یک شرکت تحقیقاتی پیشرو با تمرکز بر تحول دیجیتال.
خوب
مشترک فعال است
کمبود نیروی کار همچنان ادامه دارد ، ماه ها پس از پایان بیکاری افزایش یافته و موج دلتا به اوج خود رسید .
با این حال، شکارچیان شغل ناامید نیز گزارش می دهند که هنوز در تلاش برای یافتن کار هستند. برخی در حال ارسال صدها درخواست هستند اما هرگز یکی از فرصت های بی شماری را که کارفرمایان از آن ناله می کنند پر نمی کنند.
به طرز متناقضی، هر دو چیز درست است، و آنها منعکس کننده یکی از مسائل ماندگار در بازار کار هستند: چیزی که اقتصاددانان آن را عدم تطابق می نامند – قطع ارتباط بین نیروی کار آینده و مشاغلی که باز هستند.
ناهماهنگی ها ماه هاست که باعث کمبود و همچنین تنگ شدن فرصت ها برای جویندگان کار شده است و آخرین گزارش ها نشان می دهد که این کمبودها از بین نرفته اند. آخرین داده‌های منتشر شده از سوی اداره آمار کار نشان می‌دهد که تعداد افرادی که بیکار طولانی‌مدت هستند – به این معنی که برای مدتی بیش از شش ماه شغل نداشته‌اند – در ماه اکتبر اندکی کاهش یافته است، اما هنوز 2.3 میلیون نفر است.
هدر لانگ و الی روزنبرگ از واشنگتن پست سه ناهماهنگی را که باعث باز نگه داشتن حفره‌های کار و دور نگه داشتن کارمندان احتمالی می‌شد را شکستند.
لانگ و روزنبرگ می نویسند که کارفرمایان "به حمایت از نامزدهایی با چندین سال تجربه در صنعت خود ادامه می دهند."
اما این نادیده گرفتن روند مداوم افرادی است که به دنبال استفاده از تغییرات بزرگ هستند ، و با بررسی مجدد آنچه از کار و زندگی می‌خواهند، به نقش‌های جدید تبدیل می‌شوند. زمانی که متقاضیان دارای مهارت های مجاور توسط نرم افزار استخدام خودکار فیلتر می شوند، انجام این کار دشوار است.
پاپیا دبروی، معاون ارشد بینش در Opportunity@Work، به اینسایدر گفت که فیلترهای تجربه ممکن است گروهی بکر را پشت سر بگذارند: 70 میلیون کارگر بدون مدرک دانشگاهی، که «ستاره‌ها» هستند – مهارت‌هایی از طریق مسیرهای جایگزین.
دبروی گفت: "عدم به رسمیت شناختن این که مهارت ها از طریق مسیرهای جایگزین به دست می آیند، تنها شکست این کارگران نیست. بلکه ناکام ماندن کارفرمایان در یافتن استعدادی است که به دنبال آن هستند."
یکی از ناهماهنگی‌ها نیاز فوری کارفرمایان به نیروی کار است، و اینکه چه زمانی کارکنان واقعاً می‌توانند آن نیروی کار را تامین کنند. به عنوان مثال، ساموئل وایلز متصدی بار به پست گفت که او می بیند که تعدادی از بارها از متقاضیان درخواست "در دسترس بودن باز" می کنند – به این معنی که آنها می توانند هر شب کار کنند. وایلز گفت که به همه جاهایی که با آنها مصاحبه شده گفته است که هر روز غیر از چهارشنبه یا یکشنبه کار خواهد کرد. او هنوز هیچ پیشنهادی دریافت نکرده است.
این نیاز به استخدام افرادی که می توانند همه چیز را رها کنند سر کار می تواند طرف دیگر کمبود نیروی کار را تشدید کند. آدیتیا باوه و اتان هریس، محققین بانک آمریکا، در یادداشتی در سپتامبر نوشتند که برخی از کسب و کارها باعث می شوند کارکنان فعلی در میان کمبودها سخت تر و طولانی تر کار کنند. باوه و هریس خاطرنشان می کنند: "این پایدار نیست: شما فقط می توانید تردمیل را برای مدت طولانی افزایش دهید."
در واقع، همانطور که Dominick Reuter از Insider گزارش می‌دهد ، محل‌های کاری کم‌کار، کار بیشتر و ساعات طولانی‌تری را به کارمندان فعلی خود تحمیل می‌کنند – که منجر به فرسودگی شدید شغلی می‌شود.
انعطاف پذیری برای بسیاری از کارگران به نام بازی تبدیل شده است. این شامل جویندگان کار فعلی می‌شود که می‌خواهند در خانه بمانند – حتی اگر کارفرمایان حضوری آنها را بخواهند.
لویانا همپتون، بارمن سابق به پست گفت: "من کاملاً حق دارم در یک محیط کار امن کار کنم. من می خواهم از خانه کار کنم، می خواهم ایمن باشم."
در نظرسنجی اینسایدر از 1105 بزرگسال آمریکایی از 16 تا 17 آگوست، 37 درصد از پاسخ دهندگانی که به دنبال شغل بودند گفتند که انعطاف پذیری از راه دور بیشتر آنها را در یک پیشنهاد شغلی جذب می کند یا آنها را تشویق می کند تا جستجوی شغل خود را گسترش دهند – بالاتر از دستمزدهای بالاتر. اما با توجه به اینکه صنایع حضوری مانند اوقات فراغت و مهمان‌نوازی هنوز بهبود را پیش می‌برند ، گفتن این کار آسان‌تر از انجام دادن است.
برای شما
برای شما

source

توسط perfectmoment