یک شرکت تحقیقاتی پیشرو با تمرکز بر تحول دیجیتال.
خوب
مشترک فعال است
ترنس ها بیش از هر زمان دیگری در رسانه ها و فرهنگ پاپ قابل مشاهده هستند، اما با دیده شدن، خشونت ترنس هراسی افزایش می یابد.
داده های پروژه قتل تراجنسیتی اینسایدر نشان داد که سال 2021 مرگبارترین سال برای ترنس ها در تاریخ ثبت شده ایالات متحده است. به عنوان ترانس زنان سیاه و femmes مواجه بی سابقه ای میزان خشونت، جوانان ترانس هستند که به قرار قانون ضد ترانس – صورت حساب محدود مشارکت آنها در ورزش و توانایی خود را به جراحی جنسیتی تاکید تحت پوشش بیمه درمانی.
علیرغم محاسبات نژادی سال 2020، جنجال های کمدی دیو چاپل، و برخی از مدیران اجرایی که از حقوق LGBTQ دفاع می کنند، بسیاری از فعالان ترنس و غیر دودویی می گویند که زندگی ترنس های سیاه و قهوه ای و به طور گسترده تر زندگی همه ترنس ها، هنوز در برنامه های شرکتی برای تنوع بیشتر گنجانده نشده است. .
برای هفته آگاهی ترنس ها، که از 13 تا 19 نوامبر برگزار می شود، کانلا لوپز و مارگریت وارد از Insider با دو فعال برجسته صحبت کردند که به رهبران کسب و کار کمک می کنند تا در مورد محافظت از زندگی ترنس ها جدی بگیرند. شان آبنوس کلمن مشاور تنوع، حقوق صاحبان سهام و مشارکت و موسس مرکز غیرانتفاعی LGBTQ Destination Tomorrow است و کیدن کلمن (بدون رابطه) یک مشاور DEI است که به برندها و متخصصان پزشکی در مورد زبان فرا فراگیر آموزش می دهد و با شرکت خود تمرین می کند. , خدمات آموزشی اسب دریایی. هر دو گفتند که مدیران عامل باید اکنون قدم بردارید.
کایدن کلمن گفت: «این چیزی نیست که ما باید برای آن بجنگیم. همه ما انسان هستیم، چه موافق باشید، چه بپذیرید یا بفهمید، ما سزاوار همه چیزهایی هستیم که یک زندگی سالم و ایمن را می سازد.
این مصاحبه ویرایش و فشرده شده است.
2020 سال محاسبه نژادی بود. مدیران عامل تحت فشار قرار گرفته اند تا تنوع، برابری و شمول را جدی بگیرند. اما در مورد زندگی ترنس سیاه پوستان چطور؟ آیا احساس می کنید مدیران عامل زندگی ترنس سیاه پوستان را تشخیص می دهند؟
کایدن کلمن: به طور کلی مدیران عامل به مردم سیاه پوست گوش نمی دهند. بنابراین وقتی آن لایه اضافی ترنس بودن را اضافه می کنید، واقعاً به فضایی می پردازید که بسیاری از مردم به آن عادت ندارند. شما از مردم می خواهید که از این رفتار آموخته شده خارج شوند که افراد ترنس منحرف و چیزهایی از آن طبیعت هستند، در حالی که از آنها می خواهید که از ضد سیاهی آموخته خارج شوند. در کارهایی که انجام می‌دهم، فشارهای زیادی از مردم دریافت می‌کنم.
شان کلمن: موافقم. من فکر می کنم یکی از کارهایی که هر مدیر عاملی می تواند انجام دهد این است که از دایره خود خارج شود. اگر در مورد جامعه ترنس مدام برای مشاوره نزد همان دو یا سه نفر می روید و آنها افراد جامعه ترنس یا یک ترنس سیاه یا قهوه ای نیستند، این یک مشکل است. شما تصویر کاملی از معنای واقعی تجربه ترنس و برخی از چالش هایی که ترنس های سیاه و قهوه ای تجربه می کنند ندارید. بنابراین توصیه من این است که از دایره نزدیک خود خارج شوید.
من یک کارشناس مسائل زندگی ام هستم. من نیاز دارم که مردم اعتماد کنند که وقتی به شما می‌گویم چه چیزی نیاز دارم، می‌دانم چه می‌گویم، و سپس نیاز دارم که مرا به این فضاها دعوت کنید.
2021 در مسیر مرگبارترین سال برای زندگی ترنس ها قرار دارد. در عین حال، دید بیشتری وجود دارد. خواننده دمی لواتو به عنوان غیر دودویی ظاهر شد. الیوت پیج به عنوان تراجنسیتی ظاهر شد. در حال حاضر درباره حقوق افراد ترنس و غیر باینری چه احساسی دارید؟
شان کولمن: من امیدوار هستم زیرا ما در حال گفتگوهای این چنینی هستیم. اما من همچنین کمی عصبی هستم زیرا نمی خواهم مردم دیده شدن را با ایمن بودن ترکیب کنند.
در حالی که بسیار خوب است که دمی لواتو و الیوت پیج اکنون در حقیقت خود زندگی می کنند، این لزوماً به یک فرد ترنس یا غیر دودویی ترجمه نمی شود که احتمالاً در برانکس جنوبی یا جایی در لس آنجلس است زیرا آنها این شرایط را ندارند. دسترسی یکسان به فضاهای ممتاز و امن.
ما باید به بحث های لایه ای پیرامون اینکه ایمنی برای همه به نظر می رسد ادامه دهیم. ما باید به این موضوع بپردازیم که دلایل اصلی پشت این نوع خشونت چیست.
بنیاد شورای حقوق بشر باعث افزایش تعداد کارفرمایان اصلی ایالات متحده شد که پوشش مراقبت های بهداشتی فراجنسیتی را ارائه می دهند. از 49 در سال 2009 به 949 در پایان سال 2020 رسیده است. اقدامات اضافی که مدیران باید انجام دهند چیست؟
کایدن کلمن: فقط ارائه مراقبت های بهداشتی کافی نیست. اگر کارمندان در فضاهای شما وجود نداشته باشند، مراقبت های بهداشتی اهمیتی ندارد. اگر مراقبت های بهداشتی فرا فراگیر دارید اما فقط یک یا دو کارمند ترنس دارید، چه کسی واقعاً سود می برد؟
من اعتقاد راسخ دارم که "LGB" یک بخش و "T" بخش دیگری است. من به عنوان یک "موجود G" به عنوان یک فرد فرامرد همجنسگرا وجود دارم. اما این بدان معنا نیست که یک مرد همجنسگرای سیسجندر از مصیبت من آگاه است. آنها تجربه من را نمی دانند. من تجربه خود را می دانم زیرا مجبور بودم از آن زنده بمانم. ما باید افراد ترنس را برای انجام کار با رهبران تجاری وارد کنیم و باید برای این کار به آنها پول پرداخت کنیم.
هنگامی که از فراسویی صحبت می کنید، همچنین باید درک کنید که هویت ها تلاقی می کنند. بنابراین ما در مورد حقوق ترنس ها صحبت می کنیم، اما همچنین باید در مورد نژادپرستی، ضد سیاهپوستان، ناتوانی و غیره صحبت کنیم. آوردن یک فرد سفیدپوست سالم و خوش اخلاق که واجد شرایط LGBTQ باشد کافی نیست.
برای تحقق عدالت، ما باید با متحدان خود بحث جدی داشته باشیم. مانند، ما همه این افراد را داریم که متحد هستند، اما آنها فضا را اشغال می کنند. بنابراین اگر واقعاً می‌خواهید یک متحد باشید، به ما اجازه دهید که این پلتفرم وارد شود و بگوید: "این چیزی است که کار می‌کند." پلت فرمت را به من قرض بده
در اردیبهشت 95، طی نامه ای که با مشارکت کمپین حقوق بشر نوشته شد، مخالفت خود را با موج لوایح ضد دگرباش جنسی در این کشور اعلام کردند. با این حال، برخی از شرکت های بزرگ امضا و اظهار نظر نکردند. پیام شما به شرکت هایی که امضا نکردند چیست؟
شان کولمن: من می خواهم شرکت ها بفهمند که این یک تلاش متمرکز است. نباید این موضوع را از دست داد که همزمان با ورزشکاران ترنس و جوانان ترنس، حق انتخاب زنان مورد تعرض قرار می گیرد و حق رای مورد حمله قرار می گیرد. آنها از چند زوایای مختلف به آن می پردازند، اما نتیجه همه یکسان است. و آن کنترل بر زندگی دیگران است. ما باید بفهمیم که چگونه با هم کار کنیم.
برای شرکت هایی که تصمیم گرفتند علیه این لوایح صحبت نکنند، به نوعی سخت است که صدایی برای جامعه ای باشید که احتمالاً آن را استخدام نمی کنید، و احتمالاً هیچ رابطه ای با آن ندارید، درست است؟ بنابراین چیزی که می خواهم به آنها بگویم این است که بهتر عمل کنند. شما این فرصت را دارید که در سمت راست تاریخ قرار بگیرید.
کایدن کلمن: برای شرکت‌هایی که یا سکوت می‌کنند یا آشکارا از حمایت از افراد ترنس خودداری می‌کنند، پیامی که می‌فرستید این است که ما را انسان نمی‌بینید. شما فکر نمی کنید که ما شایسته زندگی برابر نیستیم.
به مردمی که برای ما می ایستند، من دوست دارم آن را ببینم. ادامه دهید و بیشتر از آن دفاع کنید. با این افراد در قدرت تماس بگیرید و از آنها بپرسید که چرا کارهایی را که باید انجام می دهند، انجام نمی دهند.
یادداشت سردبیر: در مصاحبه ضبط شده، روزنامه نگاران اینسایدر گفتند تارگت نامه کمپین حقوق بشر را امضا نکرده است، به نقل از گزارشی از Yahoo News. با این حال، نماینده ای از Target به Insider گفت که خرده فروش در واقع نامه را امضا کرده است. والمارت و دیزنی، دیگر شرکت های ذکر شده، بلافاصله به درخواست ها برای اظهار نظر پاسخ ندادند.

source

توسط perfectmoment