یک شرکت تحقیقاتی پیشرو با تمرکز بر تحول دیجیتال.
خوب
مشترک فعال است
هنگامی که COVID-19 دفاتر خود را در سراسر جهان در مارس 2020 تعطیل کرد، بسیاری از کارمندان انتظار بازگشت سریع را داشتند. آن‌ها لیوان‌ها و تقویم‌های شخصی مورد علاقه‌شان را ترک کردند، با این انتظار که پس از چند هفته قرنطینه، دوباره به اتاق‌ها و اتاق‌های کنفرانس خود بازگردند.
البته این بازگشت هرگز اتفاق نیفتاد. با ورود سال 2020 به سال 2021، برخی از شرکت ها و کارمندان معتقد بودند که واکسیناسیون درهای اداری را دوباره باز می کند. در حالی که برخی کارگران را علیرغم خطراتی مانند نوع دلتا بازگرداندند، بسیاری از شرکت ها برنامه های دوردست یا ترکیبی را انتخاب کردند .
همانطور که محل کار فیزیکی در حال تغییر است، روش‌هایی که مردم در مورد شغلشان فکر می‌کنند نیز در حال تغییر است – " فرسودگی شغلی بزرگ آمریکایی " که به " استعفای بزرگ " و بعداً به "تغییر بزرگ " تبدیل شد – همانطور که ما به طور جمعی با تغییر دست و پنجه نرم می‌کنیم. جمعیت شناسی، خواسته ها و انتظارات.
در تمام این تغییرات یک چیز مسلم است: دنیای کار هرگز یکسان نخواهد بود و آینده آن بستگی به استقبال مردم از این تغییر دارد. چشم انداز "بازگشت به حالت عادی" کاملاً پاک شده است – با یک نرمال جدید جایگزین شده است که هزارتویی از دستورات واکسن ، طراحی مجدد فضاهای اداری و پروتکل های به روز شده محل کار است که به برخی از کارگران آزادی بیشتری برای انتخاب می دهد.
Business Insider برای فهرست سالانه 100 نفری که تجارت را متحول می کنند، 10 نفر را شناسایی کرد که آینده کار را متحول می کنند. از کارشناس فرسودگی شغلی و روانشناس کریستینا ماسلاخ تا اسلک استوارت باترفیلد، مدیرعامل، این مدیران، رهبران اتحادیه، استادان و محققان پیشگامان هستند – شکل می دهند که کار در محل کار خود و فراتر از آن چگونه خواهد بود.
برای تسکین برخی و تحقیر برخی دیگر ، کار در بیشتر سال جاری مجازی باقی ماند.
پس از انطباق با کار از خانه، برخی از کارمندان انعطاف پذیری ترتیبات جدید را پذیرفتند و در برابر بازگشت به دفتر مقاومت کردند.
برای دفتر واقعی، به این معنی است که ساختمان‌ها باید بازسازی شوند یا ساختمان‌های آینده باید با معیارهای جدیدی مانند پایداری محیطی و ویژگی‌هایی مانند دکمه‌های بدون لمس آسانسور و افزایش تهویه طراحی شوند. به طور بحرانی، آنها همچنین بر اساس این ایده ساخته خواهند شد که اکثر کارگران به صورت تمام وقت از آنها استفاده نخواهند کرد.
در مورد کارمندان، با توجه به مطالعات مختلف آکادمیک در مورد اثرات کار از راه دور و ترکیبی، شرکت ها تصمیماتی اتخاذ می کنند تا به کارکنان خود تجربه بهتری ارائه دهند و دلیلی برای ماندن در شغل خود داشته باشند.
با این حال، با شکل گیری انقلاب دیجیتال، شکاف دیجیتالی بیشتر می شود.
مدل کار ترکیبی ممکن است برای کارمندانی که آزادی انتخاب برنامه خود را دارند بهترین در هر دو دنیا باشد. اما برای رهبران، پرورش فرهنگ انصاف بین کارگران آنلاین و حضوری یک اقدام متعادل کننده دشوار است .
و رهبران شرکت‌های مالی بزرگ و کسب‌وکارهای فناوری تشخیص می‌دهند که افزایش اتوماسیون ممکن است برخی از کارمندان را از محل کار خارج کند. به همین دلیل است که برخی مهارت‌های مجدد و آموزش مجدد کارکنان را برای استفاده از این فناوری‌ها در اولویت قرار می‌دهند.
"آینده کار" تا حدی در دست رهبران صنعت است، اما همچنین توسط توده ها هدایت می شود.
این امر در تعداد فزاینده استعفاها در سراسر کشور مشهود است، زیرا مردم مشاغل خود را ترک می کنند – صنعت مهمان نوازی، خدمات غذایی و خرده فروشی با بیشترین ضرر مواجه هستند . این یک سال رکوردشکنی در ایالات متحده بود و تعداد فرصت های شغلی در ماه جولای با 10.9 میلیون فرصت به بالاترین میزان در 20 سال گذشته رسید.
اما این "فرسودگی بزرگ آمریکایی" را نمی توان صرفاً به گردن همه گیری انداخت. از مبارزه مجدد برای دسترسی عادلانه به مراقبت های بهداشتی گرفته تا اثرات مخرب فزاینده تغییرات آب و هوا، اولویت های کارگران به بیش از یک دلیل تغییر کرده است.
پیش از این، به کارمندان آموزش داده می شد که زندگی شخصی خود را از دفتر دور نگه دارند، اما این طرز فکر در دنیای کار از خانه وجود ندارد. زمانی که کارمندان سر کار حاضر می شوند، حق دارند تمام خود را بیاورند.
اما رویدادهای سال گذشته نه تنها ذهنیت فردی را تغییر داده است، بلکه سیاست شرکت را نیز شکل داده است.
اعتصابات کارگری در همه صنایع گسترش یافته است، زیرا افرادی که در خدمات غذایی ، مراقبت های بهداشتی ، و تلویزیون و فیلم کار می کنند از ارزش های خود دفاع می کنند و خواهان دستمزد بهتر، شرایط بهتر و رفتار با آنها مانند انسان ها و نه فقط کارگران هستند.
لیست کامل ترانسفورماتورها را بخوانید تا در مورد رهبرانی که به کارگران گوش می دهند و آینده محل کار و نیروی کار ما را شکل می دهند بیشتر بدانید.
برای شما
برای شما

source

توسط perfectmoment