ابزار SEO همه کاره
نیل پاتل
امیدوارم از خواندن این پست وبلاگ لذت ببرید. اگر می خواهید تیم من فقط بازاریابی شما را برای شما انجام دهد ، اینجا را کلیک کنید .
افشاگری: این محتوا از خواننده پشتیبانی می کند ، به این معنی که اگر روی برخی از پیوندهای ما کلیک کنید ممکن است کمیسیون دریافت کنیم.
شروع برنامه بازنشستگی کارکنان حتی برای مشاغل کوچک خیلی سخت یا گران نیست.
به علاوه ، این برنامه ها مزایای مالیاتی را هم برای کارکنان و هم برای شرکت ارائه می دهند که پول بیشتری را در حساب همه باقی می گذارد.
ارائه چنین مزایایی راهی عالی برای جذب نامزدهای واجد شرایط است و به استعدادهای برتر شما دلیل بزرگی برای ماندن می دهد.
هرچه زودتر شروع کنید بهتر است.
ابتدا ، انواع مختلف برنامه های بازنشستگی کارکنان را در اختیار شما قرار می دهم. بیش از 401 (k) برنامه وجود دارد که به مردم کمک می کند تا برای زندگی پس از زندگی پس انداز کنند ، از جمله برخی از انواع که مخصوص مشاغل کوچک است.
سپس ما در مورد تصمیم گیری در مورد اینکه کدام ارائه دهنده می خواهید برنامه بازنشستگی کارکنان خود را مدیریت کنید ، باید به چه نکاتی توجه کنیم.
کمی باید دانست ، اما چیزهای زیادی برای به دست آوردن وجود دارد.
تقریباً برای همه ، بازنشستگی بزرگترین هزینه عمر آنها است. با ارائه طرحی برای کمک به آنها در پس انداز ، کارفرمایان احساس امنیت بسیار لازم را برای کارکنانی که در مورد آینده خانواده خود فکر می کنند ، ایجاد می کنند.
به خواندن ادامه دهید تا هر سال نامزدهای بهتری ، کارمندان شادتر و معافیت های مالیاتی جدی دریافت کنید.
از نظر انتخاب نوع مناسب برنامه بازنشستگی کارکنان ، کارفرمایان باید به چند نکته مهم توجه کنند.
با توجه به قوانین مالیاتی و مقررات دولتی ، انتخاب به ساختار اصلی هر طرح برمی گردد ، که برای درک آن MBA لازم نیست.
بعلاوه ، پس از مشارکت با یک ارائه دهنده پوشش خوب ، فردی را خواهید داشت که به شما کمک می کند شکاف های دانش خود را برطرف کنید ، پیش بینی کنید که هر برنامه در سالهای آینده چه چیزی را درک خواهد کرد و اگر شما مناسب نباشد ، شما را به سمت یک برنامه مناسب تر هدایت می کند.
بیایید وارد شویم
برنامه های بازنشستگی واجد شرایط – یعنی برنامه هایی که دارای مزایای مالیاتی هستند – در دو دسته اصلی قرار می گیرند که تنها یکی از آنها امروزه به طور گسترده مورد استفاده قرار می گیرد:
مبلغی که کارکنان مشارکت می کنند ، شرکت مشارکت می کند و نحوه مالیات گرفتن این پول از برنامه ای به برنامه دیگر متفاوت است. شرکت ها در نحوه اجرای هر طرح انعطاف پذیری دارند ، اما بسیاری از قوانین و محدودیت های اساسی توسط دولت فدرال تعیین شده است.
نکته مهم : برنامه ها محدودیت های مختلفی برای میزان کارکنان و کارفرمایان در هر سال دارند. این محدودیت ها به طور دوره ای تغییر می کند زیرا دولت هزینه های زندگی را افزایش می دهد. IRS محدودیت های فعلی را در مورد محدودیت مشارکت در مزایا برای هر نوع محدودیت برنامه بازنشستگی کارکنان برای مزایا و مشارکتهای نگهداری شده توسط IRS ارائه می دهد.
درک قوانین اساسی هر طرح و چگونگی کمک آنها به مردم در دراز مدت بسیار مهم است.
بیایید از پرکاربردترین انواع طرح مشارکت تعریف شده ، تفاوت آنها و انواع شرکت ها از آنها استفاده کنیم. مواردی که من قصد دارم به آنها بپردازم عبارتند از:
برخی از انواع برنامه های بازنشستگی کارکنان وجود دارد که من در اینجا به آنها پرداخته ام ، اما اینها رایج ترین برنامه های موجود است.
طرح 401 (k) یک حساب پس انداز بازنشستگی تحت حمایت کارفرمایان است. کارکنان بخشی از حقوق خود را به حساب واریز می کنند ، که ممکن است با کارفرما مطابقت داشته باشد.
مشارکت ها قبل از مالیات هستند ، به این معنی که تا زمانی که کارمند وجوه 401 (k) را برداشت نکند ، معمولاً پس از بازنشستگی ، مشمول مالیات نمی شود. میزان مشارکت کارکنان نیز درآمد مشمول مالیات آنها را هر سال کاهش می دهد.
پول در 401 (k) افزایش مالیات می یابد (مانند مالیات تا بازنشستگی) و پس انداز بازنشستگی یک کارمند را در خلبان خودکار تعیین می کند. کمی از درآمد ناخالص هر ماه مستقیماً به تخم مرغ لانه آنها می رود.
ممکن است شرکت ها انتخاب کنند که مشارکت کارکنان را مطابقت دهند ، اما لازم نیست که 100 match مطابقت داشته باشد. معمولاً بر اساس فرمولی است که آنها تنظیم می کنند. نمونه ای از فرمول تطبیق متداول ، کارفرمایی است که 50٪ مشارکت تا 6٪ دستمزد را برآورده می کند.
مشارکتهای تطبیق پذیر از مالیات قابل کسر هستند ، بنابراین 401 (k) می تواند بخشی از استراتژی مالیاتی شرکت باشد ، هم به کارفرما و هم به کارکنان کمک می کند تا برای آینده بیشتر پس انداز کنند.
حتی بهتر می شود.
با تشکر از قوانین جدید در سال 2019 ، اعتبار مالیاتی برای مشاغل با شروع 401 (k) در حال حاضر به اندازه 5000 دلار و حداقل 500 دلار در سال به مدت سه سال ، و 500 دلار دیگر برای راه اندازی ثبت نام خودکار است. اعتبار می تواند به راه اندازی و هزینه های اداری اختصاص یابد.
برای شروع 401 (k) مدارک بسیار بیشتری نسبت به سایر برنامه ها لازم است ، بنابراین این اعتبار مالیاتی می تواند به تسریع در انتقال و تنظیم همه چیز به درستی کمک کند. پس از تأسیس ، برنامه های 401 (k) به کارکنان اجازه می دهد هر سال مبلغ بسیار بیشتری نسبت به سایر برنامه ها کمک کنند.
گزینه های سرمایه گذاری برای 401 (k) با برنامه ای که شرکت انتخاب می کند تعیین می شود. کارکنان ممکن است در مورد محل سرمایه گذاری خود نظر بدهند ، هرچند اغلب از مجموعه محدودی از گزینه ها انتخاب می کنند.
برداشت زودهنگام وجوه (قبل از سن 59 سالگی) 10٪ جریمه به همراه مالیات بدهی به همراه خواهد داشت. هرچند استثنائاتی در مورد این قانون برای کارگران بالای 55 سال وجود دارد که به آنها اجازه می دهد از مجازات عقب نشینی زودهنگام جلوگیری کنند. این فقط شامل 401 (k) شغلی است که آنها ترک می کنند ، نه برنامه های بازنشستگی با سایر شرکت های قبلی.
همچنین قوانین خاصی برای افرادی که "نیاز مالی فوری و شدید" دارند ، وجود دارد. این به عنوان توزیع سختی شناخته می شود و به این معنی است که افراد می توانند از پول 401 (k) خود بدون مجازات برای مواردی مانند درمان پزشکی ضروری یا جلوگیری از سلب حق مالکیت و اخراج استفاده کنند.
دو نوع رایج 401 (k) برای انواع خاصی از کارگران وجود دارد:
به استثنای چند قانون خاص ، این طرح ها با 401 (k) یکسان است
کارفرمایان ممکن است حمایت روت 401 (k) را انتخاب کنند ، که تقریباً مشابه 401 (k) سنتی است ، با این تفاوت که مشارکت پس از مالیات پرداخت می شود .
این یک تغییر مهم است که دارای جوانب مثبت و منفی است.
کارکنان نمی توانند از مالیات خود سهم بگیرند ، بنابراین با صرفه جویی ، بار مالیاتی خود را کاهش نمی دهند ، که از مزایای 401 (k) سنتی است.
از طرف دیگر ، با یک Roth 401 (k) آنها می توانند پس از رسیدن به بازنشستگی ، هم مشارکت و هم درآمد خود را بدون مالیات برداشت کنند.
یکی دیگر از مزایای خوب این است که می توانید پس از ایجاد برنامه به مدت پنج سال ، برداشت ها را بدون مالیات برداشت کنید. برای بازپرداخت زودهنگام باید مالیات بر درآمد را پرداخت کنید ، اما نه پولی که قبلاً مالیات پرداخت کرده اید.
بنابراین این مبادله است. با Roth 401 (k) شما اکنون مالیات می پردازید ، اما هنگامی که بازنشسته می شوید ، همه پس اندازها و درآمدها متعلق به شما است بدون اینکه موی عمو سام را کوتاه کنید.
این می تواند برای یک کارمند جوان که فکر می کند در آینده درآمد بیشتری کسب می کند ، بسیار خوب عمل کند. آنها در حال حاضر مالیات بر درآمد را پرداخت می کنند و وقتی در رده بالاتری قرار می گیرند از پرداخت آن اجتناب می کنند.
هرچند این برای همه بهترین نیست ، زیرا کارکنان ارشد ممکن است مایل به پرداخت مالیات در گروه فعلی خود نباشند. برای آنها ، احتمالاً بهتر است پس از بازنشستگی پول پرداخت کنند و کسرها را هم اکنون بگیرند.
برخی از شرکت ها ممکن است یک روت و 401 (k) سنتی را ارائه دهند ، که به کارکنان اجازه می دهد بهترین راه پس انداز برای دوران بازنشستگی را انتخاب کنند.
بازنشستگی ساده کارکنان (SEP) نوعی حساب بازنشستگی فردی (IRA) است که توسط کارفرما ارائه می شود.
مدیریت آن بسیار پیچیده تر از 401 (k) است ، که آن را برای مشاغل کوچکتر و افرادی که دارای مشاغل آزاد هستند ایده آل می کند.
فقط کارفرمایان به SEP کمک می کنند و این مشارکت ها از مالیات کسر می شوند. این پول در IRA به نام کارمند نگهداری می شود و مالیات به تعویق می افتد.
محدودیت های مشارکت برای SEP بسیار بیشتر از IRA شخصی است و به مردم این امکان را می دهد که پول بیشتری را از آنچه در غیر این صورت می توانستند کنار بگذارند ، اختصاص دهند. همچنین قوانین کمتری در مورد محدودیت درآمد وجود دارد که این امر برای افراد با درآمد بالا مفید است.
برنامه های SEP به دلیل انعطاف پذیری خوب هستند. شرکت ها باید هر سال درصد یکسانی را به همه کارکنان واجد شرایط اختصاص دهند ، اما این درصد می تواند تغییر کند.
به عنوان مثال ، در طول یک سال خوب ، یک کارفرما می تواند کمک های خود را حداکثر کند ، در حالی که اگر کسب و کار به دلیل نقدینگی محدود شود ، ممکن است هیچ کمکی نکنند.
از آنجا که مدیریت این برنامه ها آسان تر است و به مشاغل اجازه می دهد هر سال مبالغ قابل انعطافی را به خود اختصاص دهند ، برنامه های SEP برای مشاغل کوچکتر که می خواهند رشد کنند و به کارکنان خود کمک کنند ، بسیار مناسب است.
IRA ساده برنامه بازنشستگی کارکنان برای مشاغل با 100 کارمند یا کمتر است که برنامه بازنشستگی واجد شرایط دیگری مانند 401 (k) ارائه نمی دهد.
SIMPLE مخفف عبارت "طرح تشویق پس انداز برای کارکنان" است و نامگذاری مناسبی دارد زیرا این طرح به اسناد اداری بسیار کمی نیاز دارد. این در واقع فقط برنامه اولیه و افشای سالانه است.
کارکنان می توانند بخشی از حقوق خود را به IRA ساده اختصاص دهند و کارفرمایان ملزم به انجام موارد زیر هستند:
هزینه های کم راه اندازی و بار اداری آن را برای شرکت های کوچکتری که می خواهند مزایای مالیاتی یک برنامه بازنشستگی را بدون نیاز به قانون 401 (k) داشته باشند ، ایده آل می کند.
معایب یک IRA ساده محدودیت های مشارکت است – که کمتر از 401 (k) است – و 25 درصد مجازات های برداشت زودهنگام در دو سال اول شدید است.
کسر حقوق و دستمزد IRA به شرکت ها این امکان را می دهد که برنامه بازنشستگی کارکنان خود را بدون ارائه هیچگونه اقدامی به دولت تنظیم کنند.
کارفرمایان برای ایجاد آن با یک موسسه مالی همکاری می کنند تا کارکنان بتوانند بخشی از حقوق خود را به طور خودکار به IRA منتقل کنند. کارفرما می تواند یک یا چند ارائه دهنده IRA برای دریافت توزیع تعیین کند ، اما آنها در مورد گزینه های سرمایه گذاری حرفی برای گفتن ندارند.
در این طرح کارکنان همه مشارکت را انجام می دهند. هیچ تطبیقی وجود ندارد ، اما مشارکت از مالیات کسر می شود ، که می تواند به کارکنان کمک کند هر سال پس انداز کنند.
کسر حقوق و دستمزد IRA یک روش کم هزینه و بدون خطر برای یک شرکت برای تشویق کارکنان خود به پس انداز برای بازنشستگی است.
طرح های تقسیم سود (PSP) می تواند توسط کارفرمایان یا با کمک یک موسسه مالی تنظیم شود. هر سال ، کارفرما بر اساس شرایط کسب و کار به طرح مشارکت می کند و به طور م profثر سود را با کارکنان تقسیم می کند.
کارفرمایان تصمیم می گیرند که هر سال چقدر ، اگر می خواهند ، کمک کنند.
همه دارایی های طرح در یک امانت نگهداری می شود ، که توسط متولی نظارت می شود که از صحت مشارکت ها ، مشارکت کنندگان ، توزیع ها و گزارش ها اطمینان حاصل می کند.
آزادی کارفرمایان از نظر ساختار این برنامه ها از آزادی بالایی برخوردار است ، اما به نظارت بیشتری نسبت به طرح SEP یا IRA ساده نیاز دارند. این حتی اگر کارفرما مسئولیت را با یک موسسه مالی تقسیم کند ، صادق است.
برنامه های تقسیم سود را می توان علاوه بر سایر برنامه های بازنشستگی واجد شرایط مانند 401 (k) تنظیم کرد. آنها گزینه مناسبی برای شرکت های سودده هستند که می خواهند به کارکنان کمک کنند تا بیشتر پس انداز کنند و بار مالیاتی فعلی خود را کاهش دهند.
هنگامی که می دانید کدام برنامه بازنشستگی کارکنان – یا مجموعه ای از برنامه ها – با اهداف و منابع شما منطقی است ، وقت آن است که یک موسسه مالی را انتخاب کنید تا به شما در تحقق آن کمک کند.
بانک ها ، صندوق های سرمایه گذاری مشترک و شرکت های بیمه همه گزینه های مناسبی هستند که می توانند به مشاغل کمک کنند تا برنامه بازنشستگی کارکنان را تنظیم و مدیریت کنند.
چگونه می توانید گزینه مناسب را برای ارائه دهنده پوشش خود انتخاب کنید؟
در حالی که موسسات همان برنامه اولیه بازنشستگی کارکنان را ارائه می دهند ، سطوح خدماتی که ارائه می دهند به هیچ وجه یکسان نیست. آنها دارای درجه های متفاوتی از پشتیبانی هستند ، طبق قوانین خود هزینه دریافت می کنند و انواع مختلف سرمایه گذاری را ارائه می دهند.
همه این عوامل می توانند تأثیر زیادی بر استراتژی مالیاتی و سلامت صندوق بازنشستگی در طول زمان داشته باشند.
قبل از اینکه به ارائه دهندگان برتر برنامه های بازنشستگی کارکنان نگاه کنیم ، می خواهم معیارهای اصلی را که می توانید برای ارزیابی نحوه عملکرد آن برای شرکت خود استفاده کنید ، برجسته کنم.
برخی از برنامه های ساده تر بازنشستگی کارکنان جذاب هستند زیرا سربار اداری زیادی وجود ندارد. برنامه های دیگر ، مانند 401 (k) یا طرح تقسیم سود ، دارای قسمت های متحرک و الزامات قانونی زیادی هستند.
پس از تنظیم برنامه ، موارد مختلفی باید اتفاق بیفتد ، از جمله:
وقتی برنامه های مختلف را جستجو می کنید ، مهم است که بفهمید کارفرما مسئول چه چیزی است ، ارائه دهنده قرار است چه کاری انجام دهد و هزینه تمام اینها چقدر است.
با کسر حقوق و دستمزد ، برنامه های SEP و Simple IRA ، یک تن از اسناد اداری یا هزینه ها وجود ندارد. برای این برنامه ها ، احتمالاً نرخهای سالانه پایینی وجود دارد و سپس هزینه های دیگر بسته به نحوه سرمایه گذاری پول کارکنان وجود دارد.
از طرف دیگر ، با هر نوع برنامه 401 (k) ، کاغذبازی بسیار بیشتری وجود دارد ، مبالغ بیشتری در خطر است و هزینه ها واقعاً می توانند پس انداز افراد را در طول زمان تحت تأثیر قرار دهند.
نحوه تجزیه این هزینه ها می تواند بسیار پیچیده باشد ، به ویژه هنگامی که چندین ارائه دهنده خدمات را ارائه می دهند.
خوشبختانه برای کارفرمایان ، همه ارائه دهندگان خدمات تحت پوشش طبق قانون ملزم به توضیح نحوه پرداخت خسارت در افشای 408 (b) (2) هستند .
این نشان می دهد که چگونه هر حزب از 401 (k) پرداخت می شود ، از جمله:
تشخیص هزینه های مستقیم آسان است ، اما تعیین هزینه های غرامت غیرمستقیم دشوارتر است. این می تواند شامل تقسیم درآمد باشد ، جایی که هزینه مدیریت مشاور مالی به جای درآمد مستقیم از محل سرمایه گذاری پرداخت می شود.
این بدان معناست که تقسیم درآمد به عنوان درصدی از دارایی های برنامه نشان داده می شود تا یک مقدار دلار سخت.
این هزینه ها باید در 408 (b) (2) توضیح داده شود تا کارفرمایان تصمیم آگاهانه بگیرند و دولت ارائه دهندگان را تشویق می کند تا کارفرمایان را در تمام هزینه ها پیگیری کنند.
با این حال ، در پایان روز ، ارائه دهندگان می توانند هزینه ها را به طریقی پنهان کنند که پیگیری آنها واقعا چالش برانگیز باشد ، حتی اگر بدانید به دنبال چه چیزی هستید.
به همین دلیل بسیار مهم است که یک ارائه دهنده برنامه بازنشستگی پیدا کنید که در مورد هزینه ها شفاف و پیشاپیش باشد.
هنگامی که 401 (k) را ایجاد کردید ، می خواهید افشاء هزینه مشارکت 404 (a) (5) خود را زیر نظر داشته باشید. این کار تمام هزینه هایی را که برنامه شما با آن روبرو است نشان می دهد.
این همه پول کجا می رود؟ این فقط پارک کردن در یک حساب پس انداز نیست.
بسته به برنامه ای که انتخاب می کنید ، کارکنان شما انواع مختلفی از گزینه ها را در مورد محل و نحوه سرمایه گذاری پول خود خواهند داشت. به طور معمول ، این موارد عبارتند از:
این گزینه ها معمولاً شامل فرصت های سرمایه گذاری نسبتاً ایمن و پایدار می شوند ، اما ممکن است شامل صندوق های رشد تهاجمی تر نیز شوند.
با برنامه های ساده تر ، معمولاً گزینه های کمتری نسبت به 401 (k) وجود دارد. بسته به ارائه دهنده ای که انتخاب می کنید ، ممکن است بتوانید مجموعه ای محدود از انتخاب ها یا مجموعه وسیعی از گزینه های سرمایه گذاری را به کارکنان خود ارائه دهید.
به طور کلی ، طیف گسترده ای از گزینه های سرمایه گذاری نیاز به نظارت بیشتر ، کاغذبازی و هزینه دارد.
برخی پنجره های کارگزاری را ارائه می دهند که به کارکنان اجازه می دهد سرمایه گذاری صندوق های بازنشستگی خود را هدایت کنند.
این به شرکت ها این امکان را می دهد تا طیف وسیع تری از گزینه ها و کنترل را به کارکنان خود ارائه دهند بدون اینکه لازم باشد مسئولیت اضافی را بر عهده بگیرند. کارکنان تصمیمات خود را خواهند گرفت و ریسک های خود را خواهند پذیرفت.
این می تواند واقعاً جذاب باشد زیرا ممکن است افراد بسته به جایی که در حرفه خود هستند ، متفاوت پس انداز کنند.
این یک عمل سالم است که انواع سرمایه گذاری ها را برای بازنشستگی متنوع سازد تا به آسانی تکان های جوی را در بخش های مختلف بازار ایجاد کند.
انتخاب بیشتر کارکنان خوب است ، اما هزینه دارد. شاید تعجب کنید که چگونه می توان نمونه کارها را از گزینه های نسبتاً محدود در طرحی مانند Human Interest ایجاد کرد.
برنامه بازنشستگی کارکنان را پیدا کنید که با حقوق و دستمزد شما ادغام شود. من در مورد یکپارچگی مستقیم و یکپارچه صحبت می کنم که ارائه دهنده شما مستقیماً با خدمات حقوق و دستمزد شما ارتباط برقرار می کند. هرگز مجبور نیستید خودتان اطلاعات را به روز کنید.
در بسیاری از مواقع می خواهید راه حل های بدون دست یا بدون لمس را مشاهده کنید. این فقط در صورتی صادق است که مستقیماً با حقوق و دستمزد یا خدمات منابع انسانی شما ادغام شود.
در غیر این صورت ، تعداد زیادی از داده ها و کارهای اداری در مدیریت 401 (k) دخیل خواهند بود. اگر نتوانستید چیزی را پیدا کنید که با برنامه ای که دوست دارید ادغام شود ، به طور جدی به فکر تغییر سرویس خدمات حقوق و دستمزد باشید.
این می تواند درد بزرگی باشد ، به ویژه اگر با یک سرویس منابع انسانی یا PEO کار می کنید ، اما انتخاب برنامه با مزایای کمتر از ایده آل چه عواقبی دارد؟ آنها می توانند در دراز مدت عظیم باشند.
بعلاوه ، ممکن است مجبور شوید از کارکنان تمام وقت برای مدیریت وظایف حقوق و دستمزد خودکار استفاده کنید.
عدم ادغام حقوق و دستمزد ممکن است برای SEP یا IRA ساده ساده باشد ، زیرا آنها هزینه مدیریتی زیادی ندارند.
در عین حال ، ادغام ده ها مرحله برای پردازش کمک های ماهانه برای هر کارمند را حذف می کند. کدام صاحب مشاغل کوچک نمی خواهد چند ساعت در ماه پس انداز کند تا مطمئن شود صندوق بازنشستگی منظم است؟
اگر همه چیز خوب پیش برود ، رابطه بین مشاغل و ارائه دهنده برنامه بازنشستگی شما مدت زیادی دوام خواهد داشت. با گذشت سالها ، کیفیت ارتباطات و پشتیبانی که دریافت می کنید تأثیر عمده ای خواهد داشت.
توجه داشته باشید که ممکن است مجبور باشید برای نوع پشتیبانی مورد نظر خود هزینه اضافی بپردازید.
به عنوان مثال ، Human Interest سطوح مختلفی از خدمات مشتری را بسته به سطح قیمت ارائه می دهد. تصادفی نیست که برنامه های مختلف آنها Essentials ، Complete و Concierge نامیده می شود.
با Essentials ، کارفرمایان هزینه کمتری پرداخت می کنند ، اما مجبورند کارهای بیشتری را به تنهایی انجام دهند. از سوی دیگر ، Concierge دارای مدیریت حساب اختصاصی با برچسب قیمت بالاتری است.
کار دیگری که باید انجام دهید این است که نظرات آنلاین مشتریان فعلی را بخوانید تا از میزان اطمینان ارائه دهندگان مطلع شوید. این می تواند تصویری معتبرتر از آنچه که باید در انتظار بازاریابی ارائه دهندگان باشد ارائه دهد ، اگرچه باید با دانه ای نمک بررسی کنید.
Guideline یک ارائه دهنده 401 (k) است که هیچ هزینه ای برای سرمایه گذاری نمی گیرد و کلیه اسناد اداری را انجام می دهد. این دستورالعمل را یکی از مقرون به صرفه ترین و یکی از ساده ترین راه ها برای شروع 401 (k) برای کارکنان خود می کند.
این می تواند به کارفرمایان کمک کند تا برنامه های سنتی و Roth 401 (k) را با یا بدون گزینه های منطبق تنظیم کنند. کارفرمایان همچنین می توانند برنامه های مشارکت در سود ایجاد کنند که به عنوان مشارکت پایان سال در 401 (k) یک کارمند ، مانند پاداش عمل می کند.
نحوه عملکرد قیمت گذاری به این صورت است که دستورالعمل یک هزینه پایه در ماه ، به علاوه 8 دلار در ماه برای هر کارمند دریافت می کند. هیچ گونه هزینه اضافی برای گزارش های سالانه ، پرونده های دولتی یا خدمات حضانت وجود ندارد.
این هزینه ماهانه ثابت قیمت را قابل پیش بینی می کند ، که تفاوت قابل توجهی با سایر گزینه های برنامه بازنشستگی کارکنان دارد. هیچ تقسیم پیچیده ای از درآمد یا هزینه های شخص ثالث در پس انداز مردم وجود ندارد.
دلیل ارزان بودن دستورالعمل این است که آنها نرم افزاری ساخته اند که تقریباً هر 401 (k) کار اداری را به صورت خودکار انجام می دهد.
Guideline با هشت مورد از بهترین خدمات حقوق و دستمزد مانند ADP ، Gusto QuickBooks و Square ادغام مستقیم دارد. اینها حقوق و دستمزد و داده های منابع انسانی شما را در زمان واقعی بدون کار از طرف شما همگام سازی می کنند.
دستورالعمل همچنین داشبوردهای بصری برای کارفرمایان و کارکنان ارائه می دهد ، بنابراین آنها می توانند حساب بازنشستگی خود را زیر نظر داشته باشند و می توانند از بین بیش از 40 صندوق شاخص انتخاب کنند که می توانند پول خود را در آن سرمایه گذاری کنند.
از طرف دیگر ، آنها می توانند در مجموعه ای از سهام و اوراق قرضه سرمایه گذاری کنند.
مجموعه های مدیریت شده کاملاً تحت نظارت دستورالعمل هستند ، بنابراین آزادی زیادی برای انتخاب سرمایه گذاری های فردی وجود ندارد. آنها به سادگی سطح ریسک را انتخاب می کنند – مانند محافظه کار ، متوسط یا بسیار تهاجمی – و به طور خودکار در طیف وسیعی از سهام ، اوراق قرضه و صندوق هایی که اهداف آنها را برآورده می کند سرمایه گذاری می شوند.
با این کار هر کاری برای کارکنان حذف می شود. سبد سهام به طور خودکار مجدداً متعادل می شود ، که این اطمینان را می دهد که مردم همیشه در مجموعه ای متنوع از دارایی های مقاوم در برابر ریسک سرمایه گذاری می کنند.
برای دستورالعمل ، هزینه پایه 39 دلار در ماه (به اضافه 8 دلار در ماه پیش گفته برای هر کارمند) است ، که شامل تمام هزینه های اداری ، پشتیبانی از مشتریان زنده و سوار شدن کارکنان می شود.
Guideline Prime دارای هزینه پایه 99 دلار در ماه با همان هزینه برای هر کارمند است و همراه با یک مدیر حساب اختصاصی ، گزارشات مالی و صورتحساب قابل تنظیم و ابزارهای اضافی برای برنامه های تقسیم سود است.
هر شرکتی با هر اندازه ای می تواند با دستورالعمل امروز شروع به کار کند و فردا برنامه بازنشستگی کارکنان را در دستور کار خود قرار دهد.
Human Interest یک راه حل ارزان قیمت و 401 (k) ارائه می دهد که برای استارتاپ ها و SMB ها بسیار خوب عمل می کند.
رابط کاربری مدرن ، جهت یابی آسان و راه اندازی بدون زحمت است. آنها می توانند کلیه وظایف اداری ، از جمله ثبت اسناد و رعایت IRS را انجام دهند ، در حالی که دارای بیش از 50 ادغام حقوق و دستمزد هستند.
عمده ترین معامله با این ارائه دهنده کاملاً مدیریت شده ، فقدان گزینه های سرمایه گذاری و برنامه های بازنشستگی است. آنها فقط 401 (k) طرح ، طرح تقسیم سود و 403 (b) برنامه را برای کارکنان مدارس دولتی و سازمانهای معاف از مالیات ارائه می دهند.
بیش از 30،000 صندوق سرمایه گذاری مشترک و شاخص برای انتخاب وجود دارد ، اما انواع دیگری از گزینه های سرمایه گذاری وجود ندارد.
سازمانهای بزرگتر ممکن است عدم تنوع را یک مسئله بدانند ، اما شرکتهایی که فقط می خواهند یک طرح بازنشستگی پایدار و بدون هیچ گونه پیش پاشی ایجاد کنند ، Human Interest را یک گزینه با کیفیت بالا می دانند.

سادگی این پلتفرم هزینه ها را پایین می آورد و سربار اداری را به حداقل می رساند.
من آن را برای افرادی که می خواهند برنامه بازنشستگی کارکنان خود را روی خلبان خودکار قرار دهند توصیه می کنم. آنها می توانند روی کار تمرکز کنند و پس اندازها در دراز مدت از خود مراقبت می کنند. صندوق های دارای شاخص کم ریسک و صندوق های سرمایه گذاری در طول زمان بدون نیاز به توجه خاص ثروت ایجاد می کنند.
این امر به ویژه برای افرادی که مایل به یادگیری بازارهای مالی نیستند م effectiveثر است. صندوق های بازنشستگی به طور کامل توسط Human Interest اداره می شود ، اگرچه آنها گزینه های خودگردان را در دسترس قرار می دهند.
سه ردیف مختلف قیمت وجود دارد که بر اساس سطح پشتیبانی اداری است:
سطح Essentials قیمت فوق العاده ای را برای یک راه حل همه کاره 401 (k) ارائه می دهد. افزودن کارکنان واجد شرایط با 4 دلار در ماه حتی از دستورالعمل کمتر است ، اگرچه هزینه پایه ماهانه Human Interest بیشتر است.
برای شرکت های کوچک و متوسط که در تلاش برای رشد هستند ، Human Interest به آنها اجازه می دهد تا یک برنامه مقرون به صرفه برای جذب کارگران خوب ارائه دهند. همانطور که آنها برنامه را مقیاس می کنند ، هزینه ها پایین و قابل پیش بینی است.
با تکمیل ، Human Interest بسیاری از کارهای اداری را از جمله امضا و بایگانی همه اسناد IRS شما بر عهده می گیرد. Concierge با همه اینها همراه با مدیریت اختصاصی حساب همراه است.
شرکت می گوید می توانید در پانزده دقیقه کار Human Interest را شروع کنید. به تفاوت بین این پانزده دقیقه فکر کنید که می تواند پانزده سال در راه باشد.
شرکت بیمه متقابل ملی یکی از بزرگترین گروه های بیمه و خدمات مالی در ایالات متحده و عضو Fortune 100 است.
آنها هر نوع برنامه بازنشستگی کارکنان را که من در مورد آنها صحبت کردم ارائه می دهند و می توانند انواع دیگر مزایا را نیز اعمال کنند ، مانند حسابهای پس انداز سلامتی (HSA).
آنها همچنین مجموعه ای غنی از گزینه های سرمایه گذاری ، از جمله مجموعه گسترده ای از وجوه ، اوراق قرضه و سهام را ارائه می دهند.
کارکنان در مورد نحوه مدیریت سرمایه گذاری های خود حرف های زیادی برای گفتن دارند. آنها می توانند یک روش عملی-مانند مدیریت حساب حرفه ای-را انتخاب کنند که در آن کارمندان فقط نشسته و به مشاوران اجازه رانندگی می دهند.
این حساب ها برای کارمندانی که سرمایه گذار باتجربه نیستند مناسب است ، اگرچه باید بدانند چقدر برای مدیریت هزینه می کنند. بیشتر این هزینه ها غیرمستقیم خواهد بود ، اما در سراسر کشور مفتخر است که تمام هزینه های برنامه را تا آنجا که ممکن است توضیح دهد.
در سراسر کشور گزینه های دیگری را ارائه می دهد که به کارکنان کنترل بیشتری می دهد. در انتهای طیف ، کارکنان می توانند یک حساب کارگزاری خودگردان ایجاد کرده و تقریباً در هر صندوق مشترک تجاری ، صندوق قابل معامله در بورس (ETF) ، اوراق قرضه یا سهام سرمایه گذاری کنند.
من آن را برای سازمان های بزرگ می پسندم زیرا طیف گسترده ای از برنامه ها و گزینه های سرمایه گذاری وجود دارد. سازمانهای بزرگ باید بتوانند برنامه های بازنشستگی کارکنان را متناسب با کارگران در هر سنی و توانایی ارائه دهند.
کارگران درجه یک آزادی دارند تا هر طور که می خواهند سرمایه گذاری کنند و کارفرمایان می توانند بسته های ویژه ای برای استعدادهای برتر ایجاد کنند.
Nationwide همچنین از چندین نوع ثبت نام خودکار پشتیبانی می کند. این می تواند به افزایش مشارکت برنامه به نحوی که برای کارمند و کارفرما منطقی باشد کمک کند.
برای اطلاع از قیمت باید با Nationwide تماس بگیرید. از آنجا که آنها در حال حاضر به بیش از 2.5 میلیون شرکت کننده و 141 میلیارد دلار دارایی بازنشستگی خدمات ارائه می دهند ، می توانید مطمئن باشید که آنها به شرکت شما نیز کمک می کنند تا پس انداز خود را افزایش دهد.
Vanguard یکی از بزرگترین شرکتهای سرمایه گذاری در جهان است. آنها تقریباً همه نوع برنامه بازنشستگی کارکنان را ارائه می دهند و طیف وسیعی از سرمایه گذاری ها را برای انتخاب به افراد می دهند.
من Vanguard را برای مشاغلی که واجد شرایط یک IRA ساده هستند و مایل به راه اندازی آن هستند توصیه می کنم. این شامل مشاغل آزاد ، صاحبان مشاغل کوچک و مشاغل با کمتر از 100 نفر است که برنامه بازنشستگی واجد شرایط دیگری ندارند.
Vanguard برای راه اندازی حساب چیزی از شما نمی گیرد. 25 دلار هزینه سالانه برای هر صندوق در IRA ساده وجود دارد ، اما هیچ هزینه اضافی فراتر از آن وجود ندارد.
و هنگامی که 50،000 دلار دارایی واجد شرایط در صندوق پیشتاز خود دارید ، هزینه های 25 دلار حذف می شود. سپس هزینه سالانه به 0.30 درصد از کل دارایی های مدیریت شده تغییر می کند.
وقتی صحبت از پشتیبانی اداری به میان می آید ، با IRA ساده نگران نباشید. برای IRS هیچ الزامی برای گزارش وجود ندارد ، اگرچه برخی از اعلان های کارکنان مورد نیاز است.
در صورتی که مشکلی پیش بیاید ، Vanguard شهرت زیادی برای خدمات به مشتریان و پشتیبانی از سرمایه گذاران دارد.
دلیل دیگر برای انتخاب Vanguard ، تعداد زیادی از گزینه های سرمایه گذاری است. این امر برای شرکت هایی که می خواهند برنامه بازنشستگی 401 (k) ، SEP یا سایر برنامه های بازنشستگی را تنظیم کنند ، صادق است ، نه فقط یک IRA ساده.
کارکنانی که از Vanguard برای بازنشستگی استفاده می کنند ممکن است در بیش از 100 صندوق سرمایه گذاری مختلف سرمایه گذاری کنند. این شامل برخی از صندوق های شاخص Vanguard است که سال به سال بازدهی فوق العاده ای برای سرمایه گذاران ایجاد کرده است.
هرچه زودتر برنامه بازنشستگی کارکنان را شروع کنید ، همه زودتر می توانند پس انداز خود را شروع کنند. این کار احساس امنیت بی نظیری را در اختیار کارکنان قرار می دهد و به آنها کمک می کند تا در صورت سخت شدن روزمره دیدگاه بلندمدتی داشته باشند.
Guideline و Human Interest قرار است برای افراد خود اشتغالی ، صاحبان مشاغل کوچک و مشاغل متوسط کار کنند.
دستورالعمل دارای گزینه های سرمایه گذاری متنوع تر و هزینه پایه کمتری در هر ماه است. منافع انسانی توانایی پشتیبانی از برنامه های 403 (ب) علاوه بر 401 (ک) را دارد و ممکن است هزینه ماهانه کمتری برای هر کارمند داشته باشد.
برای سازمان های بزرگتر یا سازمان های کوچکتر که می خواهند نوع بازنشستگی خود را متفاوت از 401 (k) شروع کنند ، Nationwide و Vanguard طیف گسترده ای از گزینه ها را ارائه می دهند.
در سراسر کشور به دلیل گستره وسیع فرصتهای سرمایه گذاری ، بهترین انتخاب من برای سازمان ها است. کارکنان جداگانه با شرایط شخصی خود پس انداز می کنند و کارفرمایان می توانند برنامه هایی را طراحی کنند که به آنها کمک می کند از هر دلار حداکثر استفاده را ببرند.
در حالی که Vanguard منابع لازم برای کمک به هر شرکتی برای آینده را دارد ، من می خواستم IRA ساده آنها را صدا کنم زیرا این یک معامله خوب برای مشاغل کوچک واجد شرایط است. اگر 401 (k) بسیار دلهره آور است ، یک IRA ساده با Vanguard فقط برنامه شروع پس انداز است.
ببینید که چگونه آژانس من می توانید درایو حجم انبوهی از ترافیک به وب سایت شما
رزرو تماس
آیا ترافیک بیشتری می خواهید؟
سلام ، من نیل پاتل هستم. من مصمم هستم که یک تجارت را توسعه دهم. تنها س Myال من این است که آیا این شما خواهد بود؟
درباره نیل پاتل
او یکی از بنیانگذاران NP Digital است . وال استریت ژورنال او را یک تأثیرگذار برتر در وب می داند ، فوربس می گوید او یکی از 10 بازاریاب برتر است و مجله کارآفرین می گوید او یکی از 100 شرکت درخشان را ایجاد کرده است. نیل یک نویسنده پرفروش نیویورک تایمز است و از سوی پرزیدنت اوباما به عنوان 100 کارآفرین زیر 30 سال برتر و از سوی سازمان ملل متحد به عنوان 100 کارآفرین زیر 35 سال شناخته شد.
بیشتر بدانید
راهنماها
ابزارها
آیا ترافیک بیشتری می خواهید؟
سلام ، من نیل پاتل هستم. من مصمم هستم که یک تجارت را توسعه دهم. تنها س Myال من این است که آیا این شما خواهد بود؟






© 2021 ، توسط نیل پاتل دیجیتال ، LLC
چند لحظه با افزایش ترافیک فاصله دارید ، نام شما چیست؟
چه سایتی را باید تجزیه و تحلیل کنیم؟ مثال: www.neilpatel.com
چگونه می توانیم با شما در ارتباط باشیم؟ آدرس ایمیل شما چیست؟
بیایید یک مکالمه یک به یک داشته باشیم شماره تلفن شما چیست؟
ما می خواهیم طرحی ایجاد کنیم که در بودجه شما کار کند بودجه بازاریابی شما چقدر است؟
ما می خواهیم ایجاد کنیم که برای کسب و کار شما مناسب باشد درآمد سالانه شما چقدر است؟

source

توسط perfectmoment