تمامی نرم افزارهای بازاریابی، فروش CRM، خدمات مشتری، CMS و نرم افزار عملیات HubSpot در یک پلتفرم.

نرم افزار اتوماسیون بازاریابی طرح های رایگان و پریمیوم
نرم افزار CRM فروش. طرح های رایگان و پریمیوم
نرم افزار خدمات مشتری طرح های رایگان و پریمیوم
نرم افزار سیستم مدیریت محتوا طرح های پریمیوم
نرم افزار عملیات. طرح های رایگان و پریمیوم
برنامه های مورد علاقه خود را به HubSpot متصل کنید. مشاهده همه ادغام ها
وبلاگ
کتابهای الکترونیکی، راهنماها و موارد دیگر
دوره ها و گواهینامه های رایگان
روش شناسی ورودی
مطالعات موردی
چرا HubSpot را انتخاب کنید؟
خدمات سوارکاری و مشاوره
یک ارائه دهنده خدمات استخدام کنید
برنامه های شریک
ابزارهای توسعه دهنده
انجمن
با آخرین نکات و اخبار بازاریابی، فروش و خدمات به روز باشید.
ما به حریم خصوصی شما متعهد هستیم. HubSpot از اطلاعاتی که در اختیار ما قرار می دهید برای تماس با شما در مورد محتوا، محصولات و خدمات مرتبط خود استفاده می کند. شما می توانید در هر زمان اشتراک خود را از این ارتباطات لغو کنید. برای اطلاعات بیشتر، سیاست حفظ حریم خصوصی ما را بررسی کنید.
نوشته شده توسط Caroline Forsey
دو نوع کارمند وجود دارد – "معاف" و "غیر معاف". ممکن است این اصطلاحات را در آگهی های شغلی دیده باشید یا در مکالمه آنها را شنیده باشید.
اگر منظور آنها را مطمئن نیستید، نگران نباشید. تلاش برای درک قوانین کار می تواند گیج کننده باشد، به خصوص اگر در نیروی کار تازه کار هستید. — ما این شرایط را برای کمک به شما در پیمایش طبقه‌بندی کارکنان معاف در مقابل غیرمعافیت تقسیم کرده‌ایم.
→ برای دسترسی به 5 الگوی نامه پوششی رایگان اینجا را کلیک کنید [دانلود رایگان]

طبق قانون استانداردهای کار منصفانه (FLSA) کارمند معاف حق دریافت اضافه کاری ندارد. برای معافیت، باید حداقل 684 دلار در هفته به صورت حقوق دریافت کنید. کارکنان غیر معاف باید اضافه کاری دریافت کنند و توسط مقررات FLSA محافظت می شوند. می توان به آنها حقوق یا دستمزد ساعتی پرداخت کرد، اما حداقل باید حداقل دستمزد فدرال به آنها پرداخت شود.

قانون استانداردهای کار منصفانه که در سال 1938 توسط رئیس جمهور فرانکلین روزولت به امضا رسید، حداقل دستمزد، واجد شرایط بودن پرداخت اضافه کاری و استانداردهای ثبت سوابق را علاوه بر دستورالعمل های اشتغال جوانان برای بخش خصوصی و دولتی ایجاد می کند. در طول مدت امضای این قانون، کار کودکان عادی بود و بزرگسالان اغلب 10 ساعت یا بیشتر در روز، شش تا هفت روز در هفته کار می کردند.
در حالی که شرایطی که FLSA را به وجود آورده ممکن است شبیه به دوران تاریکی به نظر برسد، قانون هنوز هم امروز مرتبط است و نقش مهمی در نحوه تنظیم نیروی کار مدرن دارد. دستورالعمل هایی را برای نحوه مستندسازی ساعات کار و نحوه پرداخت حقوق کارکنان معاف و غیرمعاف تعیین می کند. به طور کلی FLSA برای کارمندان در زمینه های زیر از حداقل دستمزد و مقررات اضافه کاری معاف است:
با این حال، عنوان شغلی به تنهایی وضعیت معافیت را تعیین نمی کند. در عوض، وظایف شغلی و حقوق و دستمزد خاص کارمند باید الزامات تعیین شده توسط وزارت کار را برآورده کند. برخی از ایالت ها، مانند کالیفرنیا، شرایط اضافی را برای واجد شرایط بودن برای وضعیت معافیت اعمال می کنند.
یکی از بزرگترین تفاوت های بین کارکنان معاف و غیر معاف، پرداخت اضافه کاری است. کارمند معاف طبق قانون FLSA حق اضافه کاری ندارد.
در عوض، به کارمندان معاف حقوقی داده می‌شود، و انتظار می‌رود که وظایف مورد نیازشان را به پایان برسانند، خواه 30 ساعت طول بکشد یا 50 ساعت.
برای معافیت، یک کارمند باید حداقل 684 دلار در هفته یا 35568 دلار در سال حقوق دریافت کند.
از طرف دیگر، کارمندان غیرمعاف باید اضافه کاری دریافت کنند – یک و نیم برابر نرخ ساعتی آنها، برای هر ساعتی که بیش از 40 ساعت در هفته کار کرده اند. همانطور که از نام آن پیداست، آنها از مقررات FLSA مستثنی نیستند .
به اکثر کارمندان غیرمعاف باید حداقل دستمزد فدرال 7.25 دلار پرداخت شود، اما برخی از ایالت ها با هزینه زندگی بالاتر حداقل دستمزد را بالاتر از پایه فدرال تعیین کرده اند. به کارمندان غیر معاف می توان حقوق، دستمزد ساعتی یا پورسانت پرداخت کرد.
بیایید این مثال را برای نشان دادن تفاوت بین کارکنان معاف و غیر معاف در نظر بگیریم:
سارا که یک کارمند معاف است، به دلیل اینکه روز دوشنبه خواستگاری اش را تمام نکرده، استرس دارد. او بیشتر جمعه شب را صرف اصلاح و تکمیل آن می کند و تا دیروقت در دفتر می ماند. روز دوشنبه، او چک حقوق خود را می گیرد – همان مقدار پولی که اگر دیر نمی ماند، می گرفت.
در همین حال جان که کارمندی غیرمعاف است انتخاب می کند تا در روزهای جمعه شیفت های اضافی و اضافه کاری انجام دهد. او مجبور نیست – اگر بخواهد می‌تواند ساعت 5 بعدازظهر برود، اما روز دوشنبه وقتی چک حقوقش را دریافت می‌کند، می‌داند که از ساعات اضافه کاری پول اضافی دریافت خواهد کرد.
کار به عنوان یک کارمند معاف یا غیرمعاف، هر یک مجموعه ای از مزایا و معایب خاص خود را دارد. اینکه کدام طبقه بندی برای شما بهتر عمل می کند به نیازها و ترجیحات شخصی شما بستگی دارد.
این مقاله در ابتدا در 19 اکتبر 2018 منتشر شد اما برای جامعیت به روز شده است.
قالب های جلد نامه حرفه ای

انتشار اولیه در 26 نوامبر 2021 ساعت 7:00:00 صبح، به روز شده در 26 نوامبر 2021
موضوعات:
پیشنهاد را گسترش دهید
الگوی تقویم محتوای رسانه های اجتماعی

حق چاپ © 2021 HubSpot, Inc.

source

توسط perfectmoment