یک شرکت تحقیقاتی برجسته بر تحول دیجیتالی تمرکز کرده است.
خوب
مشترک از آن زمان فعال است
کارمند سابق Blue Origin که نامه ای سرگشاده درباره فرهنگ کاری "سمی" شرکت فضایی ارسال کرده است ، می گوید امید خود را از دست داده است که جف بزوس ، بنیانگذار میلیاردر ، می تواند مشکلات این شرکت را برطرف کند.
الکساندرا آبرامز رئیس ارتباطات کارکنان Blue Origin بود و نام خود را در نامه ای سرگشاده – که توسط 20 کارمند فعلی و سابق ناشناس نوشته شده بود – عنوان کرد که این شرکت ایمنی را فدا کرده و محیط کار جنسیتی را تقویت کرده است .
آبرامز در گفتگو با کوارتز یادآور شد که مدیران ارشد این شرکت می خواهند موافقت نامه های داوری الزام آور را به قراردادهای کارکنان اضافه کنند. این موافقت نامه ها مانع از آن می شود که کارکنان شرکت ها را به دادگاه ببرند ، بلکه آنها را مجبور می کند شکایات را به صورت خصوصی حل کنند.
آبرامز در مصاحبه با کوارتز گفت ، مشاور عمومی Blue Origin به او گفت که بند داوری برای بزوس مهم است.
آبرامز گفت: "این واقعیت که من می دانستم جف بزوس این کار را کرد شخصاً هر امیدی را که من به جف راه حل می دانستم از بین برد."
آبرامز به کوارتز گفت که این بندها را کنار گذاشته و می تواند برای موارد آزار جنسی استثنا قائل شود.
شرکت های دیگر از جمله Uber ، Google و Airbnb برخی از بندهای داوری الزام آور را از قرارداد کارکنان و مشتریان حذف کرده اند.
آبرامز همچنین به کوارتز گفت که او قرارداد خود را که شامل یک بند عدم تحقیر است ، امضا کرده است. این بندها به گونه ای طراحی شده اند تا کارکنان نتوانند در مورد یک شرکت حرف منفی بزنند. آبرامز گفت که در این بند آمده است که کارکنان مجبور خواهند بود هزینه های قانونی Blue Origin را بپردازند.
Blue Origin بلافاصله پس از تماس با Insider برای اظهار نظر در مورد نظرات آبرامز در مورد کوارتز ، پاسخی نداد. بلو اوریجین هنگام تماس با کوارتز از اظهارنظر درباره ادعاهای خاص آبرامز خودداری کرد.
Blue Origin در پاسخ به نامه سرگشاده آبرامز ، که در آن آمده بود که رهبری Blue Origin گزارش های متعدد آزار و اذیت جنسی را نادیده گرفته است ، گفت: "خانم آبرامز دو سال پیش پس از هشدارهای مکرر در مورد مسائل مربوط به مقررات کنترل صادرات فدرال به دلیل علت اخراج شد. Origin هیچ گونه تبعیض یا آزار و اذیتی را تحمل نمی کند. ما راههای متعددی را برای کارکنان ، از جمله خط تلفن 24 ساعته ناشناس ، ارائه می دهیم و هرگونه ادعای جدید سوء رفتار را فوراً مورد بررسی قرار می دهیم. "
آبرامز با رد اخطار به کوارتز ، گفت که وی به دلیل اختلاف بر سر استفاده از داوری الزام آور برای مواردی از جمله آزار جنسی اخراج شد.
آبرامز گفت "مسائل مربوط به مقررات کنترل صادرات فدرال" که Blue Origin به آنها اشاره کرد می تواند مربوط به برنامه ای باشد که شرکت سعی کرده است آن را بسازد و اطلاعاتی را به طور ناخواسته روی سرورهای خارجی ذخیره کند. آبرامز گفت که او به گزارش و حل مشکل کمک کرده است.
Blue Origin در سال جاری دست کم 17 کارمند برتر خود را از دست داده است و منابع متعددی به CNBC روز جمعه گفتند که این نتیجه شیوه مدیریت مدیر عامل باب اسمیت بوده است – به ویژه اصرار وی بر بازگشت کارکنان به دفتر .

source

توسط perfectmoment