یک شرکت تحقیقاتی برجسته بر تحول دیجیتالی تمرکز کرده است.
خوب
مشترک از آن زمان فعال است
21 اکتبر روز پرداخت مساوی لاتینا یا روزی است که لاتین ها می توانند آنچه سفیدپوستان سفیدپوست غیر اسپانیایی در سال 2020 به دست آوردند به دست آورند. این بدان معناست که لاتین ها مجبور بودند تقریباً 22 ماه یا تقریبا 10 ماه دیگر در سال 2021 کار کنند. کاری که مردان سفیدپوست غیر اسپانیایی در سال 2020 انجام دادند را کسب کنید.
لاتینای کار نسبت به مردان سفیدپوست دارای اختلاف جنسیتی نسبتاً زیادی هستند. بر اساس تجزیه و تحلیل داده های متوسط درآمد از سرشماری مرکز ملی حقوق زنان (NWLC) ، کارکنان لاتین در تمام طول سال 57 سنت برای هر دلار سفیدپوست غیر اسپانیایی کار می کردند ، در تمام طول سال. دفتر
موسسه تحقیقات سیاست زنان (IWPR) در برگه اطلاعات خود در مورد روز حقوق برابر در لاتینا خاطرنشان می کند که Latinas "دارای کمترین درآمد از هر نژاد/قومیت و گروه جنسیتی است." بر اساس مکمل سالانه بررسی جمعیت و اقتصادی سالانه دفتر سرشماری ، مکمل اجتماعی و اقتصادی سالانه که توسط IWPR ذکر شده است ، درآمد متوسط ​​برای افراد لاتین که در تمام طول سال در سال 2020 کار می کردند ، فقط 38،718 دلار بود-یا 28،911 دلار کمتر از مردان سفیدپوست غیر اسپانیایی.
این درآمد از دست رفته واقعاً با گذشت زمان جمع می شود. NWLC گزارش داد که Latinas بیش از یک میلیون دلار از درآمد خود را در طول 40 سال مشاغل به دلیل این فاصله دستمزد از دست می دهد. NWLC افزود که این درآمد سالانه از دست رفته می تواند به پرداخت هزینه هایی مانند 11 ماه مراقبت از کودکان کمک کند.
مرکز ملی حقوق زنان نوشت
به طور کلی ، کارگران لاتینکس به طور نامتناسبی تحت تأثیر این همه گیری قرار گرفتند زیرا بسیاری از آنها در صنایعی کار می کردند که در طول بیماری همه گیر آسیب دیده بودند ، مانند اوقات فراغت و مهمان نوازی. میزان مشارکت نیروی کار برای زنان اسپانیایی یا لاتین از یک سال قبل افزایش یافته است اما هنوز زیر نرخ قبل از همه گیری است.
روز پرداخت برابر با نژاد و قومیت متفاوت است. تقویم زیر تقریباً روزهای اضافی را نشان می دهد که برای زنان از نژادها و قومیت های مختلف لازم است آنچه مردان سفیدپوست غیر اسپانیایی سال قبل به دست آورده اند به دست آورند:
بر اساس گزارش IWPR ، تنها یک چیز نیست که درآمد ناچیز را به زبان لاتین توضیح دهد. عوامل شامل تبعیض شغلی در استخدام و ارتقاء می شوند و انواع بخشهایی که لاتین ها تمایل به کار در آنها را دارند.
IWPR نوشت: "افراد لاتین در مراقبت های بهداشتی ، مشاغل مراقبتی و مشاغل نظافت زنان ، مشاغل ضروری که بسیار کمتر از مشاغل تحت سلطه مردان در سطوح مشابه آموزشی و تحصیلی پرداخت می کنند ، بیش از حد حضور دارند."
در آن بخشها ، لاتینها حتی کمتر از مردان سفیدپوست در همین مشاغل درآمد دارند. برای مثال ، با استفاده از داده های میانگین دستمزد پنج ساله (2014-2019) ، موسسه سیاست اقتصادی چپ گرا گزارش می دهد که زنان اسپانیایی تبار که به عنوان پرستار ثبت نام می کنند به طور متوسط 30.33 دلار درآمد دارند. این مبلغ 4.54 دلار کمتر از درآمد سفیدپوستان غیر اسپانیایی در این شغل است.
بدون هیچ تغییری ، بستن این شکاف دستمزد به این زودی – حداقل در این دوران – قابل مشاهده نیست. IWPR گزارش می دهد که 185 سال طول می کشد تا این شکاف بین دستمزد جنسیتی خاص برطرف شود.
NWLC نوشت: "با بهبودی از بیماری همه گیر ، نمی توانیم به فوریه 2020 بازگردیم ، زمانی که پرداخت 57 سنت دلار به لاتین" طبیعی "بود. "ما به بهبودی نیاز داریم که به سرمایه گذاری طولانی مدت ما در زیرساخت های اقتصادی و اجتماعی و محافظت ناکافی از محل کار که باعث شده لاتین ها در تقاطع نابرابری های نژادی و جنسیتی ناشی از COVID-19 گیر کرده اند ، بپردازد."
برای شما
برای شما

source

توسط perfectmoment