یک شرکت تحقیقاتی برجسته بر تحول دیجیتالی تمرکز کرده است.
خوب
مشترک از آن زمان فعال است
پل هورتون در اواسط ماه سپتامبر رستوران تاکو خود را تعطیل کرد و تنها دو نفر از کارکنان آشپزخانه را ترک کرده بود.
هورتون به اینسایدر گفت که هزاران دلار برای تبلیغات در Taco Crush هزینه کرده است – اما تنها 10 درصد از متقاضیان پس از تلاش برای ترتیب دادن مصاحبه پاسخ دادند.
به گفته وی ، از بین افرادی که قرار بود با آنها مصاحبه داشته باشد ، تنها بین 5 تا 10 درصد آنها حاضر شده اند.
هورتون گفت: "دیگر نمی توانی انتخابی باشی." "شما اساساً هرکسی را که ظاهر می شود استخدام می کنید."
Taco Crush تنها نیست. سایر مشاغل در ایالات متحده می گویند که متقاضیان شغل در میان تلاش برای جبران کمبود نیروی کار خود در مصاحبه حاضر نمی شوند.
برخی از شرکت ها می گویند که کمبود ناشی از عدم تمایل کارکنان است – در حالی که کارکنان می گویند اگر می خواهند به کار خود ادامه دهند ، حقوق و شرایط کاری بهتر می خواهند .
برخی از مشاغلی که اینسایدر با آنها صحبت کرده است گفته اند که تقریباً 90 candidates از نامزدها برای مصاحبه حاضر نشدند و برخی از مشاغل جدید در اولین نوبت خود ظاهر نشدند ، یا تنها پس از چند هفته آنها را ترک کردند.
اکثر کارفرمایان می گویند دلیل عدم نمایش یا خروج سریع را نمی دانند.
یولاندا گارسیا و جسی هوور ، صاحبان کافه Elk Grove در الک گروو ، کالیفرنیا ، به اینسایدر می گویند که "تمایل به دریافت تعداد زیادی متقاضی" برای موقعیت های خالی شغل دارند ، اما از هر 10 نفر 9 نفر در مصاحبه های خود حاضر نمی شوند.
هوور گفت: "ما حتی از مردم خواسته ایم که این موقعیت را بپذیرند ، فقط روز بعد حاضر نشوند ، نه زنگ بزنند ، نه نمایش دهند ، نه هیچ چیز." "بنابراین اساساً فقط وقت ما را هدر می دهد."
گارسیا گفت که این کافه دستمزد اولیه خود را از 14 دلار در ساعت به 22 دلار افزایش داده است "و آنها هنوز ظاهر نمی شوند."
هوور می افزاید: "به نظر می رسد که این امر هنوز کمک چندانی نکرده است ، به این دلیل که مردم واقعاً در مصاحبه ها حاضر می شوند و سپس افراد را وادار می کنند که این موقعیت را بپذیرند."
این وضعیت مشابهی در یک رستوران شکلاتی در دنور است ، که فقط 5 کارگر دارد ، در مقایسه با 16 نفر قبل از همه گیری.
مالک فیل سیمونسون به اینسایدر گفت که دستمزد خود را از 11.75 دلار به 15 دلار در ساعت افزایش داده است و در برخی موارد مزایای سلامتی را ارائه کرده است ، اما نیمی از افرادی که مصاحبه ترتیب می دهند حاضر نمی شوند.
جاناتان برگشتاین ، مالک خدمات نظافت مسکن در ریچموند ، ویرجینیا ، گفت که وی پیشنهاد استخدام پاداش بین 200 تا 300 دلار را آغاز کرده است به این امید که افراد بیشتری در مصاحبه حاضر شوند.
برگشتاین گفت برخی از افراد از بهانه هایی مانند شرایط اضطراری خانوادگی برای عدم شرکت در مصاحبه استفاده کردند. با این حال ، او فکر کرد که برخی از آنها ممکن است مصاحبه ها را فقط طوری برنامه ریزی کرده باشند که بتوانند ثابت کنند که برای دریافت مزایای بیکاری به مشاغل مراجعه می کنند.
میرنا مک کورمک برای تامین مشاغل خود ، کافه کورنر ، در لوئیسویل ، تگزاس تلاش می کند. او گفت که بسیاری از نامزدها در مصاحبه حاضر نشدند ، یا بعد از حدود دو هفته از آن انصراف دادند.
گری بگس ، مالک مشترک Abba Staffing and Consulting در تگزاس ، مبارزه برای حفظ کارکنان را تکرار کرد.
او به Insider گفت: "در مورد ما ، حدود 10 متقاضی طول می کشد تا شخصی را که واقعاً علاقه مند است به دست آورند." وی گفت که از این تعداد ، بین 60 تا 70 درصد از نامزدها در مصاحبه حاضر نشدند.
بگس می گوید: "شوکه کننده است که بسیاری از آنها در روز اول نمایش داده نمی شوند." بسیاری از افراد منفعلانه برای مشاغلی که ممکن است به آنها علاقه ای نداشته باشند درخواست می کنند.
وی گفت: "برنامه های الکترونیکی درخواست کار را بسیار آسان می کند." "افراد برای مشاغلی که واقعاً به آنها اهمیت نمی دهند یا واجد شرایط نیستند درخواست می کنند."
برای شما
برای شما

source

توسط perfectmoment