یک شرکت تحقیقاتی برجسته بر تحول دیجیتالی تمرکز کرده است.
خوب
مشترک از آن زمان فعال است
تاد لانگ سه ماه گذشته خود را "تابستان از جهنم" می نامد.
لانگ مدیر منطقه و مدیر عملیات گروهی از حق امتیازهای Mod Pizza در اوهایو و ایندیانا است ، شغلی که با درآمد خوبی همراه است و او طی سه دهه ارتقاء رتبه در صنعت خدمات غذایی به دست آورده است.
در تمام ماه های ژوئن و ژوئیه ، لانگ به اینسایدر می گفت که به طور معمول هفته های 90 ساعته کار می کرد ، شخصاً کارگران و مدیران ساعتی مفقود شده را پر می کرد ، در یک مکان باز می شد و در مکانی دیگر بسته می شد ، در حالی که با عصبانیت سعی در استخدام کارکنان جدید داشت.
او گفت: "این هرج و مرج کامل است." "هنگام کار مجبور بودم با مردم مصاحبه کنم."
لانگ می گوید افزایش دستمزد شرکت و پاداش کارکنان به آرامش اوضاع کمک می کند ، اما فصل آنقدر شدید بود که باعث شد 30 پوند از دست بدهد. از زمان رسیدن به نقطه شکست در آگوست ، او به تدریج در حال بهبود است ، اما هنوز احساس نمی کند که به طور کامل از جنگل خارج شده است.
طبق آمار اداره کار ایالات متحده ، هر دو شغل و استعفای کارکنان در بالاترین حد خود بوده است ، و روند رو به افزایش "شبح" در روند استخدام ، فشار بیشتری را بر افرادی که در تلاش برای انجام وظیفه چندین نفر باقی مانده اند وارد می کند. مردم.
یک دهه پیش برای پر کردن یک شغل به طور متوسط فقط سه هفته طول کشید ، اما این تعداد به بیش از 7 هفته رسیده است . در عین حال ، به نظر می رسد که برخی از کارفرمایان در تلاش هستند تا کارمندان جدیدی را بیابند که یک و نیم کار را انجام دهند در حالی که فقط برای یک نفر پول می دهند.
جوئل اینس به اینسایدر گفت که برای شستن ماشین ظرفشویی در هتلی بزرگ در نیومکزیکو استخدام شده است ، جایی که به گفته خودش کمترین حقوق را دریافت می کند. او علاوه بر ظرف شویی برای 900 نفر ، نظافت سالن کارکنان و نظافت سه آشپزخانه تجاری را نیز شامل می شود.
"هفته اول که من آنجا بودم آنها حتی یک فاضلاب کار نداشتند ، بنابراین من یک سطل زباله داشتم که پر از آب ظرف و غذای کثیف بود و باید آن را در زهکش عظیم در طبقه می ریختم و سپس همه آلودگی ها را تمیز می کردم. بعد ، "او گفت.
علاوه بر این ، اینس گفت مدیرانش به کارهای جدیدی مانند سفر با میز و چیدن غذا اضافه می کنند. اینس خسته شد ، اینس بدون هیچ کلمه ای کنار رفت .
و این تنها مشاغل با دستمزد کم نیست که به نظر می رسد برخی از کارفرمایان انتظار دارند کار بیشتری با همان پول یا کمتر انجام دهند.
کریستین دیکسون به اینسایدر گفت که بسیاری از لیست مشاغل در مدیریت بیمارستان را با توضیحات و مسئولیت هایی می بیند که در برنامه عادی تمام وقت قرار نمی گیرد.
او در مورد یکی از نقشهای مدیر تنوع و مشارکت که مد نظر دارد گفت: "این کار حداقل 12 ساعت در روز بود." "آنها می خواهند کارگردان و مدیر را تا سرحد مرگ بکشند. مانند این که مدیر ترک کند زیرا او 12 ساعت در روز در کار بادام زمینی کار می کند."
وقتی دیکسون پرسید که چرا موقعیت دیگری برای هماهنگ کننده وجود ندارد که بتواند حجم کار را کنترل کند ، به او گفتند که بودجه ای ندارد.
کریستینا گرت ، مدیر کل کافه و مشبک در Gettysburg Battlefield در پنسیلوانیا ، به اینسایدر گفت که امسال 13 نفر مختلف را برای یک موقعیت مشابه استخدام کرده است ، که هشت نفر از آنها یا هرگز حاضر نشدند یا بدون اطلاع قبلی کار خود را ترک کردند.
در یک فصل معمولی او به 40 نفر برای پرسنل عملیات نیاز داشت ، اما او در حال حاضر فقط 12 نفر دارد-فقط به اندازه ای که می تواند 9 تا 5 ساعت روزانه کافه را پوشش دهد ، اما نه اتاق غذاخوری بزرگ.
کمبود کارکنان در حال آسیب زدن به تیم گرت – و شخصاً او است. او گفت که بسیاری از شیفت ها را در 18 ماه گذشته به طور کامل تحت پوشش خود قرار داده است و هیچ کارمند خطی در کار ندارد. شوهرش حتی برای کمک به جابجایی ها به خانه رفته است. اگرچه شرکت او دستمزد و پاداش های خود را افزایش داد ، اما این اقدامات کافی نبود.
گرت می گوید: "همکاران فصلی در صنعت خدمات خسته شده اند و از صمیم قلب خسته شده اند که چنین احساسی ندارند ، به جز زمانی که با فرزندان و خانواده خود از دست رفته است."
او افزود: "حتی بهترین تیم پنج نفره نمی تواند همان کاری را انجام دهد که تیم متوسط 20 نفره انجام داد."

source

توسط perfectmoment