تمامی نرم افزارهای بازاریابی، فروش CRM، خدمات مشتری، CMS و نرم افزار عملیات HubSpot در یک پلتفرم.

نرم افزار اتوماسیون بازاریابی طرح های رایگان و پریمیوم
نرم افزار CRM فروش. طرح های رایگان و پریمیوم
نرم افزار خدمات مشتری طرح های رایگان و پریمیوم
نرم افزار سیستم مدیریت محتوا طرح های پریمیوم
نرم افزار عملیات. طرح های رایگان و پریمیوم
برنامه های مورد علاقه خود را به HubSpot متصل کنید. مشاهده همه ادغام ها
وبلاگ
کتابهای الکترونیکی، راهنماها و موارد دیگر
دوره ها و گواهینامه های رایگان
روش شناسی ورودی
مطالعات موردی
چرا HubSpot را انتخاب کنید؟
خدمات سوارکاری و مشاوره
یک ارائه دهنده خدمات استخدام کنید
برنامه های شریک
ابزارهای توسعه دهنده
انجمن
با آخرین نکات و اخبار بازاریابی، فروش و خدمات به روز باشید.
ما به حریم خصوصی شما متعهد هستیم. HubSpot از اطلاعاتی که در اختیار ما قرار می دهید برای تماس با شما در مورد محتوا، محصولات و خدمات مرتبط خود استفاده می کند. شما می توانید در هر زمان اشتراک خود را از این ارتباطات لغو کنید. برای اطلاعات بیشتر، سیاست حفظ حریم خصوصی ما را بررسی کنید.
نوشته ارین رودریگ
قبل از استخدام فرد مناسب برای این کار، باید تصمیم بگیرید که چگونه به آنها دستمزد بدهید. دو مورد از رایج‌ترین روش‌های پرداخت حقوق کارکنان، حقوق یا دستمزد ساعتی است.
احتمالاً از خود می پرسید که کدام گزینه بهتر است: انعطاف پذیری یک کارمند ساعتی یا ثبات یک کارمند حقوق بگیر. البته، پاسخ هرگز آنقدر ساده نیست که ما می خواهیم.
اکنون دانلود کنید: الگوی کد فرهنگ شرکت رایگان
بیایید مزایا و معایب کارگران ساعتی را در مقابل حقوق بگیران، قوانین مختلف برای هر کدام، و مواردی که هنگام تعیین تناسب مناسب برای کسب و کار خود به دنبال آن باشید، مقایسه کنیم.
یک کارمند حقوق بگیر بدون در نظر گرفتن زمان ورود و خروج، دستمزد سالانه دریافت می کند. به عبارت دیگر، چه 20 ساعت کار کنید و چه 60 ساعت در هفته، تعداد دستمزد شما ثابت می ماند.
بدیهی است که یک کارمند تمام حقوق خود را در روز اول پرداخت نمی کند. در عوض، بر تعداد دوره‌های پرداخت ، اغلب به صورت هفتگی، دو هفته‌ای یا ماهانه تقسیم می‌شود. به عنوان مثال، یک کارمند با حقوق 60000 دلار در سال که دو بار در ماه حقوق می گیرد، 2500 دلار به ازای هر چک دریافت می کند.
حتی اگر یک کارمند ساعات بیشتری در طول هفته داشته باشد، نرخ یکسانی برای هر چک دریافت می کند. به این معنی که نیازی نیست به کارکنانی که فراتر از استاندارد 40 ساعت کاری در هفته هستند، غرامت بدهید.
یکی دیگر از مزایای کارکنان حقوق بگیر قابل پیش بینی بودن حقوق و دستمزد است. هر کارمند حقوق بگیر یک قرارداد کاری امضا می کند که حقوق پایه و دفعات پرداخت را مشخص می کند. وقتی نوبت به پرداخت حقوق و دستمزد می رسد، دقیقاً می دانید که چقدر باید پرداخت کنید زیرا هیچ نوسانی از هفته به هفته وجود ندارد.
از آنجایی که کارمندان حقوق بگیر هر روز وارد و خارج نمی شوند، یا هر هفته یک جدول زمانی را پر نمی کنند، این احتمال وجود دارد که در چند هفته کمتر از 40 ساعت کار کنند. گفته می شود، بیشتر کارکنان حقوق بگیر، بازیگران مهمی در سازمان خود هستند و در تلاش برای برآورده کردن انتظارات هستند.
کارمندان ساعتی 55.5 درصد از کل کارگران مزدبگیر در ایالات متحده را تشکیل می دهند
در اینجا نحوه کار این است – یک کارمند ساعتی نرخ مشخصی در هر ساعت کار دریافت می کند. این نرخ باید با حداقل دستمزد مطابقت داشته باشد یا از آن فراتر رود، که بسته به ایالت شما متفاوت است. اگر حداقل دستمزد ایالت شما با حداقل دستمزد فدرال متفاوت است، شما ملزم به پرداخت بالاتر از این دو هستید.
شما می توانید به کارمندان ساعتی با همان تعداد کارمندان حقوق بگیر پرداخت کنید، اما چک حقوق آنها برای منعکس کننده تعداد ساعات کار در هفته در نوسان است. به عنوان مثال، فرض کنید شما یک کارمند ساعتی هستید که با نرخ 10 دلار در ساعت کار می کنید. شما در یک هفته 40 ساعت ساعت کار می کنید که 400 دلار ارزش کار دارد. هفته بعد شما فقط 20 ساعت کار می کنید – در مجموع 200 دلار درآمد کسب می کنید.
مگر اینکه در یک قرارداد مشمول این قرارداد باشد، تعداد ساعات مشخصی در هفته برای کارمندان ساعتی تضمین نمی شود. این به این معنی است که شما انعطاف پذیری دارید تا ساعات کاری را بر اساس تقاضا تنظیم کنید و در صورت نیاز پوشش را تضمین کنید.
همچنین، شما هیچ تعهدی ندارید که یک کارگر ساعتی را به یک کارمند تمام وقت تبدیل کنید. با استخدام یک کارگر ساعتی، می توانید هزینه های مزایای کارکنان تمام وقت مانند مراقبت های بهداشتی و مرخصی با حقوق را جبران کنید.
مسلما بزرگترین مشکل کارمندان ساعتی را می توان در یک کلمه خلاصه کرد – اضافه کاری. اگر یک کارگر ساعتی از آستانه 40 ساعت فراتر رود، واجد شرایط اضافه کاری است که یک و نیم برابر حقوق عادی آنها است. اگر ماهیت موقعیت به ساعات بیشتری از هفته کاری استاندارد نیاز داشته باشد، این امر پرهزینه می شود.
یکی دیگر از اشکالات این است که کارمندان شما چند ساعت کار می کنند که به زمان و بررسی دقیق نیاز دارد. می‌توانید ساعت‌ها را با کارت‌های زمانی تأیید کنید یا روی سیستم حضور و غیاب سرمایه‌گذاری کنید. در هر صورت، انتظار داشته باشید که مدتی را صرف بررسی اعداد کنید.
کارمندان حقوق بگیر و ساعتی قوانین و مقررات مختلفی دارند که می تواند شما را راهنمایی کند تا بهترین مناسب را برای کسب و کار خود تعیین کنید.
کارمندان ساعتی دارای وضعیت غیرمعافیت هستند – بنابراین، اگر بیش از 40 ساعت در هفته کار کنند، باید طبق مقررات قانون استانداردهای کار منصفانه غرامت دریافت کنند. کارفرمایان برای جلوگیری از جریمه، هزینه و حتی پیگرد قانونی باید قانون را رعایت کنند.
از طرف دیگر، اکثر کارمندان حقوق بگیر وضعیت معافیت دارند. یک کارمند معاف باید حداقل 455 دلار در هفته یا 23660 دلار در سال به صورت حقوق دریافت کند. و اگر قبلاً حدس نزده اید، کارمندان معاف از پرداخت اضافه کاری معاف هستند.
بیایید این مثال را برای نشان دادن تفاوت بین کارکنان معاف و غیر معاف در نظر بگیریم:
الیزابت، یک کارمند معاف، در آخر هفته کار می کند تا مهلت صبح دوشنبه را رعایت کند. علیرغم اینکه "بی ساعت" کار می کند، او برای این ساعات غرامتی دریافت نمی کند.
در همین حال، لوکاس، یک کارمند غیرمعاف، یک شیفت اضافی را در یک فروشگاه خرده فروشی در آخر هفته انتخاب می کند. او می‌تواند تعطیلات آخر هفته را بگیرد، اما می‌داند که بابت اضافه کاری جبران می‌شود.
برگردیم به سوالی که در ذهن همه وجود دارد: استخدام کارگران ساعتی بهتر است یا حقوق بگیر؟ پاسخ به عوامل مختلفی بستگی دارد:
با قوانین فدرال و ایالتی مربوطه آشنا شوید. حتی اگر کارمندان در سطح فدرال معاف شوند، قوانین ایالتی ممکن است آنها را به عنوان غیر مستثنی طبقه بندی کنند.
نوع کاری که یک کارمند انجام خواهد داد را در نظر بگیرید. به عنوان مثال، اگر پیش‌بینی می‌کنید که یک کارمند باید بیش از 40 ساعت در هفته کار کند، پرداخت حقوق به آنها می‌تواند مقرون به صرفه‌تر باشد.
آیا کسب و کار شما به انعطاف پذیری یا پیش بینی نیاز دارد؟ آیا منابعی برای ردیابی کارگران ساعتی دارید؟ آیا باید هزینه های مزایای کارکنان تمام وقت را جبران کنید؟ این سؤالات، در میان سؤالات دیگر، می تواند تعیین کند که آیا نیروی کار شما باید حقوق بگیر باشد یا ساعتی.
همانطور که برای گسترش تیم خود آماده می شوید، تصمیم گیری در مورد نحوه پرداخت به بازیکنان جدید مهم است. در حالی که شما باید قوانین فدرال و ایالتی را رعایت کنید، هنوز جا برای سنجش تصمیم خود بر اساس کسب و کار و نیازهای آن وجود دارد.
الگوی فرهنگ شرکت

انتشار اولیه در 24 دسامبر 2021 ساعت 7:00:00 صبح، به روز شده در 24 دسامبر 2021
موضوعات:
پیشنهاد را گسترش دهید
الگوی تقویم محتوای رسانه های اجتماعی

حق چاپ © 2021 HubSpot, Inc.

source

توسط perfectmoment