر اجرایی خوزه رز و معاون سردبیر نیک لیختنبرگ در این مجموعه بخوانید.
به من بگویید که درباره همه داستان های ما در mturner@insider.com چه فکر می کنید.
برای دسترسی به تمام تحقیقات و ویژگی های ما در Insider مشترک شوید. تازه به خبرنامه؟ اینجا ثبت نام کنید برنامه ما را برای اخبار در حال حرکت دانلود کنید — برای iOS اینجا و برای اندرویداینجا کلیک کنید .
نیک لیختنبرگ و خوزه رز ما را به پشت صحنه مجموعه گزارش های گسترده ای می برند که به کمبود نیروی کار در کنتاکی – و معنای آن برای بقیه آمریکا می پردازد.
چرا تیم اقتصادی در کنتاکی وارد خانه شد؟
نیک: گزارش نظرسنجی فرصت‌های شغلی و گردش کار (JOLTS) داستان داده‌های سال است. این نشان می‌دهد که تعداد بیشتری از آمریکایی‌ها شغل خود را ترک کرده‌اند، و همچنین فرصت‌های شغلی بیشتری نسبت به قبل داشته‌اند.
در ماه اکتبر، نشان داد که نرخ ترک سیگار در کنتاکی بسیار بالاتر از بقیه کشور است. دو سردبیر تیم اقتصاد، بارتی و اندی، بلافاصله پیشنهاد کردند که تحقیق شود.
کارشناس ساکن JOLTS ما، مدیسون، آن را بررسی کرد. او متوجه شد که این تز درست است: کنتاکی یک عالم کوچک از استعفای بزرگ و کمبود نیروی کار بود. کانون این زلزله است.
چگونه این گزارش ها با هم کار می کنند تا تأثیر استعفای بزرگ را نشان دهند؟
نیک: ما واقعاً خواستار تنوع صداها بودیم: اقتصاددانان، کارگران، صاحبان مشاغل و سیاستمدارانی که کنتاکی را نمایندگی می کنند. مدیسون، هیلاری و جولیانا در تلاش برای یافتن داستان افراد واقعی که در تلاش برای استخدام یا یافتن شغل خوب هستند، ایالت را بررسی کردند. بن و جوزف با سیاستمداران مصاحبه کردند.
ما همه این دیدگاه‌ها را در سه مقاله مرتبط به دست آوردیم: جمهوری‌خواه که نماینده یک منطقه روستایی است ، دموکرات‌ها در لوئیزویل شکوفا ، و کارگران و کارفرمایان در سراسر ایالت .
خوانندگان چه چیزی را باید از این بسته حذف کنند؟
ژوزه: بسته به جایی که زندگی می کنید، مشکلات استخدام می تواند تأثیر متفاوتی بر شما بگذارد و ضربه شدیدتری به شما وارد کند. با استفاده از افراد واقعی در ایالتی که به شدت آسیب دیده است، و سپس صحبت با سیاستمدارانی که به تصمیم‌گیری کمک می‌کنند، گسست بزرگ بین دولت‌ها (ایالت و فدرال) و مردم عادی را نشان می‌دهیم. ما می خواهیم خوانندگان با بینش بهتری بیایند. این مشکلات به این زودی ها از بین نمی روند و برای برخی بدتر خواهند شد.
هر سه گزارش را اینجا بخوانید:
شهرت فیس بوک ضربه های زیادی خورده است. طبق گفته کارمندان سابق، استخدام‌کنندگان صنعت و داده‌های بررسی شده توسط Insider، رسوایی‌ها و گام‌های اشتباه، شرکت را مجبور کرده است که غرامت سخاوتمندانه‌تری برای استخدام و حفظ کارگران بپردازد.
این غول فناوری جوایز سهام بزرگ‌تری نسبت به گوگل اعطا می‌کند و غرامت برای مهندسان فیس‌بوک از سال 2020 افزایش یافته است.
این چیزی است که کارمندان سابق در مورد "مالیات برند" فیس بوک می گویند.
اینسایدر از سرمایه‌گذاران بزرگ خواست تا استارت‌آپ‌های بهداشت و درمان و بیوتکنولوژی را انتخاب کنند که احتمالاً در سال 2022 شروع به کار خواهند کرد.
برخی از استارت‌آپ‌هایی که این کار را انجام دادند: هدف 54gene رفع شکاف‌های دانشی است که توسعه داروها را سخت‌تر کرده است، به‌ویژه برای مردم آفریقا. Babyscripts نرم افزاری ایجاد کرد که به متخصصان پزشکی اجازه می دهد از راه دور بیماران باردار و پس از زایمان را نظارت کنند. و Artios Pharma در حال توسعه دسته ای از درمان ها برای تخریب سلول های سرطانی هستند.
لیست کامل 34 شرکت را مشاهده کنید.
کارگزاری افسانه ای در حال ثبت رکوردها و تربیت نسل جدید است. اما در همان زمان، مریل لینچ در حال از دست دادن مشاوران دیرینه ای است که زمانی "گله رعد و برق" آن بودند.
کارمندان سابق دوران گذشته در شرکت را به یاد دارند و بسیاری از کار کردن در آنجا ابراز غرور و وفاداری کردند – حتی یکی از آنها یک وب سایت "Mother Merrill" را راه اندازی کرد که به نوستالژی شرکت اختصاص داشت.
مریل با تطبیق خود با عصر جدید وال استریت، با حساب و کتابی مواجه است.
با کمک فیل روزن گردآوری شده است.

source

توسط perfectmoment