تمامی نرم افزارهای بازاریابی، فروش CRM، خدمات مشتری، CMS و نرم افزار عملیات HubSpot در یک پلت فرم.

نرم افزار اتوماسیون بازاریابی طرح های رایگان و پریمیوم
نرم افزار CRM فروش. طرح های رایگان و پریمیوم
نرم افزار خدمات مشتری طرح های رایگان و پریمیوم
نرم افزار سیستم مدیریت محتوا. طرح های پریمیوم
نرم افزار عملیات. طرح های رایگان و پریمیوم
برنامه های مورد علاقه خود را به HubSpot متصل کنید. مشاهده همه ادغام ها
وبلاگ
کتابهای الکترونیکی، راهنماها و موارد دیگر
دوره ها و گواهینامه های رایگان
روش شناسی ورودی
مطالعات موردی
چرا HubSpot را انتخاب کنید؟
خدمات سوارکاری و مشاوره
یک ارائه دهنده خدمات استخدام کنید
برنامه های شریک
ابزارهای توسعه دهنده
انجمن
با آخرین نکات و اخبار بازاریابی، فروش و خدمات به روز باشید.
ما به حریم خصوصی شما متعهد هستیم. HubSpot از اطلاعاتی که در اختیار ما قرار می دهید برای تماس با شما در مورد محتوا، محصولات و خدمات مرتبط خود استفاده می کند. شما می توانید در هر زمان اشتراک خود را از این ارتباطات لغو کنید. برای اطلاعات بیشتر، سیاست حفظ حریم خصوصی ما را بررسی کنید.
نوشته شده توسط هانا فلیشمن
به دنبال رشد تیم بازاریابی خود هستید؟ همانطور که فرآیند استخدام را آغاز می کنید، از اهمیت ارائه توضیحات شغلی واضح و مدون برای نقش های باز تیم خود غافل نشوید.
داشتن توضیحات شغلی در دسترس و قابل فهم می تواند کیفیت نامزدهایی را که برای یک شغل درخواست می کنند، تغییر دهد یا از بین ببرد. بر اساس گزارشIndeed ، 52 درصد از جویندگان کار می گویند که کیفیت کلی شرح شغل عاملی تأثیرگذار در هنگام تصمیم گیری برای درخواست شغل است. این بدان معناست که اگر مجموعه ای از متقاضیان با کیفیت بالا می خواهید، ارائه شرح شغل با کیفیت بالا ضروری است.
بازاریابان مسئول برنامه ریزی، ایجاد و اجرای کمپین های بازاریابی برای گسترش دسترسی شرکت و خط لوله مشتریان بالقوه هستند. شرح شغل بازاریابی باید شامل صلاحیت ها، مسئولیت ها و مهارت های لازم برای موفقیت در نقش باشد.
← برای دانلود راهنمای رایگان ما برای استخدام و آموزش تیمی از ستاره ها [کتاب الکترونیکی رایگان] اینجا را کلیک کنید.
image-removebg-preview-removebg-preview همانطور که شروع به نوشتن شرح شغل برای نقش های باز در تیم خود می کنید، مطمئن شوید که اطلاعات زیر را درج کرده اید.
کاندیدای ایده آل چه نوع تجربه ای خواهد داشت؟ سطح ارشدیت مورد نیاز برای نقش، و همچنین درخواست های واقع بینانه برای استخر نامزد خود را با توجه به بودجه غرامت خود فاکتور کنید.
الزامات شغلی و صلاحیت ها می تواند شامل سطح تحصیلات مورد نظر و زمینه های تجربه قبلی باشد که یک نامزد برای موفقیت در این نقش باید داشته باشد. شایان ذکر است که بخش الزامات و صلاحیت‌ها می‌تواند برای برخی از متقاضیان شغل ترسناک باشد، و اگر بیش از حد گسترده باشد، می‌توانید نامزدهایی را که ممکن است برای این نقش مناسب باشند، حتی اگر سطح یا نوع تجربه متفاوتی داشته باشند، ترسانده باشید.
این بخش باید به وضوح مشخص کند که فرد در این نقش چه وظایف و وظایفی را بر عهده خواهد داشت. زمانی که یک نامزد بخش مسئولیت‌های شغلی را می‌خواند، باید بتواند به وضوح بفهمد که این نقش چه چیزی را شامل می‌شود و چگونه این نقش در سازمان گسترده‌تر می‌آید.
مشابه الزامات و صلاحیت‌های شغلی، این بخش باید بیان کند که چه مهارت‌های فنی و/یا نرم‌افزاری برای انجام این نقش مورد نیاز است. برای مثال، اگر به دنبال استخدام یک بازاریاب محتوا هستید، می‌توانید «مهارت‌های نوشتاری قوی» را به عنوان یک مهارت اجباری فهرست کنید. یا اگر یک تحلیلگر بازاریابی استخدام می‌کنید، می‌توانید «تحلیل داده‌ها» را به‌عنوان مهارت مورد نیاز برای موفقیت در این نقش فهرست کنید.
اکنون که اصول اولیه ایجاد یک شرح شغل بازاریابی را درک کردید، بیایید در مورد راه هایی که شرح شغل برای یک نقش خاص باید سفارشی شود بحث کنیم.
شرح شغلی که می سازید باید کاملاً متناسب با نقشی باشد که برای آن استخدام می کنید. به هر حال، اگر برای یک نقش فنی سئو استخدام می‌کنید، نمی‌خواهید توضیحاتی ایجاد کنید که مدیران مشتاق رسانه‌های اجتماعی را جذب کند. در اینجا برخی از رایج ترین انواع مشاغل بازاریابی موجود برای بازاریابان مدرن آورده شده است:
آیا برای نوشتن شرح شغلی که نامزدهای برجسته را جذب می کند آماده اید؟ این لیست از توضیحات نمونه برای نقش های بازاریابی رایج را بررسی کنید.
نقش دستیار بازاریابی برای کمک به یک سازمان بازاریابی برای اجرای روان و موثر کلیدی است. افرادی که برای این نقش درخواست می کنند باید توانایی انجام انواع وظایف اداری را به طور موثر و مستقل نشان داده باشند.
تیم ما در حال استخدام یک دستیار بازاریابی است تا سازمان ما را به خوبی اداره کند. کاندیدای ایده آل تجربه مدیریت پروژه های متعدد برای ذینفعان کلیدی و حفظ ارتباطات عالی را خواهد داشت.
یک دستیار بازاریابی موثر باید سازماندهی شده، ارتباط برقرار کند و بتواند در حین کار بر روی پروژه های مختلف اولویت بندی کند. نامزدهایی که می توانند این توانایی ها را از طریق تجربه کاری نشان دهند، می توانند برای نقش دستیار بازاریابی مناسب باشند.
آیا فردی را در تیم خود دارید که از سازماندهی و منسجم بودن فعالیت های بازاریابی اطمینان حاصل کند؟ اگر نه، استخدام یک هماهنگ کننده بازاریابی را در نظر بگیرید. در این نقش، یک فرد مسئول مدیریت پروژه های مختلف در سازمان بازاریابی است تا اطمینان حاصل کند که آنها به موقع و در حد بودجه خود هستند.
تیم ما مجموعه ای از پروژه های هیجان انگیز را در دست اجرا دارد و ما به دنبال نامزد مناسبی هستیم که به ما در اجرای آنها در نقش هماهنگ کننده بازاریابی کمک کند. با کمپین ها و ابتکارات مختلف در افق، ما یک هماهنگ کننده بازاریابی ماهر را برای طراحی و نظارت بر کمپین های بازاریابی در سراسر پلتفرم ها برای رسیدن به اهداف شرکت و افزایش آگاهی از برند استخدام می کنیم.
یک نامزد واجد شرایط برای موقعیت هماهنگ کننده بازاریابی باید تجربه حمایت از کمپین های بازاریابی و انجام تحقیقات برای درک پایگاه مشتری و توانایی شرکت برای رسیدن به اهداف کمپین داشته باشد.
اگر محتوای شما به خوبی طراحی نشده باشد، این خطر را دارید که مردم را از خواندن و لذت بردن از آن محروم کنید – حتی اگر به زیبایی نوشته شده باشد. ممکن است شخصی در تیم شما به طراحی نگاه طبیعی داشته باشد، اما هک کردن طرح ها با هم در پاورپوینت مقیاس پذیر نیست. طراحی گرافیک حرفه ای سرمایه گذاری است که راه طولانی را طی می کند.
به‌علاوه، طراحی عالی چیزهای بیشتری از خوب جلوه دادن چیزها وجود دارد.
ما به دنبال یک طراح گرافیک مجرب هستیم که ایجاد و نگهداری از دارایی های بازاریابی و محتوای ایجاد شده برای حمایت از محصول و سایر اهداف بازاریابی را در اختیار داشته باشد. از مفهوم تا اجرا، این نامزد تجربه کاربری ما را با زنده کردن نام تجاری ما و ثابت نگه داشتن آن در تمام نقاط تماس مختلف ما بهبود می بخشد:
یک طراح گرافیک عالی در حل مسائل نیز واقعاً خوب است. آن‌ها از خلاقیت و مهارت‌های خود نه تنها برای جذاب‌تر کردن مطالب بازاریابی، بلکه برای بهبود تجربه کاربر، ایجاد ثبات برند و دریافت نتایج خاص استفاده می‌کنند.
رسانه های اجتماعی به بخشی جدایی ناپذیر از تجارت تبدیل شده اند و بیش از 91 درصد از برندهای خرده فروشی حداقل در دو پلتفرم حضور فعال دارند.
بنابراین اگر هنوز از بازاریابی شبکه های اجتماعی به نفع خود استفاده نمی کنید، وقت آن رسیده است که شروع کنید. و برای انجام این کار، به یک مدیر رسانه اجتماعی نیاز دارید که نه تنها پلتفرم‌های رسانه‌های اجتماعی را بشناسد، بلکه بداند چگونه استراتژی‌های خاص شبکه‌های اجتماعی مختلف را توسعه دهد، معیارهای مناسب را ردیابی کند، و بهترین ابزارها و روش‌ها را ادغام کند. روی آن پلتفرم ها
آیا در خواب توییت می کنید، به اشتراک می گذارید و در رسانه های اجتماعی پست می کنید؟ آیا می دانید برای رشد یک جامعه آنلاین چه چیزی لازم است؟ ما به دنبال مدیر رسانه‌های اجتماعی هستیم تا با اجرای استراتژی‌ها و تاکتیک‌هایی که باعث افزایش فالوورهای ما می‌شود، آنها را جذب و حفظ می‌کند و به تبدیل آن‌ها به سرنخ‌ها، مشتریان و طرفداران و مروجین فعال شرکت ما کمک می‌کند، حساب‌های رسانه‌های اجتماعی ما را مدیریت کند.
شما باید بر بهترین شیوه ها و روندها در بازاریابی رسانه های اجتماعی تسلط داشته باشید، از خلاق بودن لذت ببرید و بدانید که چگونه می توانید مخاطب دیجیتال ایجاد و تبدیل کنید.
علاقه واقعی به آخرین روندهای رسانه های اجتماعی، و توانایی پیاده سازی و اجرای کمپین های رسانه های اجتماعی مرتبط.
آیا می‌دانستید که طبق گزارش وضعیت ورودی HubSpot ، بازاریابانی که وبلاگ‌نویسی را در اولویت قرار داده‌اند، 13 برابر بیشتر احتمال دارد که از بازگشت سرمایه مثبت برخوردار شوند؟ اگر وبلاگ نویسی تجاری را به اندازه کافی جدی نمی گیرید، اکنون زمان آن فرا رسیده است. و استخدام یک وبلاگ نویس یا مدیر وبلاگ اختصاصی در ایجاد محتوای قابل توجه بسیار مهم است.
شما به شخصی نیاز دارید که نه تنها یک نویسنده و ویراستار عالی باشد، بلکه بتواند صدای برند شما را در محتوای منتشر شده روزانه ثابت نگه دارد و بفهمد چگونه از وبلاگ خود برای ایجاد ترافیک واجد شرایط و سرنخ برای کسب و کارتان استفاده کنید.
ما به دنبال یک واژه ساز باهوش هستیم تا به تیم وبلاگ نویسی ما بپیوندد. نامزدها باید مهارت و عشق به نوشتن، درک جامع از صنعت و تجربه در وبلاگ نویسی برای دستیابی به اهداف تجاری داشته باشند. از وبلاگ نویس انتظار می رود که صدای شرکت را در تمام محتوای وبلاگ حفظ و توسعه دهد.
یک مدیر وبلاگ ایده آل، شخصیت های خریدار شما را به خوبی درک می کند که محتوای منتشر شده نیازها، خواسته ها و مشکلات آنها را برطرف می کند.
اگر دپارتمان بازاریابی شما تازه شروع به تغییر رویکرد به رویکرد ورودی کرده است، ممکن است همچنان نیاز به اثبات موفقیت برنامه بازاریابی ورودی خود داشته باشید.
اگر اینطور باشد، احتمالاً به دنبال استخدام یک بازاریاب ورودی همه کاره هستید – کسی که بتواند استراتژی بازاریابی ورودی شما را از ابتدا بسازد و رشد دهد.
ما به دنبال یک بازاریاب ورودی شگفت‌انگیز و مبتنی بر داده هستیم تا اکثریت قیف بازاریابی شرکت ما را در اختیار داشته باشد. شما مسئول جذب ترافیک سایت، تبدیل آن ترافیک به سرنخ های جدید برای کسب و کار، و پرورش آن سرنخ ها برای نزدیک شدن به مشتریان خواهید بود، که رهبری فروش به شما در انجام این کار کمک می کند.
به دنبال فردی باشید که بسیار با انگیزه و همه کاره باشد… و کارها را انجام دهد. (و اگر هنوز در تلاش هستید تا رئیس خود را متقاعد کنید که در وهله اول به سمت ورودی حرکت کند، این 100 آمار، نمودار و نمودار را دانلود کنید تا به شما کمک کند خرید بازاریابی ورودی را دریافت کنید .)
پیشنهادات بازاریابی و محتوای دانلودی ستون فقرات بازاریابی ورودی هستند و به عنوان سوخت برای همه استراتژی‌های بازاریابی ورودی شما از جمله ایمیل، رسانه‌های اجتماعی، جستجو، تولید سرنخ و غیره عمل می‌کنند. وب‌سایت شما و اطلاعات تماس مورد نیاز برای بخش‌بندی، پرورش و بستن آن‌ها به مشتریان را در اختیار شما قرار می‌دهد.
پیشنهادات بازاریابی می‌تواند شامل همه چیز باشد، از کتاب‌های الکترونیکی آموزشی گرفته تا وبینارها، آزمایش‌های رایگان… این فهرست ادامه دارد. طراحی و ایجاد این نوع محتوا زمان بر و تخصصی است. وقت آن است که با عضو جدیدی از تیم رویایی خود تماس بگیرید تا از تلاش های بازاریابی محتوای شما حمایت کند.
ما به دنبال یک تولید کننده محتوای توانا و با استعداد برای نوشتن و تولید انواع مختلف محتوای دانلودی و وبلاگ به طور منظم هستیم تا ردپای دیجیتالی، آگاهی، مشترکین و سرنخ های شرکت خود را گسترش دهیم. این نقش مستلزم سطح بالایی از خلاقیت، توجه به جزئیات و مهارت های مدیریت پروژه است.
نامزدهای ایده آل برای نقش مدیر بازاریابی محتوا باید تجربه ایجاد و اجرای استراتژی های محتوای موثر را داشته باشند. برای نامزدهایی که به دنبال این نقش هستند، مجموعه‌ای از محتوایی که ایجاد کرده‌اید داشته باشید و آماده صحبت در مورد نحوه عملکرد محتوا و حمایت از اهداف کلی کسب‌وکار باشید.
امروزه بیش از 5.6 میلیارد جستجو در گوگل در روز وجود دارد. این بدان معناست که کلمات کلیدی بهترین دوست جدید شما یا حداقل مدیر بهینه سازی موتور جستجو هستند.
یک مدیر سئو با استعداد برای عضویت در تیم بازاریابی استخدام می کنیم. شما مسئول شناسایی و اجرای فرصت‌ها برای بهبود رتبه جستجوی شرکت و محتوای ما برای عبارات کلیدی در بالا، وسط و پایین (با نام تجاری) قیف بازاریابی ما خواهید بود.
مدیر سئوی آینده شما باید در بررسی و اصلاح استراتژی کلمات کلیدی خود وسواس داشته باشد. علاوه بر این، آنها باید بتوانند در صورت نیاز، یک استراتژی سئوی قوی روی صفحه را از ابتدا ایجاد کنند. آنها همچنین باید بتوانند استراتژی ها و تاکتیک هایی را برای بهبود سئوی خارج از صفحه شما، مانند ایجاد لینک های ورودی، اجرا کنند . یک متخصص سئو ارزشمند از طریق منابعی مانند Moz و Google Webmaster Tools، وبلاگ‌های سئو و بهترین شیوه‌ها را به‌روز نگه می‌دارد.
وقتی صحبت از بازاریابی ایمیلی می شود، بخش های متحرک زیادی وجود دارد. علاوه بر اطمینان از اینکه ایمیل‌هایتان مطابق با CAN-SPAM هستند ، باید برای دستگاه‌های تلفن همراه، زمان‌بندی و فرکانس ناخن‌ها بهینه‌سازی کنید، استراتژی تقسیم‌بندی و شخصی‌سازی خود را سازماندهی کنید و یک کپی عالی از ایمیل ایجاد کنید (فقط به نام چند مورد).
با بسیاری از موانع ایمیل، شما واقعاً به یک حرفه ای در کار نیاز دارید تا مطمئن شوید ایمیل های شما تحویل داده می شوند، باز می شوند و روی آنها کلیک می شود. یا به کسی نیاز دارید که بفهمد چرا آنها تحویل داده نمی شوند، باز نمی شوند و روی آنها کلیک نمی شود. یک بازاریاب ایمیل پر ستاره از بهینه سازی و ایجاد یک برنامه بازاریابی ایمیلی درجه یک شگفت زده می شود .
آیا در دریافت ایمیل های مناسب در زمان های مناسب به صندوق ورودی مناسب مهارت دارید؟ آیا زندگی می کنید تا ببینید که نرخ های باز و کلیک بالاتر و بالاتر می رود؟ ما به دنبال یک بازاریاب ایمیل خبره برای پیوستن به تیم ما هستیم. از شما انتظار می رود که کمپین های ایمیلی را توسعه و پیگیری کنید تا در نهایت موفقیت بازاریابی ایمیلی کسب و کار ما را افزایش دهید.
یک مدیر بازاریابی ایمیلی باید مجموعه ای منحصر به فرد از مهارت ها داشته باشد. آنها باید بتوانند محتوای جذاب را تولید و ویرایش کنند، در حالی که داده ها و تجزیه و تحلیل های پشت عملکرد ایمیل را نیز درک کنند. کاندیدای ایده‌آل دائماً به دنبال راه‌هایی برای آزمایش استراتژی‌های بازاریابی ایمیلی جدید برای یافتن بهترین موارد برای مخاطبان خود خواهد بود.
چه ماشین های چمن زنی تولید کنید، چه نرم افزار بفروشید یا کلاس های بولینگ ارائه دهید، مشتریان شما مشتری هستند زیرا محصول یا خدمات شما در زندگی آنها تفاوت ایجاد می کند. این خیلی خاص است. بازاریابان محصول نقش مهمی در موقعیت‌یابی محصولات/خدمات به روش صحیح برای افراد مناسب دارند، زیرا آنها درک عمیقی از مشتریان هدف شما و نحوه برآورده کردن نیازهای محصولات و خدمات شما دارند.
به عنوان یک مدیر بازاریابی محصول، شما یک رهبر در تیمی خواهید بود که مسئول گفتن داستان محصول ما به جهان (و شرکت) است. از شما انتظار می رود که مدافع اصلی ما برای مجموعه ویژگی های خاص و مزایای آن باشید. علاوه بر این، شما مسئولیت ایجاد استراتژی در مورد پیام رسانی و بازاریابی برای راه اندازی های جدید را بر عهده خواهید داشت.
از آنجایی که مدیران بازاریابی محصول با ذینفعان متقابل کار می کنند، آنها باید مشارکت داشته باشند. کاندیداهایی که به دنبال نقش مدیر بازاریابی محصول هستند باید آماده باشند تا نمونه هایی از زمان هایی را که با موفقیت در تیم های پروژه در سراسر یک سازمان کار کرده اند به اشتراک بگذارند.
در حالی که ممکن است در حال ایجاد تیم بازاریابی درونگرا خود باشید، استراتژی های بازاریابی پولی، در حد اعتدال، می توانند به شما کمک کنند تا تلاش های بازاریابی ورودی ارگانیک خود را رشد داده و مقیاس دهید. و یک حرفه ای بازاریابی پولی دقیقاً همان چیزی است که برای پوشش دادن همه پایه های خود به آن نیاز دارید، زیرا تاکتیک های بازاریابی پولی مانند تبلیغات پرداخت به ازای کلیک (PPC) و هدف گذاری مجدد می تواند شامل تعمیر و نگهداری روزانه زیادی باشد.
ما به دنبال یک مدیر بازاریابی پولی هستیم تا از طریق کمپین‌های پرداخت به ازای هر کلیک و هزینه به ازای خرید، به دستیابی به سرنخ‌ها و مشتریان جدید کمک کند. شما مسئول تمام بازاریابی آنلاین، خارجی، مدیریت استراتژی، اجرا و بهینه سازی در سراسر کانال خواهید بود.
درک کامل استراتژی‌های پرداخت به ازای کلیک و تجربه ایجاد پیام‌های برند ثابت در کانال‌های بازاریابی متعدد.
درست است: یکی از قدیمی‌ترین تاکتیک‌های بازاریابی، روابط عمومی هنوز زنده و فعال است – حتی در بازاریابی درون‌گرا. اما برای اطمینان از اجرای یک استراتژی مدرن روابط عمومی که در عصر تاریک گیر نکرده است ، به یک مدیر روابط عمومی مدرن نیاز دارید.
ما به دنبال یک مدیر روابط رسانه ای هستیم تا نقشی اساسی در روابط عمومی/رسانه ای، ارتباطات شرکتی و تولید محتوا برای شرکت ما داشته باشد.
برای در نظر گرفتن نقش روابط عمومی یا رسانه ای، نامزدها باید در توسعه کمپین های روابط عمومی استراتژیک تخصص داشته باشند. داشتن یک شبکه قوی از ارتباطات رسانه ای نیز یک مزیت است.
می دانید چگونه هر گروهی از دوستان یک نفر را دارند که به عنوان چسبی است که همه را کنار هم نگه می دارد؟ هر تیم بازاریابی نیز به چسب نیاز دارد. چسب گوریل انعکاسی، تحلیلی، قوی و استراتژیک.
متخصصان عملیات بازاریابی وظیفه نظارت، اندازه گیری و تجزیه و تحلیل اثربخشی ابتکارات بازاریابی را در ارتباط با اهداف کلی شرکت بر عهده دارند. کارکنان عملیات بازاریابی از نزدیک با تیم های فروش همکاری می کنند و گاهی اوقات همتای عملیات فروش دارند. آنها با هم، رابطه بین بازاریابی و فروش را مدیریت می‌کنند تا اطمینان حاصل کنند که هر دو طرف برای ارائه (نقش بازاریابی) و کار (نقش فروش) با بالاترین کیفیت سرنخ‌ها بهینه شده‌اند، چیزی که ما در HubSpot علاقه زیادی به آن داریم که آن را " smarketing " بنامیم. کارکنان عملیات بازاریابی در مورد کیفیت خط لوله فروش و بازاریابی و کارایی نقطه‌ای پیش‌بینی می‌کنند که باعث می‌شود شرکت در کل بهتر کار کند.
به عنوان یک مدیر عملیات بازاریابی، شما برای ایجاد فرآیندهای مقیاس پذیر کار خواهید کرد که بهترین شیوه ها را در تولید سرنخ و مدیریت پایگاه داده تضمین می کند. شما همچنین تجزیه و تحلیل داده های پیچیده ای را انجام خواهید داد که برای اطلاع رسانی تصمیمات استراتژیک توسط سهامداران از سراسر شرکت استفاده می شود. شما در محیطی سریع کار خواهید کرد و چندین پروژه را همزمان مدیریت خواهید کرد.
مهارت های تحلیلی قوی و اعتماد به نفس کار با مجموعه های بزرگ از داده ها یک امتیاز مثبت است. هنگام درخواست برای نقش عملیات بازاریابی، مطمئن شوید که تجربه ایجاد و بهینه‌سازی سیستم‌ها و فرآیندها را برای بهبود نتایج کسب‌وکار در نظر بگیرید.
نگهداری و نوآوری در یک وب سایت موثر و سرنخ به یک توسعه دهنده اختصاصی نیاز دارد. راه حل های DIY برای برندهای حرفه ای کار نمی کنند، بنابراین داشتن یک متخصص در تیم خود برای بهبود عملکرد وب سایت و UX ضروری است.
ما به دنبال یک توسعه دهنده وب هستیم تا در صورت نیاز روی وب سایت شرکت ما و سایر پروژه ها کار کند. انتظار می رود که این نقش در کنار توانایی های کاربردی توسعه وب، توجهی به طراحی داشته باشد. شما از نزدیک با طراحان گرافیک، بازاریابان محصول و سایر ذینفعان داخلی ما همکاری خواهید کرد تا از طریق کدی که می نویسید، برند، اطلاعات محصول و وثیقه ما و سایر محتوای وب سایت ما را زنده کنید.
به دنبال شخصی باشید که در ساخت سایت بر روی پلتفرم یا CMS مورد استفاده شما تخصص داشته باشد، نمونه کارها جذابی را حفظ کند، مهلت نویس و جزئیات محور باشد و بتواند به خوبی با طراحان گرافیک و بازاریابان محصول شما کار کند.
تیم های بازاریابی موثر نیاز به رهبری بصیرتی دارند. همانطور که تیم بازاریابی شما رشد می کند و کسب و کار شما مقیاس می شود، یک مدیر بازاریابی را استخدام کنید تا بر تمام برنامه های بازاریابی و فعالیت های تبلیغاتی نظارت کند.
 
نامزدهای مدیر بازاریابی باید ترکیبی از مهارت‌های بازاریابی عملی و مدیریت افراد را داشته باشند، زیرا آنها باید تیمی را برای ایجاد و اجرای کمپین‌های موفق ایجاد کرده و انگیزه دهند.
تیم ما یک مدیر بازاریابی ماهر را برای ایجاد استراتژی های تبلیغاتی و مدیریت تیمی که اجرا می کند استخدام می کند. مدیر بازاریابی وظیفه دارد مخاطبان و پیشنهادات ما را برای ارائه راه حل های بازاریابی موثر و در نهایت رشد کسب و کار ما درک کند. این فرد تیمی از بازاریابان با استعداد را برای افزایش آگاهی از برند و تولید سرنخ های با کیفیت رهبری می کند.
کاندیدای ایده آل برای نقش مدیر بازاریابی باید نقش های بازاریابی متنوعی را در اختیار داشته باشد، با تجربه رهبری تیم های بازاریابی توانمند و ارائه کمپین های مبتنی بر نتایج.
این یک نقش اجرایی ارشد برای یک متخصص بازاریابی با تجربه است. معاون بازاریابی باید پیشینه گسترده ای در بازاریابی داشته باشد و توانایی نشان داده در تعیین اهداف استراتژیک بلند مدت برای تیم خود داشته باشد.
ما به دنبال یک معاون بازاریابی با استعداد و با تجربه برای رهبری سازمان بازاریابی خود هستیم. در این نقش، شما بر تمامی فعالیت های بازاریابی نظارت خواهید داشت تا از رشد و موفقیت بلندمدت سازمان اطمینان حاصل کنید.
کسانی که در نقش معاون بازاریابی موفق هستند، معمولاً بازاریابان شغلی هستند که تجربیات متنوعی در این زمینه دارند و زمانی را صرف هدایت نتایج در نقش مدیر بازاریابی کرده‌اند.
مدیر ارشد بازاریابی، ارشدترین نقش در یک سازمان بازاریابی است. برای در نظر گرفتن نقش CMO، کاندیدای ایده‌آل باید تجربه کمپین‌های بازاریابی را که مستقیماً از اهداف تجاری یک شرکت پشتیبانی می‌کنند، نشان داده باشد.
شرکت ما به سرعت در حال رشد است و ما به دنبال مدیر ارشد بازاریابی مناسب (CMO) هستیم تا به تیم رهبری پویا ما بپیوندد. این فرد مسئول ایجاد استراتژی بازاریابی برای شرکت و ایجاد یک تیم قوی و توانمند از متخصصان بازاریابی خواهد بود.
هنگام درخواست برای نقش مدیر ارشد بازاریابی، کاندیداها باید تجربه ثابت شده کسب درآمد از طریق فعالیت های مرتبط با بازاریابی را داشته باشند.
در اینجا چند سؤال متداول وجود دارد که ممکن است در طول فرآیند استخدام از متقاضیان دریافت کنید. سعی کنید این توضیحات را در شرح شغل خود بگنجانید تا سردرگمی را برای کسانی که درخواست می کنند به حداقل برسانید.
فروش و بازاریابی دو عملکرد متفاوت هستند که در کنار یکدیگر کار می کنند. به زبان ساده، بازاریابی مسئول افزایش آگاهی برای یک نام تجاری و تولید سرنخ های بادوام است که ممکن است به محصولات و خدمات شرکت خود علاقه مند باشند، و فروش مسئول تبدیل سرنخ ها به مشتریان پولی است.
هنگامی که بازاریابی سرنخ ایجاد کرد، سرنخ ها با تیم فروش مرتبط می شوند. سپس تیم فروش مشتریان بالقوه را تا زمانی که آماده خرید شوند پرورش می دهد.
تبلیغات جنبه ای از بازاریابی است و نقش های تبلیغاتی اغلب در سازمان های بازاریابی قرار دارند. با این حال، شایان ذکر است که بین تبلیغات و نقش های بازاریابی اصلی تفاوت هایی وجود دارد.
هدف اولیه تبلیغات افزایش آگاهی از برند، ترویج پیشنهادات شرکت از طریق کانال های مختلف برای قرار گرفتن در معرض دید است. از سوی دیگر، نقش‌های اصلی بازاریابی بر نیازهای منحصر به فرد مشتری ایده‌آل برای محصول خود تمرکز می‌کنند و تاکتیک‌هایی را انجام می‌دهند تا محصول خود را به عنوان راه‌حل مشکل مشتری قرار دهند.
از آنجایی که کانال های بازاریابی و بازاریابی دائما در حال تغییر هستند، بازاریابان بزرگ کسانی هستند که عاشق یادگیری و آزمایش هستند. چیزی که برای یک کمپین موثر بود ممکن است برای کمپین بعدی کارایی نداشته باشد و بازاریابان بزرگ دائماً به دنبال داده ها و اطلاعاتی هستند تا از بهترین نتایج ممکن برای تلاش های خود پشتیبانی کنند.
بسته به اندازه سازمان، یک متخصص بازاریابی اغلب به یک مدیر بازاریابی یا مدیر بازاریابی گزارش می دهد.
برای کسانی که در حال حاضر به دنبال کار هستند، شرح شغلی که به خوبی نوشته شده است می تواند نشانه اولیه میزان زمان و مراقبتی باشد که یک شرکت مایل به سرمایه گذاری در این نقش است.
اگر به دنبال استخدام یک بازاریاب برجسته در تیم خود هستید، داشتن توضیحات شغلی با کیفیت بالا بخشی از فرآیند استخدام غیرقابل مذاکره است و الگوهای ما برای ساده‌سازی تلاش‌های شما طراحی شده‌اند.
یادداشت سردبیر: این پست در ابتدا در ژانویه 2014 منتشر شد و برای دقت و جامعیت به روز شده است.
انتشار اولیه در 2 نوامبر 2021 ساعت 1:15:00 بعد از ظهر، به روز شده در 02 نوامبر 2021
موضوعات:
پیشنهاد را گسترش دهید
الگوی تقویم محتوای رسانه های اجتماعی

حق چاپ © 2021 HubSpot, Inc.

source

توسط perfectmoment