تمامی نرم افزارهای بازاریابی، فروش CRM، خدمات مشتری، CMS و نرم افزار عملیات HubSpot در یک پلتفرم.

نرم افزار اتوماسیون بازاریابی طرح های رایگان و پریمیوم
نرم افزار CRM فروش. طرح های رایگان و پریمیوم
نرم افزار خدمات مشتری طرح های رایگان و پریمیوم
نرم افزار سیستم مدیریت محتوا طرح های پریمیوم
نرم افزار عملیات. طرح های رایگان و پریمیوم
برنامه های مورد علاقه خود را به HubSpot متصل کنید. مشاهده همه ادغام ها
وبلاگ
کتابهای الکترونیکی، راهنماها و موارد دیگر
دوره ها و گواهینامه های رایگان
روش شناسی ورودی
مطالعات موردی
چرا HubSpot را انتخاب کنید؟
خدمات سوارکاری و مشاوره
یک ارائه دهنده خدمات استخدام کنید
برنامه های شریک
ابزارهای توسعه دهنده
انجمن
با آخرین نکات و اخبار بازاریابی، فروش و خدمات به روز باشید.
ما به حریم خصوصی شما متعهد هستیم. HubSpot از اطلاعاتی که در اختیار ما قرار می دهید برای تماس با شما در مورد محتوا، محصولات و خدمات مرتبط خود استفاده می کند. شما می توانید در هر زمان اشتراک خود را از این ارتباطات لغو کنید. برای اطلاعات بیشتر، سیاست حفظ حریم خصوصی ما را بررسی کنید.
نوشته لیندسی کولوویچ کاکس @lkolow
دانلود 12 قالب رزومه بازاریابی رایگان

یک رزومه بازاریابی عالی باید به خوبی نوشته شده و در صورت امکان در یک صفحه قالب بندی شود. این باید شامل جزئیات شغل و تحصیلات شما و همچنین ارزش پیشنهادی منحصر به فرد شما باشد. بسته به شرکت و شغل، می‌توانید مهارت‌ها، گواهینامه‌ها و بخش‌های دیگر را نیز به رزومه بازاریابی خود اضافه کنید.
طعنه آمیز است، اما علیرغم اینکه می دانند چگونه محصولات و خدمات را بفروشند، بسیاری از بازاریابان برای فروش خود مشکل دارند. معطوف کردن کانون توجه به درون اغلب دشوار است، اما ایجاد یک رزومه برجسته مهارتی است که همه بازاریابان برای رشد شغلی خود باید آن را کامل کنند.
اگر شما یک بازاریاب هستید که در رزومه‌اش می‌توان از کمی پولیش استفاده کرد، نگران نباشید. تنها با چند منبع و چند نکته کاربردی از خود مدیران استخدام، به شما کمک می کنیم تا یک رزومه بازاریابی واقعاً چشمگیر ایجاد کنید که مطمئناً برای استخدام کنندگان متمایز خواهد بود.
برای آسان کردن کارها و افزایش اثربخشی، از صفر شروع نکنید. الگوهای رزومه به شما محل شروعی برای چیدمان و قالب بندی و همچنین الهام بخشیدن به مواردی که باید اضافه کنید، می دهد.

12 قالب رزومه طراحی شده، قالب بندی شده و قابل تنظیم رایگان را از اینجا دانلود کنید . به آنها نگاهی بیندازید و سپس از توصیه های زیر برای سفارشی کردن رزومه خود استفاده کنید و آن را بالاتر از بقیه در پشته قرار دهید.
روش دیگر، ابزارهای سازنده رزومه نیز وجود دارد که می تواند کمک کند.
شما هرگز یک کمپین بازاریابی را بدون اینکه بدانید به چه کسی می خواهید برسید شروع نمی کنید. این به این دلیل است که وقتی مخاطب هدف خود را بشناسید، تصمیم گیری های دیگر آسان تر می شود.
همین منطق در مورد رزومه شما نیز صدق می کند. اگر می دانید چه کسی آن را خواهد خواند و چه چیزی برای آنها مهم است، می توانید پیام خود را بر اساس آن شکل دهید. برای انجام این کار، باید در مورد نوع شغل و شرکتی که امیدوارید در آن کار کنید، فکر کنید.
از خود سوالاتی بپرسید مانند:
هنگامی که مشخص کردید چه چیزی برای شرکت و شغلی که برای آن درخواست می دهید مهم است، می توانید رزومه خود را به دقت برای آنها هدف قرار دهید. شما می‌دانید که چه مهارت‌ها یا ویژگی‌هایی را برجسته کنید، از چه کلمات کلیدی استفاده کنید، و کدام بخش از پیشینه شما برای مدیر استخدام جالب‌تر خواهد بود. (برای سرنخ‌هایی در مورد مهارت‌هایی که نقش‌های مختلف بازاریابی معمولاً به آن نیاز دارند، این پست وبلاگ در مورد شرح شغل بازاریابی را بخوانید . می‌توانید عبارت‌هایی را برای رزومه خود از آن‌ها قرض بگیرید.)
شما ترکیب منحصر به فردی از مهارت ها، ویژگی ها و تجربیات دارید که شما را از هر بازاریاب متفاوت می کند. برای ایجاد یک رزومه واقعاً مؤثر، باید دقیقاً تعریف کنید که این ترکیب منحصربه‌فرد چیست – ما آن را پیشنهاد ارزش شما می‌نامیم.
برای توسعه ارزش پیشنهادی خود، به این فکر کنید که چه چیزی شما را از سایر بازاریابان جدا می کند. آیا این دانش عمیق شما از تجزیه و تحلیل بازاریابی است؟ توانایی شما در نوشتن سرفصل های مقاومت ناپذیر؟ شاید استعداد شما برای ایجاد ویدیوهای جذاب باشد؟ یا شاید شما سابقه قابل توجهی در استفاده از رسانه های اجتماعی برای افزایش فروش دارید؟ هر چه که باشد، می‌توانید از آن برای جدا کردن رزومه خود از جمعیت استفاده کنید.
تا حد زیادی، ارزش پیشنهادی شما به نوع موقعیت‌ها و شرکت‌هایی که هدف آن‌ها هستید بستگی دارد. شرکت‌های بزرگ و کوچک اغلب به دنبال مجموعه مهارت‌های کاملاً متفاوتی هستند، مانند شرکت‌های صنایع مختلف. بنابراین همانطور که به این فکر می کنید که چه چیزی شما را منحصر به فرد ارزشمند می کند و چگونه با مشاغلی که برای آنها درخواست می دهید هماهنگ می شود.
یکی از قدیمی ترین ترفندهای کپی رایتینگ در کتاب FAB (ویژگی ها، مزایا، مزایا) است.
با فروش مزایا نسبت به ویژگی ها، بهتر می توانید با مخاطبان خود طنین انداز شوید، زیرا در واقع تصویری از زندگی با محصول یا خدمات ارائه می دهید.
در مورد رزومه شما هم همینطور.
هنگام نوشتن کپی رزومه ، خلاصه کردن تجربیات یا تدوین هدف خود، صرفاً به کاری که انجام داده اید تکیه نکنید. به جای ایجاد فهرستی از وظایف (ویژگی ها) در زیر هر نقش، دستاوردها (مزایای) خود را مشخص کنید. اینها تصویر واضح تری از افرادی را که در صورت انتخاب شما استخدام می کنند، ارائه می دهند.
به عنوان مثال، به جای «کمپین‌های سئوی نظارت شده»، عبارت زیر بیانیه بسیار قوی‌تری دارد: «افزایش ترافیک ارگانیک به میزان 56 درصد در یک سه ماهه».
در نتیجه، مدیر استخدام به چالش کشیده می شود که "اگر ما از این تأثیر بهره مند شویم، زندگی چگونه خواهد بود؟"
تعیین استراتژی پیام رسانی خود بسیار مهم است – قبل از اینکه یک کلمه از رزومه خود را بنویسید. وقتی یک کمپین بازاریابی را اجرا می کنید، این کاری است که انجام می دهید، اینطور نیست؟ در اینجا مواردی وجود دارد که باید در مورد آنها فکر کنید:
همه این تصمیمات باید قبل از شروع نوشتن گرفته شود و همه آنها باید با در نظر گرفتن مخاطب هدف شما گرفته شود. به این ترتیب می توانید مطمئن باشید که وقتی کارفرمایان بالقوه رزومه شما را می خوانند، فوراً به شما ضربه می زند.
اگر نمونه ای از پیام رسانی عالی را در رزومه می خواهید، مثال زیر را بررسی کنید. به پیشرفت نقش‌ها و موفقیت‌های کلیدی در آن نقش‌ها نگاه کنید – داستان شغلی متقاضی را بازگو می‌کند و در عین حال باعث می‌شود که آنها فوق‌العاده واجد شرایط به نظر برسند.

درست مانند ضرب المثل بازاریابی که می گوید: "ذهن آشفته نه می گوید."
بهترین راه برای انتقال یک ایده این است که … به سادگی. حتی زمانی که موضوع پیچیده است.
با در نظر گرفتن این موضوع، پیامی را که می خواهید ارسال کنید در نظر بگیرید و برای پشتیبانی از آن، کپی را واضح و مختصر نگه دارید.
از چیدمان رزومه خود برای کمک به این تلاش استفاده کنید و از کوتاه کردن موارد غیر ضروری نترسید.
اگر قبلاً در شرکتی که برای آن درخواست می دهید ارتباط ندارید، به احتمال زیاد باید از طریق یک سیستم کامپیوتری درخواست دهید. این فرآیند همان چیزی است که آپلود آن را در قالبی که به همه گیرندگان اجازه می دهد آن را همانطور که در نظر گرفته شده است بخوانند، مانند PDF، بسیار حیاتی می کند. به این ترتیب، هیچ یک از قالب‌بندی یا فاصله‌گذاری اصلی در ترجمه از بین نمی‌رود، و خواندن از دیدگاه استخدام‌کننده واقعاً دشوار است. اگرچه آنها همچنان به رزومه شما دسترسی خواهند داشت، قالب بندی گیج کننده ممکن است آنها را از محتوا منحرف کند.
بسیاری از برنامه های رایج گزینه های ذخیره یا صادرات مشابهی دارند که به شما امکان می دهد در نهایت به صورت PDF ذخیره کنید. رایج ترین صفحات Microsoft Word و iWork هستند:
هنگامی که رزومه خود را ارسال کردید، سرویس کامپیوتر آن را برای کلمات کلیدی مرتبط که از قبل توسط استخدام کننده برنامه ریزی شده اند اسکن می کند. سپس، بسته به اینکه چه تعداد از کلمات کلیدی و عباراتی در رزومه شما گنجانده شده است که با آنچه استخدام کننده به دنبال آن است مطابقت داشته باشد، سیستم شما را "رد" یا "شکست" خواهد داد.
نگران نباشید: حتی اگر "شکست" خوردید، به این معنی نیست که رزومه شما هرگز توسط یک انسان واقعی دیده نمی شود. اما عالی به نظر نمی رسد – بنابراین سعی کنید با یادداشت کردن تمام مهارت های مرتبط با شرح شغل، پیش بینی کنید که استخدام کننده به دنبال کدام کلمات کلیدی است.
کلمات کلیدی برای گنجاندن ممکن است نام سایت های رسانه اجتماعی مورد استفاده شما، سیستم های تجزیه و تحلیل یا CRM که می شناسید، و برنامه های نرم افزاری یا سیستم های SAAS باشند که با آنها آشنا هستید. اطمینان حاصل کنید که این شرایط را تا حد امکان یکپارچه در سرتاسر رزومه خود (در صورت لزوم) گنجانده اید، و در قسمت «مهارت های فنی» یا «مهارت های بازاریابی دیجیتال»، موارد پرت را در پایین صفحه اضافه کنید.
مطمئناً، رایانه‌ها ممکن است در فرآیند غربالگری اولیه مورد استفاده قرار گیرند، اما این انسان‌ها هستند – با احساسات واقعی، ناراحتی‌های حیوان خانگی، سرگرمی‌ها، روابط، تجربیات و پیشینه‌ها – که در نهایت رزومه ما را می‌خوانند و ارزیابی می‌کنند.
آنها همچنین کسانی هستند که وقتی سوابق استخدامی خود را به ترتیب زمانی قرار نمی دهیم، اذیت می شوند. کسانی که تمایلی به خواندن شرح وظایف یک پاراگراف ندارند. و چه کسانی با رفتن شما به همان کالج با آنها هیجان زده می شوند. بنابراین برای اینکه بفهمم واقعاً چه چیزی در رزومه بازاریابی اهمیت دارد، از برخی کارشناسان استخدام پرسیدم که هنگام اسکن رزومه واقعاً به چه چیزی اهمیت می‌دهند، و در اینجا اطلاعاتی در مورد نکاتی که با من به اشتراک گذاشته‌اند آمده است. (به هر حال، آنچه را که در انتها درباره نامه های پوششی گفته اند، از دست ندهید.)
در صورت امکان رزومه خود را به یک صفحه محدود کنید. شش ثانیه طول می کشد تا مدیران تصمیم بگیرند که آیا رزومه شما را دوست دارند یا خیر. اگر این کار را بکنند، به خواندن ادامه خواهند داد. اگر این کار را نکنند … خوب، به سراغ بعدی می رود. بنابراین، به احتمال زیاد، آنها حتی به صفحه دو هم نخواهند رسید.
در برخی موارد، خونریزی در صفحه دیگر مشکلی ندارد، به خصوص اگر تجربه بسیار مرتبطی داشته باشید. اما اگر مجبور به انجام این کار هستید، فقط از دو صفحه تجاوز نکنید. به یاد داشته باشید، استخدام کنندگان همیشه می توانند برای اطلاعات کامل به نمایه لینکدین شما نگاه کنند. (چون نمایه خود را در لینکدین تکمیل کرده اید، درست است؟ )

قالب بندی به نحوه جمع آوری افکار و سازماندهی ایده های نامزدها اشاره می کند. همانطور که اندرو کویین ، معاون بهره وری فروش و توانمندسازی HubSpot توضیح می دهد، "رزومه یک نامزد آگهی آنها برای من است. آنها چگونه این تبلیغ را ساختار می دهند تا من تصویر واضحی از توانایی آنها دریافت کنم؟"
امیلی مک اینتایر، مدیر عملیات و استراتژی تیم بازاریابی هشدار می دهد که یک خط ظریف وجود دارد. "اگر خیلی از قالب بندی معمولی فاصله بگیرید، خواندن و درک رزومه کاری سخت است. آنقدر خلاق نباشید که هضم رزومه شما سخت شود."
در زیر یک نمونه رزومه با قالب بندی عالی است که خواندن آن آسان است. اگر قالب را دوست دارید و می خواهید از آن به عنوان قالب خود استفاده کنید، می توانید آن را در بین قالب های رزومه قابل دانلود رایگان ما در اینجا بیابید.
خلاقان در میان شما ممکن است بپرسند، "در مورد رزومه اینفوگرافیک چطور؟" در اینجا اجماع کلی وجود دارد: رزومه اینفوگرافیک نسازید. هر مدیر استخدامی که با آنها صحبت کردم توصیه کرد به جای اینفوگرافیک یا سایر قالب‌ها، از فرم کلاسیک رزومه استفاده کنید.
مک اینتایر می گوید: درک رزومه های اینفوگرافیک غیرممکن است. "ما از خلاقیت قدردانی می کنیم، مگر در مواردی که زیاده روی می کند و دنبال کردن آن سخت است. آن را ساده نگه دارید. همه از یک رزومه ساده قدردانی می کنند. اگر شما یک طراح هستید، علاوه بر رزومه ساده خود، خلاقیت خود را با یک وب سایت نمونه کار جالب به نمایش بگذارید."
در زیر نمونه‌ای از قالب خلاقانه است که خواندن و درک آن همچنان آسان است. این با استفاده از برنامه دسکتاپ اپل iWork Pages ساخته شده است ، که می تواند به صورت PDF صادر شود تا هیچ یک از قالب بندی های زیبا در ترجمه به هم نریزد.

مدیران استخدام رزومه‌ها را با اشتباهات املایی دور می‌اندازند – اما کیفیت نوشتن فراتر از اشتباهات املایی ساده است. نوشتن و ارائه داده ها به روش های معنی دار یک مهارت مهم برای هر موقعیتی است، از وبلاگ نویسی گرفته تا مهندسی.
آیا جزئیاتی که می خواهید مدیران استخدام در مورد شما بدانند به راحتی قابل استفاده هستند؟ آیا از جملات مختصر برای بیان عملکرد و دستاوردهای خود استفاده می کنید؟ آیا زمان فعل شما (به جز موقعیت های فعلی) سازگار است؟ آیا زبان شما مملو از واژه‌های پر سر و صدا است یا طبیعی به نظر می‌رسد؟ آیا مطمئن هستید که بدون استفاده از "من" یا "من" از اول شخص استفاده می کنید؟ ( به شماره 11 در این پست وبلاگ مراجعه کنید تا متوجه شوید که چرا مشکلی ندارد.)
کوین به من گفت: «قالب‌بندی، املا، نحو و ساختار همگی شواهدی از توجه به جزئیات هستند. "این برای هر شغلی مهم است، اما به خصوص اگر برای شغلی درخواست می دهید که توجه به جزئیات اهمیت دارد." اگر برای یک موقعیت نویسندگی درخواست می دهید، این مهم تر است.
مدیران استخدام می خواهند بدانند که آیا شما نیاز به نقل مکان دارید یا خیر. اگر از قبل در نزدیکی دفتر شرکت زندگی می کنید، عالی است! اگر نیاز به جابه‌جایی داشته باشید، کمی پیچیده‌تر می‌شود. از نظر فنی، مدیران استخدام نمی‌توانند از نظر قانونی مستقیماً از شما بپرسند که کجا زندگی می‌کنید – اما حذف مکان باعث ایجاد ابروها می‌شود. حتی صندوق های پستی هم کمی مبهم هستند.
اگر شما نیاز به به نقل مکان، شما هنوز هم باید شامل جاری، خارج از شهر آدرس خود را در رزومه کاری خود را، اما برای پاسخ به سوالات جابجایی وضعیت در مصاحبه آماده شده است. اگر شرکت بسته‌های جابه‌جایی را ارائه ندهد، آیا می‌توانید به هر حال از عهده این کار برآیید؟ اگر نه، ممکن است زمان را تلف کنید.
کدام مهمتر است: کجا به مدرسه رفتید یا چه چیزی مطالعه کردید؟
بستگی به شغلی دارد که برای آن درخواست می دهید. در بیشتر موارد، مدرک شما باید برای نقش معنادار باشد. مدیران استخدام به دنبال کراوات هستند. چه چیزی در مورد آنچه یک نامزد در مدرسه انجام داده است. این بدان معنا نیست که فقط رشته های بازاریابی می توانند برای مشاغل بازاریابی درخواست دهند – تیم های بازاریابی ممکن است فردی را استخدام کنند که از مطالعات خلاقانه مانند هنرهای لیبرال، طراحی گرافیک یا نویسندگی خارج شده باشد. از طرف دیگر، یک تیم مهندسی احتمالاً کسی را بدون مدرک علوم کامپیوتر استخدام نمی کند.
همچنین بستگی به موفقیت شما در مدرسه ای دارد که در آن تحصیل کرده اید. در حالی که برخی از مدیران استخدامی وجود دارند که فقط با فارغ التحصیلان مدارس سطح بالا مصاحبه می کنند، اکثر آنها می گویند که رفتن به یک مدرسه سطح بالا کمک می کند ، اما اگر به مدرسه یا جامعه سطح پایین تر بروید مطمئناً معامله شکنی نیست. دانشکده. یک فارغ التحصیل کالج محلی با معدل 4.0 می تواند جذاب تر از فارغ التحصیل آیوی لیگ با 2.0 باشد.
صحبت از معدل – اینکه چه زمانی باید آن را از رزومه خود بردارید ذهنی است. اگر معدل شما کمتر از 3.0 بود، آن را به طور کامل حذف کنید. اگر بالاتر از این باشد، کوین می‌گوید: «معیار پنج تا هفت سال پس از فارغ‌التحصیلی است، یعنی زمانی که نامزدها سابقه کار خوبی دارند. اگر در مدرسه خوب درس می‌خواندید، اما پس از فارغ‌التحصیلی، به دلیل مثلاً اقتصاد بد، آینده شغلی ضعیفی داشتید، قطعاً می‌توانید آن را برای مدت بیشتری ادامه دهید.»

او توضیح داد: "اگر پس از فارغ التحصیلی مشاغل و دستاوردهای خوبی داشتید اما معدل خوبی نداشتید، معدل خود را زودتر حذف کنید."
سه تا پنج سال پس از فارغ‌التحصیلی از کالج یا تحصیلات تکمیلی، می‌توانید بخش «تحصیلات» خود را به انتهای رزومه خود منتقل کنید – مگر اینکه از طریق یک شبکه فارغ‌التحصیلان با فردی ارتباط برقرار کرده باشید یا اگر می‌شناسید که مدیری در آنجا نیز به مدرسه شما رفته است.
آیا می خواهید تحصیلات بازاریابی خود را به سطح بالاتری ببرید و رزومه خود را برای کارفرمایان بالقوه جذاب تر کنید؟ تبدیل شدن به یک حرفه ای بازاریابی ورودی گواهی شده با رایگان HubSpot را صدور گواهینامه بازاریابی .
مدیران استخدام به جایی که قبلاً کار کرده‌اید (آیا نام شرکت‌ها را می‌شناسند یا کسی که در آنجا کار می‌کند می‌شناسند؟) و عناوین شما در آن شرکت‌ها را بررسی می‌کنند.
دیوید فرناندز ، سرپرست تیم استخدام سابق در HubSpot، به من گفت: "اگر برای موقعیت فروش در شرکت نرم افزاری مانند HubSpot درخواست می دهید، ما به دنبال تجربه فروش نرم افزار هستیم." "اگر برای یک موقعیت خدمات درخواست می دهید، ما به دنبال تجربه رویارویی با مشتری هستیم."

بله، افراد عناوین خود را در شرکت های قبلی تغییر می دهند تا با موقعیت هایی که برای آنها درخواست می کنند مطابقت بیشتری داشته باشند. اگر این کار را انجام دهید، عنوان «جدید» شما باید به اندازه‌ای نزدیک به آنچه واقعاً انجام داده‌اید باشد، اگر کسی تماس بگیرد و مرجعی را بررسی کند، مات و مبهوت نخواهد شد. شاید «کارمند به اتاق انتظار جراحی» تبدیل به «کارمند خدمات مشتری» شود. همچنین، مطمئن شوید که عناوین خود را در لینکدین نیز تغییر دهید – فرناندز گفت که مدیران استخدام، ثبات لینکدین را بررسی می کنند.
هر موقعیتی که داشته اید نباید بیشتر از پنج تا شش نقطه گلوله همراه باشد. به یاد داشته باشید، این مدیران استخدام به سرعت رزومه شما را اسکن می کنند، بنابراین شما می خواهید با تجمیع مهمترین نکات و قرار دادن آنها در اولویت، یافتن و هضم اطلاعات مربوطه را برای آنها آسان کنید. پاراگراف ها یک نه بزرگ هستند.
خوشبختانه، شما در حرفه ای کار می کنید که در آن همه چیز قابل اندازه گیری و تجزیه و تحلیل است، به این معنی که گفتن یک داستان تاثیرگذار از موفقیت نسبتا آسان است. به همه روش‌هایی فکر کنید که می‌توان کارتان را از طریق داده‌های سخت اندازه‌گیری کرد و سپس رزومه خود را با نقطه‌های عملی پر کنید که ارزشی را که اضافه کرده‌اید را منتقل می‌کند.
قبل از مسئولیت ها و وظایف، ابتدا روی دستاوردها تمرکز کنید. اگر نقش مدیریت ارشد داشتید، تعداد افرادی را که مدیریت کرده‌اید، درج کنید. اگر برنامه ای را از پایه ساخته اید، آن را فراخوانی کنید.
همچنین، اهداف و معیارهایی را که مدیران استخدام می توانند برای مقایسه شما با سایر نامزدها استفاده کنند، درج کنید و مطمئن شوید که این معیارها منطقی هستند تا مدیر استخدام را گیج نکنید. معیارها را توسط مادرتان اجرا کنید. جدی میگم اگر آنها برای او منطقی هستند، پس همه چیز آماده است. اگر نه، پس به اندازه کافی واضح نبودید و باید زبان را تغییر دهید.
به عنوان مثال ممکن است افزایش تعامل در رسانه های اجتماعی، بهبود بازگشت سرمایه سئو، افزایش ترافیک وب، کاهش نرخ پرش، افزایش تبدیل صفحه فرود، و غیره باشد. هنگامی که لیستی از نتایج خود را تهیه کردید، بهترین چهار یا پنج مورد را انتخاب کنید و آنها را به نقاط مهم تبدیل کنید. اینها:
مدیران استخدام به دنبال افزایش شغل و شکاف های بزرگ در استخدام هستند که هر دو پرچم قرمز هستند. جهش شغلی نشانه شکست در تعهد است، کیفیتی که هیچکس در شرکت خود نمی خواهد. یک توصیه: باید سعی کنید حداقل یک سال، ترجیحاً دو سال یا بیشتر، در هر شغلی بمانید. در غیر این صورت، این یک پرچم قرمز است.
و اگر بیش از شش ماه از کار خود مرخصی گرفته اید، مک اینتایر به شما پیشنهاد می کند که شکاف موجود در رزومه خود را توضیح دهید. اگر چیزی مانند تدریس یا سپاه صلح است که می توانید آن را مانند یک شغل توصیف کنید، می توانید آن را مانند هر موقعیت دیگری در رزومه خود وارد کنید:

اگر چیزی شبیه سفر به خارج از کشور یا مرخصی گرفتن به دلایل خانوادگی یا شخصی است، می‌توانید به سادگی آن را در پرانتز اضافه کنید. "سفر خارج از کشور." "برای خانواده مرخصی گرفت." "به دلایل شخصی مرخصی گرفت." مدیران استخدام فقط می‌خواهند یک توضیح منطقی ببینند — اینکه شما با وقت خود کاری سازنده انجام می‌دادید.
اینکه آیا علایق و سرگرمی‌ها را در رزومه خود لحاظ می‌کنید به شرکت و شغل بستگی دارد. اگر برای یک نقش خلاق درخواست می دهید، سرگرمی هایی مانند عکاسی و نقاشی می تواند برای یک کارفرما جالب باشد. اگر برای یک شغل حسابداری استخدام می‌کنید، سرگرمی مانند چتربازی خوب نیست – مدیران استخدام ممکن است شما را به عنوان فردی ریسک‌پذیر طبقه‌بندی کنند، و آیا واقعاً می‌خواهند یک ریسک‌پذیر مدیریت پول خود را انجام دهد؟
کوین توصیه می کند: "به نتیجه گیری هایی فکر کنید که کسی می تواند از سرگرمی های شما در رابطه با نقشی که برای آن استخدام می کنید بگیرد." "آیا آنها تصویری را که می‌خواهید منتقل کنید تقویت می‌کنند یا از آن کم می‌کنند؟ اگر می‌دانید که فرهنگ افراد منحصربه‌فردی را در بر می‌گیرد که پیش‌زمینه و مجموعه‌ای از علایق گسترده دارند، پس می‌تواند اطلاعات مفیدی باشد. اما سازمان‌های محافظه‌کار احتمالاً اهمیتی نمی‌دهند که چه چیزی چیست؟ شما در اوقات فراغت خود انجام می دهید — در واقع، آنها می توانند سرگرمی های بیرونی را به عنوان حواس پرتی تعبیر کنند."
شرکت‌هایی با فرهنگ‌هایی مانند HubSpot می‌خواهند کارمندانشان شخصیتی داشته باشند و در منافع بیرونی سرمایه‌گذاری کنند. بنابراین اگر برای پیوستن به این نوع فرهنگ درخواست می دهید، بخش «علاقه ها» یا «سرگرمی ها» می تواند برای شما مفید باشد. مک اینتایر می‌گوید: «آنها شروع‌کننده‌های مکالمه‌ای هستند. "تو یک اسکی باز هستی؟ من هم! به کدام کوه می روی؟" این زمینه مشترک برای گفتگو ایجاد می کند و به ما کمک می کند تناسب فرهنگ را ارزیابی کنیم."
قبل از گنجاندن یا حذف این بخش در رزومه، کمی اطلاعات در مورد محیط و فرهنگ شرکت به دست آورید. (و اگر قبلاً این کار را نکرده اید، کد فرهنگ HubSpot را بررسی کنید.)
در واقع، توصیه می کنیم به طور کلی از این موارد صرف نظر کنید. صادقانه بگویم، آنها بی ربط هستند – نه به ذکر است که خیلی آسان است. من بارها با استخدام‌کنندگان HubSpot صحبت کرده‌ام که نامزدها نام شرکت محلی دیگری را روی آن قرار می‌دهند – اشتباه بزرگی.
در عوض، آن را با بخش «مهارت‌ها» یا «مهارت‌های کلیدی» در بالای رزومه خود، در قالب ستون، جایگزین کنید، که شش تا نه مهارت برتر را که برای نقشی که درخواست می‌کنید، برجسته می‌کند. حتماً این مهارت ها را برای هر شغل تغییر دهید و از شرح شغل به عنوان یک راهنما استفاده کنید.
به هیچ وجه شرح شغل را سرقت ادبی نکنید، اما می توانید عبارات کلیدی را بیرون بیاورید. به عنوان مثال، در مثال زیر، یکی از مهارت های ذکر شده «درک عمیق از چرخه عمر مصرف کننده» است. دلیلش این است که شرح شغل دقیقاً همین را می‌خواست: درک عمیق چرخه عمر مصرف‌کننده و سفر مشتری.

نکته حرفه ای: اگرچه باید این بخش را از رزومه خود رها کنید، باید چیزی در بخش "خلاصه" نمایه لینکدین خود داشته باشید. این بخش را بر روی مهارت ها و دستاوردهای خاص متمرکز کنید. مکان خوبی برای قرار دادن پیوند به نمونه کارها، وبلاگ، ارائه های SlideShare یا نمونه کارهایی که ایجاد کرده اید مانند کد منبع باز است.
از این فضا برای صحبت در مورد دستاوردهای خاص نقش های قبلی، جوایزی که برنده شده اید یا پروژه هایی که روی آنها کار کرده اید صحبت کنید. اطلاعات و مهارت‌های موجود در اینجا باید در مورد جایی که در حرفه‌تان می‌روید قابل استفاده باشد، نه مهارت‌های بی‌ربط گذشته. (وقتی برای اولین بار این نکته را شنیدم، بلافاصله "داروی اورژانسی" را از سرم برداشتم.)
پوشش نامه ها از نظر اهمیت، بسته به صنعت، و حتی شرکت فردی متفاوت است. در اینجا در HubSpot، ما نیاز به یک مورد را به تدریج حذف کردیم – و در عوض در طول فرآیند درخواست و مصاحبه از نامزدها سؤالات متفکرانه بپرسیم. بسیاری از شرکت‌هایی که از شما می‌خواهند یک نامه پوششی بنویسید، آن را می‌خوانند، اما بیشتر روی رزومه شما تمرکز می‌کنند.
با در نظر گرفتن این موضوع، به جای تکیه بر نامه پوششی خود – که ممکن است هرگز خوانده نشود – برای توضیح آن، جزئیات مهمی مانند شکاف های شغلی را در رزومه خود بگنجانید. و آن ساعاتی را که قصد صرف نوشتن و تکمیل نامه خود را دارید، دوباره به نوشتن و بازنویسی رزومه خود اختصاص دهید. رزومه شما مهمترین ابزار در مرحله اول فرآیند درخواست است، بنابراین زمان زیادی را صرف آن کنید و از افراد متعددی بخواهید که آن را نقد کنند.
بنابراین در اینجا چند نمونه از رزومه های بازاریاب به خوبی انجام شده است:

آندره آ فیتزجرالد از فضای صفحه خود به طور موثر با موارد قابل فهرست در سمت چپ و تجربه در سمت راست استفاده می کند. این امر به بقیه رزومه کمی «قابلیت ساده‌سازی» می‌دهد، بنابراین مدیران استخدام‌کننده به راحتی می‌توانند اطلاعات مهم برایشان را پیدا کنند.
او همچنین دستاوردهای خود را در جملاتی با اندازه کوچک خلاصه می کند. این ترکیب با فرمت عمودی، فضای زیادی را برای فهرست کردن کامل تجربه‌های فیتزجرالد فراهم می‌کند.

یک ضرب المثل قدیمی وجود دارد که رزومه را در یک صفحه نگه می دارد، اما برای بازاریابان با تجربه گسترده، یک صفحه همیشه بدون به خطر انداختن خوانایی و طراحی امکان پذیر نیست. در عین حال، هر چیزی در صفحه دوم در معرض خطر نادیده گرفتن است.
سارا کاسدورف برای این کار حل می کند، مهارت های برتر را در صفحه اول قرار می دهد و برای هر موقعیت "تأثیر قابل توجه" را نشان می دهد. نه تنها صفحه دو صفحه ای او به راحتی قابل پیمایش است، بلکه یک دنباله واضح از موفقیت نیز وجود دارد.

جس جانسون با این رزومه، متناسب با شغل و نام تجاری شرکت، برای HubSpot درخواست داد. با اتخاذ این رویکرد منحصر به فرد، هدف او متمایز شدن از سایر متقاضیان بود. در حالی که رزومه او تنها عاملی نبود که او این شغل را پیدا کرد، تصور می کنم کمی مورد توجه قرار گرفت. از این گذشته، یک مدیر استخدام به دنبال متقاضیانی است که بتوانند در آن موقعیت تصویر کنند.

ناتالی گولات با رزومه خود رویکرد سنتی تری را در پیش می گیرد و از زواید فانتزی صرف نظر می کند و به نفع کپی سخت است. او به طرز ماهرانه ای تاثیر بازاریابی خود را با معیارهایی بیان می کند (مثلاً "کاهش[d] هزینه ها به میزان 61٪" و "خط لوله درآمد 746 هزار دلاری ایجاد کرد") به طوری که هر کسی که او را برای این نقش در نظر می گیرد می تواند از خود بپرسد: "اگر می توانست این کار را انجام دهد چه می شود. ما هم؟"
به عنوان یک بازاریاب، استعدادی برای برقراری ارتباط دارید و درک کاملی از آنچه که مردم را وادار به خرید می‌کند، دارید. خبر خوب این است که با به کار بردن این دانش در رزومه خود، می توانید به راحتی از دیگران متمایز شوید.
یادداشت سردبیر: این پست در ابتدا در جولای 2018 منتشر شد و برای جامعیت به روز شده است.

انتشار اولیه 30 نوامبر 2021 ساعت 2:44:00 بعد از ظهر، به روز شده در 17 دسامبر 2021
موضوعات:
پیشنهاد را گسترش دهید
الگوی تقویم محتوای رسانه های اجتماعی

حق چاپ © 2021 HubSpot, Inc.

source