یک شرکت تحقیقاتی پیشرو با تمرکز بر تحول دیجیتال.
خوب
مشترک فعال است
برای ماه‌ها، کارفرمایان داستان‌های کمبود نیروی کار را تعریف می‌کنند، زیرا در تلاش برای استخدام و پر کردن محل‌های کاری کم‌کار هستند.
آنها ممکن است برای مدت طولانی این آهنگ را بخوانند.
اتاق بازرگانی ایالات متحده که متمایل به راست است، از 529 آمریکایی که در طول همه گیری همه گیر بیکار شده بودند و تا اوایل نوامبر به سر کار بازنگشتند، نظرسنجی کرد. بیش از نیمی از پاسخ دهندگان (53٪) گفتند که در جستجوی شغل خود تا حدودی فعال هستند، یا اصلا "بسیار فعال" نیستند. 65 درصد عظیم گفتند که انتظار ندارند قبل از سال 2022 بازگردند و یک سوم نیز انتظار ندارند قبل از آوریل 2022 بازگردند.
در نهایت، 8 درصد از پاسخ دهندگان گفتند که "هرگز برنامه ای برای بازگشت به کار ندارند." محققان گلدمن ساکس قبلا تخمین زدند که 3.4 میلیون نفر نیروی کار را ترک کردند. حدود 1.5 میلیون نفر بازنشستگان پیش از موعد و 1 میلیون نفر بازنشسته به موقع بودند. تعداد کارگران خوداشتغال نیز در میان کمبود نیروی کار افزایش یافته است.
همه اینها به یک چیز اضافه می شود: کارگران ممکن است به این زودی ها برنگردند. آنها خواهان دستمزد بالاتر، اقدامات ایمنی بیشتر و مزایای بهتر هستند. در بسیاری از موارد، آنها پس از زنده ماندن از یک بیماری همه گیر به این نتیجه رسیدند که زندگی برای کار در شغلی که دوست ندارند بسیار کوتاه است.
اکنون، نظرسنجی اتاق نشان می‌دهد که کمبود نیروی کار ممکن است در میان "تحقق بزرگ" دائمی‌تر باشد، زیرا بخش خوبی از نیروی کار معمولی در حاشیه باقی می‌ماند – شاید برای همیشه.
در یادداشتی از اقتصاددانان جهانی S&P به رهبری بث آن بووینوس آمده است که یافتن کارگر در سال 2022 "احتمالاً دشوار" خواهد بود و این کارگران برای کسب و کارها هزینه بیشتری خواهند داشت. در حال حاضر، بر اساس گزارش S&P، 45 درصد از افرادی که نیروی کار را ترک کرده‌اند، کارگران در سنین اولیه – افراد 25 تا 54 ساله هستند – و "بازگشت آنها کلید تثبیت بازار کار است." این 1.4 میلیون کارگر است که 68 درصد آنها زن هستند.
به گفته S&P، محدودیت‌های کار توسط افرادی ایجاد می‌شود که نیروی کار را ترک کرده‌اند، یعنی افرادی که فعالانه کار نمی‌کنند یا در جستجوی شغل نیستند. این بدان معناست که آنها بیکار ماندن و دریافت مزایا را انتخاب نمی کنند.
و در حالی که S&P تخمین می زند که 58 درصد از 3 میلیون خروج موقت هستند، هنوز مشخص نیست که چه زمانی باز خواهند گشت. برای آن 1.4 میلیون کارگر، احتمالاً تا زمانی که "مسائل مربوط به بیماری همه گیر حل نشود" این اتفاق نخواهد افتاد. همانطور که Omicron، یک نوع جدید کروناویروس، راه خود را در ایالات متحده شروع می کند ، به نظر می رسد که "مسائل مربوط به همه گیری" همچنان باقی بماند.
در همان زمان، کارگران شاغل به طور فزاینده ای با پای خود عمل می کنند. در ماه سپتامبر، 4.4 میلیون کارگر شغل خود را ترک کردند ، که ششمین ماه است که تقریباً بی سابقه است. به عبارت دیگر، برای نیمی از سال 2021، کارگران مانند گذشته کار را ترک کردند و هیچ نشانه ای از کندی نشان ندادند.
به طور حکایتی، مشاغل در حفظ و استخدام کارگران با بالا نگه داشتن دستمزدها و مزایا موفق بوده اند. بخش اعظم این امر به کارگران نسبت داده شده است که اهرم‌های بیشتری را به دست می‌آورند، اگرچه برخی از اقتصاددانان خاطرنشان کرده‌اند که افزایش دستمزدها هنوز یک سطل کوچک است و ممکن است بدون تغییرات ساختاری مانند افزایش حداقل دستمزد باقی بماند.
اما در حالی که کارگران شروع به تجسم کار و معنای آن برای آنها می کنند – و هزاران نفر برای خواستار شرایط بهتر به صف می روند – رهبران کارگری امیدوارند از یک لحظه مهم برای ایجاد قدرت کارگری و اقدام جمعی استفاده کنند.
برای شما
برای شما

source

توسط perfectmoment