یک شرکت تحقیقاتی برجسته بر تحول دیجیتالی تمرکز کرده است.
خوب
مشترک از آن زمان فعال است
از دست دادن اخیر Blue Origin در تعداد زیادی از کارکنان ارشد به دنبال فراخوان همه کارکنان به دفتر بازگشت.
منابع متعدد به CNBC گفتند که خروج ها بازتاب مستقیم فشار مدیر عامل باب اسمیت برای پایان کار از راه دور در این شرکت بود.
منابع همچنین اعلام کردند که میزان فرسایش شرکت برای امسال 20 درصد است.
سخنگوی Blue Origin به CNBC گفت که فرسودگی "هرگز از 12.7٪ فراتر نرفته است" با نرخ سالانه ، که میزان خروج کارکنان در 12 ماه گذشته را اندازه گیری می کند. به گفته منابع آگاه ، گردش مالی سالانه Blue Origin 8 تا 9 درصد است.
این سخنگو گفت: "ما شاهد نرخ فرسایش قابل مقایسه با آنهایی هستیم که توسط سایر شرکتها به عنوان بخشی از آنچه" استعفای بزرگ "می نامند."
Blue Origin بلافاصله به درخواست Insider برای اظهار نظر پاسخ نداد.
کوین شالوی از Insider گزارش داد که در اوایل سال جاری ، 17 کارمند برتر Blue Origin شرکت را ترک کردند ، بسیاری از آنها هفته ها پس از پرواز جف بزوس بنیانگذار به فضا رفتند.
بر اساس گزارش قبلی CNBC ، کسانی که این شرکت فضایی را ترک کردند شامل استیو بنت New Shepard SVP ، جف اشبی رئیس تضمین ماموریت و مدیر ارشد استخدام کریستال فروند بودند.
برخی از عزیمت ها به دلیل زمان بندی آنها قابل توجه بود. آنها به دنبال اعلامیه ای مبنی بر اعطای قرارداد 2.9 میلیارد دلاری به اسپیس ایکس برای ماموریت فرود روی ماه برای ماموریت های آرتمیس پرداختند.
گزارش روز جمعه CNBC خاطرنشان کرد که برنامه بازگشت همه کارکنان در ماه سپتامبر به دفتر ، معروف به ابتکار "پشت آبی با هم" ، پرهای را خراب کرد.
در این گزارش آمده است که صدها کارگر با امضای طوماری از شرکت خواسته اند حداقل یک مدل کار انعطاف پذیرتر را اجرا کند ، اما اسمیت هرگز آن را تایید نکرد.
CNBC گفت که دیدگاه منابع ناشناس آن از بسیاری جهات منعکس کننده دیدگاه 21 کارمند فعلی و سابق Blue Origin است که نامه سرگشاده ای را به دلیل فرهنگ کار سمی ، جنسیتی و ناامن منتشر کردند.
Sinéad Baker و Grace Kay از Insider گزارش دادند که این نامه همچنین بزوس را متهم کرده است که در تلاش برای پیروزی در رقابت فضایی میلیاردرها ایمنی را فدا کرده است.
 
 

source

توسط perfectmoment