یک شرکت تحقیقاتی پیشرو با تمرکز بر تحول دیجیتال.
خوب
مشترک فعال است
لینکدین یکی از پلتفرم های پرکاربرد برای یافتن شغل و ارائه دسترسی کاربران به بازار کار پنهان است.
اگر در جستجوی شغل هستید و متوجه می شوید که ساعت ها را صرف پیمایش در لینکدین در جستجوی یک نقش جدید می کنید، ممکن است احساس کنید چیز جدیدی وجود ندارد که بتوانید در مورد عملکرد این پلتفرم یاد بگیرید. با این حال، راهی برای به حداکثر رساندن استفاده از شبکه وجود دارد که بسیاری آن را نادیده گرفته‌اند – ارتباط با کارمندان سابق شرکت‌هایی که درخواست می‌دهید.
اگرچه ممکن است همیشه صحبت با کارمندان سابق یک شرکت استخدام کننده راحت نباشد، اما مطمئناً ارزش تلاش را دارد.
این به شما این امکان را می‌دهد تا افرادی را که ممکن است در موقعیتی که درخواست داده‌اید کار کرده‌اند جستجو کنید و بدانید که شرکت ممکن است در یک نامزد به دنبال چه چیزی باشد.
همچنین ممکن است به شما این امکان را بدهد که هر مهارت مرتبطی را در CV خود برجسته کنید.
مزیت دیگر، به گفته Redditor، Silver Book ، این است که کارکنان سابق می توانند "مزایا و معایب کار در آن شرکت را توضیح دهند که در پیشنهاد شغلی به تفصیل ذکر نشده است."
اگر در مصاحبه های شغلی پیشرفت کرده اید و قبلاً پیشنهادی دریافت کرده اید (یا اگر مشکوک هستید که در راه است) این مرحله می تواند مفید باشد.
در حالی که یافتن کار مهم است، عجله در کار می‌تواند شما را در موقعیتی قرار دهد که نمی‌خواستید یا شما را ناراضی می‌کند. به عبارت دیگر، بهتر است ابتدا بررسی کنید و در امان باشید تا متاسف باشید.
در نهایت، تماس با کارمندان سابق می تواند فرصت های زیادی را در بازار کار "پنهان" باز کند.
در واقع ، که در بازار کار تخصص دارد، به شما پیشنهاد می کند که در ارتباط با کارفرمایان بالقوه ای که درخواست کار می کنند، فعال باشید.
به این ترتیب، می توانید یک پیشنهاد شغلی برای خودتان ایجاد کنید. کارمندان فعلی احتمالاً چیزهای کمی را برای شما فاش می کنند زیرا ممکن است شما را به عنوان یک تهدید بالقوه ببینند، اما کارمندان سابق احتمال بیشتری دارد که به راحتی در مورد چالش هایی که در یک شرکت با آن روبرو خواهید شد صحبت کنند. اگر فکر می‌کنید مهارت‌های شما می‌تواند به حل این چالش‌ها کمک کند، به جای اینکه منتظر بمانید تا شرکت فرصت شغلی بدهد، خودتان دست به کار شوید و در را بکوبید.
برای یافتن کارمندان سابق لینکدین، کافی است مراحل زیر را دنبال کنید.
اگر LinkedIn Premium دارید، می‌توانید پیام‌های طولانی را برای افراد ارسال کنید، حتی اگر آنها یک اتصال نباشند.
اگر یک حساب کاربری اولیه دارید، می توانید یک پیام کوتاه به درخواست اتصال اضافه کنید.
موضوع Reddit در بالا نشان می دهد که شما نسبت به کارمندان سابق بسیار خوب و مودب هستید، زیرا آنها کسانی هستند که در انتخاب اینکه آیا می خواهند به شما کمک کنند یا نه، دست بالا را دارند. یک فرمول خوب که توسط Redditor Jesus_will_return توصیه می شود این است: "سلام، "X name" من می بینم که شما سال ها در "X number" در شرکت X کار کرده اید. من در حال حاضر برای یک موقعیت در "Department Y" مصاحبه می کنم. آیا می توانید در مورد تجربه خود در شرکت به من بگویید؟ آیا کار کردن در آنجا را توصیه می کنید؟"
اگر آن شخص پاسخ طولانی‌تری به شما داد یا از شما دعوت کرد که مکالمه طولانی‌تری داشته باشید، می‌توانید سوالات دقیق‌تری درباره شرکت بپرسید. با این حال، اگر طرف مقابل پاسخ نمی دهد یا به نظر می رسد تمایلی به پرداختن به جزئیات بیشتر ندارد، مهم است که بیشتر فشار نیاورید.
اگر از «پیام‌رسانی سرد» به غریبه‌ها خجالت می‌کشید یا نگران هستید، به خاطر داشته باشید که در یک شبکه اجتماعی متمرکز بر شغل هستید و چیزی غیرعادی نمی‌خواهید. و اگر آنها
همچنین، به خاطر داشته باشید که برای یادگیری یک شرکت نباید از حفاری عمیق بترسید. اگر شرکتی نمی‌خواهد شما را استخدام کند زیرا شما تکالیف خود را در لینکدین انجام داده‌اید، احتمالاً باید به لیست مکان‌هایی اضافه شود که ارزش درخواست کردن را ندارند.
و در نهایت، به یاد داشته باشید که لطف را برگردانید. شما می‌توانید مستقیماً این کار را انجام دهید – اگر یک کارمند سابق برای کمک به شما وقت می‌گذارد، اگر فرصت‌های آینده را پیدا کردید که ممکن است در آن جا بیفتند، آنها را در نظر داشته باشید.
یا می‌توانید به‌طور غیرمستقیم این کار را انجام دهید – اگر پیام‌های مشابهی در آینده نزدیک دریافت کردید، فوراً آنها را رد نکنید. به یاد داشته باشید زمانی در موقعیت مشابهی قرار داشتید.
این پست از اسپانیایی ترجمه شده است.
برای شما
برای شما

source

توسط perfectmoment