یک شرکت تحقیقاتی برجسته بر تحول دیجیتالی تمرکز کرده است.
خوب
مشترک از آن زمان فعال است
برنامه های تطبیقی پس انداز برای کارکنان (SIMPLE) IRA نوعی حساب بازنشستگی فردی است که توسط مشاغل کوچک با کمتر از 100 کارمند ارائه می شود. IRA های ساده عملکرد مشابهی با 401 (k) دارند ، که به مشارکت کارفرما و کارمند اجازه می دهد.
IRA های ساده برای صاحبان مشاغل کوچک که می خواهند به کارکنان خود در پس انداز کمک کنند ، یک گزینه عالی است. کارینا والیدو ، معاون رئیس جمهور و مشاور مشتری خصوصی در First American Bank می گوید: "راه اندازی و نگهداری آنها در مقایسه با برنامه بازنشستگی معمولی بسیار ارزان است."
IRA های ساده توسط کارفرمایان – به ویژه کسانی که 100 کارگر یا کمتر دارند ، ایجاد می شود. سپس کارکنان می توانند بخشی از درآمد خود را به حساب واریز کنند و کارفرمای آنها می تواند تا 3 درصد از حقوق آنها را با آن مشارکت دهد.
کارفرمایان همچنین می توانند "مشارکت غیر منتخب" را انتخاب کنند ، که اساساً به این معنی است که آنها تا 2 salary از حقوق کارفرما را واریز می کنند – حتی اگر کارمند هرگز خود به حساب کمک نکند.
والیدو می گوید: "برای کارفرمایان ، مشارکت مشمول مالیات است." "برای شرکت کنندگان ، مشارکت و درآمد تا زمانی که پس گرفته نشود مشمول مالیات نمی شود."
نکته سریع: مانند سایر انواع IRA ها ، این حساب ها به عنوان ابزارهای صرفه جویی در بازنشستگی در نظر گرفته شده است. کارمندان برای برداشت وجوه قبل از سن 59 سالگی با 10 درصد مجازات روبرو می شوند. اگر در دو سال اول مشارکت در طرح اعمال شود ، این مجازات تا 25 درصد افزایش می یابد.
با IRA های ساده ، هم برای کارفرمایان و هم برای کارکنان الزاماتی وجود دارد.
جان هاگنسن ، بنیانگذار Keystone Wealth Partners می گوید: "هیچ محدودیتی برای این حساب ها وجود ندارد ، بنابراین حتی افراد با درآمد بالا واجد شرایط استفاده از IRA های ساده هستند."
IRA های ساده با محدودیت مشارکت همراه هستند ، اما این موارد بر اساس سال مالیاتی متفاوت است. در اینجا محدودیت های سال 2021 آمده است:
نکته سریع: اگر 50 ساله یا بزرگتر هستید ، می توانید از آنچه IRS "مشارکتهای جمع آوری کننده" می نامد استفاده کنید. در IRA های ساده ، این بدان معناست که شما می توانید 3000 دلار دیگر در سال در مقایسه با گروه های سنی دیگر کمک کنید.
مانند هر چیزی ، استفاده از یک IRA ساده مزایا و معایبی دارد. یکی از مزایای اصلی این است که کارکنان کنترل کاملی بر آنچه IRA ساده خود در آن سرمایه گذاری کرده است دارند. برای کارفرمایان ، این حساب ها به راحتی تنظیم می شوند ، از مالیات کسر می شوند و هزینه های اداری کمی دارند.
از طرف دیگر ، محدودیت مشارکت در IRA های ساده از 401 (k) ثانیه کمتر است ، و هیچ نسخه Roth از این IRA ها نیز وجود ندارد. در نتیجه ، شرکت کنندگان ممکن است مالیات بیشتری برای برداشت های خود در خط پایین بپردازند (اگر در آن مرحله در گروه مالیاتی بالاتری قرار دارند).
در اینجا همه جوانب مثبت و منفی یک IRA ساده ارائه شده است:
IRA های ساده و سنتی هر دو نوع حساب بازنشستگی فردی هستند ، اما یکسان نیستند.
هاگنسن می گوید: "IRA های سنتی توسط افراد ایجاد می شوند و فقط همان فرد می تواند به آن کمک کند ، در حالی که IRA های ساده توسط صاحبان مشاغل کوچک ایجاد می شود." "هم کارمند و هم کارفرما می توانند در آن حساب سهیم شوند."
همچنین تفاوت هایی در سطوح مشارکت و نیازهای درآمد وجود دارد و IRA های سنتی ، مانند IRA های ساده ، تطبیق کارفرما را ارائه نمی دهند. در اینجا تفاوت کامل این دو نوع حساب را مشاهده می کنید:
اگر برای یک کسب و کار کوچک کار می کنید یا صاحب آن هستید ، یک IRA ساده می تواند برای شما یک گزینه باشد. راه اندازی و مدیریت این حساب های بازنشستگی آسان است و هزینه های اداری کم ، سرمایه گذاری انعطاف پذیر و واگذاری بلافاصله را نیز ارائه می دهد.
با این حال ، به خاطر داشته باشید که آنها حسابهای قبل از مالیات هستند ، بنابراین اگر انتظار دارید که محدوده مالیاتی شما در دوران بازنشستگی بیشتر باشد ، می تواند هزینه های بالاتری را در پی داشته باشد. آنها همچنین دارای محدودیت مشارکت کوچکتر از 401 (k) s و SEP IRA هستند.

source

توسط perfectmoment