یک شرکت تحقیقاتی برجسته بر تحول دیجیتالی تمرکز کرده است.
خوب
مشترک از آن زمان فعال است
کارآموزی برای بسیاری از دانشجویان کالج و متخصصان جوان یک آیین عبور است. اما برای برخی ، این بیماری همه گیر در مسیر معمول به یک کار تمام وقت منجر شد.
بر اساس اعلام انجمن ملی کالج ها و کارفرمایان ، در سال 2020 ، 16 درصد از کارفرمایان لغو کارآموزی تابستانی را گزارش کردند و 72 درصد برنامه های خود را مجازی تغییر دادند. اما یک سال بعد ، افراد جویای کار دلیلی برای خوش بینی دارند. با نزدیک شدن به پایان سال ، که معمولاً زمان پایان کارآموزی پاییز است ، کارآموزان وارد یکی از داغترین بازارهای شغلی در سال های اخیر می شوند.
اداره آمار کار ایالات متحده از باز شدن 10.3 میلیون شغل در پایان ماه اوت خبر داد و کارکنان احساس قدرت می کنند که برای حقوق بیشتر و مزایای بهتر مذاکره کنند.
اگر کارآموز هستید ، از قبل مزیتی دارید – در حال برقراری ارتباط هستید ، فرهنگ شرکت را یاد می گیرید و شروع به ایجاد ارزش خود می کنید. شما همچنین شرکت را آزمایش می کنید و می فهمید که چگونه رئیس شما می تواند شما را برای اهداف شغلی شما تنظیم کند.
با وجود کار دور و ترکیبی ، بسیاری از نکات برای تبدیل کارآموزی به همان شکل باقی می ماند. اینسایدر با مشاوران شغلی خود صحبت کرد که کارآموزان چگونه می توانند بازی خود را افزایش داده و شغل خود را تضمین کنند.
لورن برگر ، م founder سس و مدیرعامل InternQueen.com می گوید که بسیاری از کارآموزان امیدهای خود را برای دریافت پیشنهاد کار به دلیل یک اشتباه بزرگ از بین می برند.
آنها به کارفرمایان خود نمی گویند که به یک فرصت شغلی تمام وقت علاقه دارند.
برگر می گوید: "اگر دانشجویی در کارآموزی که به دلیل ارائه درصد زیادی از پیشنهادات شغلی به کارآموزان معروف است ، باید در ابتدای کارآموزی س questionsالاتی بپرسد تا مطمئن شود که روند دریافت پیشنهاد کار از کارآموزی خود را درک کرده است." "اگر آنها در یک شرکت کوچکتر هستند ، باید در نیمه راه کارآموزی با سرپرست خود جلسه بگذارند و به وضوح اعلام کنند که به فرصت شغلی علاقه مند هستند."
شکستن یخ ممکن است ناخوشایند باشد ، اما آماندا آگوستین ، متخصص حرفه TopResume می گوید که مهم است که با همکاران خود آشنا شوید. اینجاست که حضور در دفتر کارآموزان حضوری را در مزیت قرار می دهد. آگوستین گفت ، کارگران از راه دور باید بیشتر تلاش کنند تا خود را برجسته کنند و مطمئن شوند که با افرادی که در شرکت هستند با آنها روبرو می شوند.
آگوستین می گوید برای مشاغل دور یا دورگه ، مهم است که از ابزارهای ارتباطی خود مانند ایمیل ، Slack و Zoom استفاده کنید تا هر روز حضور داشته باشید و حرفه ای باشید.
آگوستین می گوید: "افرادی که در طول کارآموزی خود ملاقات می کنید ممکن است منابع ارزشمندی برای مراجع ، مشاغل یا حتی مربیان در جستجوی شغل آینده شما شوند."
به یاد داشته باشید ، شما "فقط کارآموز" نیستید و وظایف شما "فقط یک کار شلوغ" نیستند. آگوستین می گوید که کار خود را جدی بگیرید و برای انجام هر کاری که بر سر راه شماست تلاش کنید.
آگوستین می گوید: "چه در یک جلسه در سراسر بخش یادداشت بردارید و چه پرونده هایی را در دفتر پشتیبان سازماندهی کنید ، کارآموزی شما می تواند یک فرصت یادگیری ارزشمند باشد. "س lotsالات زیادی بپرسید. هیچ راهی بهتر از مشاهده حرفه ای در این زمینه وجود ندارد. در حالی که ممکن است زمینه فروش را به مشتریان ارائه ندهید ، می توانید با کمک تحقیقات یا مشارکت ، تجربه ارزشمندی را به دست آورید. در جلسه ، حتی در سکوت. "
مدیرعامل و بنیانگذار یوترن ، مارک بابیت می گوید یکی از کمدین های مشهور در مورد استخدام این حق را دارد.
بابیت می گوید: "نقل قول معروف استیو مارتین -" آنقدر خوب باشید که نتوانند شما را نادیده بگیرند " – تقریباً بهترین مشاغل حرفه ای برای کارآموزان است."
به منظور جلب توجه ، بسیار مهم است که کارهای عالی انجام دهید.
اما اگر در محیطی شلوغ ، رقابتی یا هرج و مرج کار می کنید-یا به خصوص اگر دور افتاده باشید و وقت کمتری با رئیس خود داشته باشید-مقداری سلیقه ای از قهرمانی برای خود ضرری نخواهد داشت.
بابیت می گوید: "اینجاست که بیانیه های تأثیر کمی – ترجیحاً از نظر دلار ، ساعت یا درصد – مطرح می شود." "چقدر پول یا زمان صرفه جویی کردید؟ چگونه از انتظارات فراتر رفتید و چقدر؟ از طریق افتخارهای فروتنانه ، در جلسات بازخورد و مطمئناً در صفحه LinkedIn خود ، به مردم اطلاع دهید که چگونه شما مستقیماً در موفقیت سازمان سهیم بوده اید. "
مشخص کنید که چه کسی مسئول تصمیم گیری در مورد استخدام در دفتر است. این میزان برای کارآموزانی که پس از پایان کارآموزی به مدرسه باز می گردند دو برابر می شود.
شما به اتصالی احتیاج دارید که بتواند به شما بگوید زمان و زمان باز شدن و چرخه استخدام شرکت چگونه است (به عنوان مثال استخدام های جدید معمولاً در بهار وارد می شوند).
بنابراین حتماً با رئیس خود ، کارآموز سابق که در حال حاضر به صورت تمام وقت در سازمان کار می کند ، یا شخصی از منابع انسانی ، قهوه بنوشید یا زوم کنید.
نیازی نیست که اولین نفری باشید که هر روز صبح وارد خانه می شوید و آخرین نفری باشید که شب را ترک می کند تا بتوانید مردم را تحت تأثیر قرار دهید. به گفته برگر ، بهتر است هر روز بر دوستانه ، مفید و قابل اعتماد بودن تمرکز کنید.
برگر می گوید: "سعی کنید کارآموز باشید که هرگز بدون هیچ کاری انجام نمی دهد – خود را به افراد مختلف در دفتر معرفی کنید – کلمات جادویی شما باید" من اینجا هستم برای کمک باشم "باشد.
این داستان از یک پست اصلی در 14 ژوئن 2016 به روز شد.
برای شما
برای شما

source

توسط perfectmoment