همه بازاریابی ، CRM فروش HubSpot ، خدمات مشتری ، CMS و نرم افزارهای عملیاتی در یک پلت فرم.

نرم افزار اتوماسیون بازاریابی برنامه های رایگان و ممتاز
نرم افزار فروش CRM برنامه های رایگان و ممتاز
نرم افزار خدمات مشتری. برنامه های رایگان و ممتاز
نرم افزار سیستم مدیریت محتوا. طرح های ممتاز
نرم افزار عملیات. برنامه های رایگان و ممتاز
برنامه های مورد علاقه خود را به HubSpot وصل کنید. همه ادغام ها را مشاهده کنید
وبلاگ
کتابهای الکترونیکی ، راهنماها و موارد دیگر
دوره ها و گواهینامه های رایگان
روش شناسی ورودی
داستانهای مشتری
چرا HubSpot را انتخاب می کنیم؟
خدمات مشاوره و سوار شدن
استخدام ارائه دهنده خدمات
برنامه های شریک
ابزارهای توسعه دهنده
از آخرین نکات و اخبار بازاریابی ، فروش و خدمات مطلع شوید.
ما به حریم خصوصی شما متعهد هستیم. HubSpot از اطلاعاتی که در اختیار ما قرار می دهید برای تماس با شما در مورد محتوا ، محصولات و خدمات مربوطه استفاده می کند. هر زمان که بخواهید می توانید اشتراک این ارتباطات را لغو کنید. برای اطلاعات بیشتر ، سیاست حفظ حریم خصوصی ما را بررسی کنید.
نویسنده: کاترینا کرش
به طور سنتی ، حوزه بازاریابی بر تفکر خلاق بر مهارت های فنی تأکید داشت. اما برای ایجاد یک شغل موفق به عنوان یک بازاریاب امروز ، شما به چیزی بیش از یک مهارت برای ارائه ایده و ارائه نسخه هوشمند نیاز دارید.
این همان جایی است که مهارت های فنی به وجود می آید. این مهارتها از تجربیات یا آموزش (فکر می کنم ، تجزیه و تحلیل داده ها ، مدیریت پروژه و برنامه نویسی رایانه ای) به دست می آید.
to برای بارگیری درس های رهبری از بنیانگذار HubSpot ، دارمش شاه [راهنمای رایگان] اینجا را کلیک کنید.
در حال حاضر بیش از هر زمان دیگری ، کارفرمایان بر مهارت های شجره نامه تأکید دارند. داده های LinkedIn از سال گذشته افزایش 20 درصدی مدیرانی را نشان می دهد که مدرک چهار ساله سنتی ندارند. این روند فشار به سمت استخدام مبتنی بر مهارت را برجسته می کند ، که توانایی های افراد را بر اعتبارنامه آنها اولویت می دهد.
استخدام برای داشتن مهارت به جای مدرک تحصیلی یک قدم خوب برای همه است و عاقلانه است که از نیروهای خود در هنگام انجام وظیفه یا ارتقاء جدید استفاده کنید. به همین دلیل است که می خواهید از مهارت های فنی مناسب برای مسیر شغلی خود برای رقابت و پیشرفت در حرفه خود اطمینان حاصل کنید.
بیایید تمام آنچه را که باید در مورد مهارتهای فنی بدانید و مهارتهایی را که باید به عنوان یک بازاریاب توسعه دهید ، بدانید.
مهارتهای فنی که اغلب به عنوان مهارتهای سخت شناخته می شوند ، به راحتی قابلیت های تعریف شده و اندازه گیری شده توسط آموزش یا آموزش را به دست می آورند. آنها به شما امکان می دهند یک کار خاص را انجام دهید و اغلب از صنعتی به صنعت دیگر متفاوت است.
در حالی که مهارتهای فنی معمولاً برای مهندسان ، تحلیلگران تجاری ، ریاضی دانان و دانشمندان مورد نیاز است ، صنایع بیشتر از هر زمان دیگری به کارمندانی با دانش فنی نیاز دارند. در واقع ، گارتنر دریافت که 58 درصد از نیروی کار برای انجام موفقیت آمیز مشاغل خود به مهارت های جدید نیاز دارند. این عمدتا به دلیل تحول دیجیتالی و افزایش گسترده داده ها است ، که به افرادی نیاز دارد که بتوانند از فناوری برای تفسیر داده ها استفاده کنند و برای پیشبرد یک شرکت اقدام کنند.
قبل از وارد شدن به یک دوره تجزیه و تحلیل داده ها ، مهم است بدانید که ده ها مهارت فنی وجود دارد که نیازی به شما ندارد که بخشی از بازاریاب باشید ، بخشی از دانشمند کامپیوتر. اجازه دهید نگاهی به انواع مختلف مهارت ها بیندازیم تا بدانید کدام برای شما مناسب است.
با پیشرفت سریع فناوری ، تقریباً هر نقشی به نوعی مهارت فنی نیاز دارد. در اینجا انواع مختلفی وجود دارد که ممکن است در دنیای بازاریابی با آن روبرو شوید.

منبع تصویر
در حالی که مهارتهای مرتبط با خلاقیت ، مذاکره ، مدیریت استرس ، ارتباطات و سخنرانی عمومی معمولاً " مهارتهای نرم" تلقی می شوند ، مقوله هایی مانند فناوری و تفکر تحلیلی شامل مهارتهای فنی هستند.
مشابه مهارتهای فنی ، مهارتهای نرم با تجربه یا آموزش آموخته می شود. اندازه گیری این مهارت ها سخت تر است ، اما برای برقراری ارتباط با تیم ، مذاکره در مورد مهلت پروژه ، ارائه ایده های خلاقانه و اولویت بندی حجم کار به آنها نیاز دارید.
به عنوان مثال ، یک مدیر پروژه ممکن است نگرش مثبت و مهارتهای مدیریت زمان عالی (هر دو مهارت نرم) داشته باشد ، اما درک نکات و جزئیات سیستم CMS شرکت (یک مهارت فنی) برای تحویل به موقع و پروژه های موفق بسیار مهم است.
در اینجا مروری بر انواع مهارت های فنی مورد نیاز برای نقش های مختلف بازاریابی وجود دارد.
اکنون که می دانید چه نوع مهارت های فنی در زمینه شما کاربرد دارد ، چگونه می دانید که کدام را توسعه دهید؟ LinkedIn برای درک اینکه کدام مهارتها برای آینده مهمتر هستند ، مطالعه ای را انجام داد تا بیشترین مهارت های مورد نیاز را پیدا کند-که تعدادی از آنها برای بازاریابان کاربرد دارد.
مهارتهایی که شرکتها بیشترین نیاز را دارند
منبع تصویر
مهارتهای فنی مانند استدلال تحلیلی ، بازاریابی وابسته و تجزیه و تحلیل کسب و کار برای موفقیت به عنوان یک بازاریاب ضروری است. اما برای ساختن یک حرفه پر رونق به بیش از آنهایی که نیاز دارید نیاز خواهید داشت. برای درک مهارت های مورد نیاز در محل کار ، با مشاهده شرح شغل برای موقعیت هایی که می خواهید در حال حاضر – و در آینده – شروع کنید.
مدیران استخدامی اغلب لیستی از مهارتهای "مورد نیاز" و "توصیه شده" ایجاد می کنند که می خواهند نامزدها داشته باشند. مهارتهای مورد نیاز اغلب مهارتهای فنی هستند که برای انجام خوب کار پس از استخدام به آنها نیاز دارید ، در حالی که مهارتهای توصیه شده قابلیتهایی هستند که شرکت مایل است به شما در آموزش کمک کند.
هنگامی که شرح مشاغل را بررسی کردید و لیستی از مهارتهای فنی که کارفرمایان به دنبال آن هستند را ایجاد کردید ، صحبت کردن با مدیر خود در مورد مهارت های مورد نیاز برای پیشرفت شغلی نیز هوشمندانه است. آنها باید بتوانند جهت پیشرفت فردی شما را در جهت درست راهنمایی کنند.
اگر در یک شرکت حمایتی کار می کنید ، ممکن است مدیر شما منابعی را برای کمک به شما در جهت دستیابی به این مهارت ها ارائه دهد. این می تواند شامل هزینه های کتاب ، دوره ، گواهینامه یا تحصیل باشد. یا ممکن است به معنای قرار دادن شما در پروژه هایی باشد که به شما تجربه عملی می دهند ، مانند مدیریت بودجه برای یک کمپین اجتماعی یا طراحی تصاویر بصری برای خبرنامه ایمیل هفتگی.
مهارت های فنی در بازاریابی بر حسب نقش متفاوت است ، بنابراین مهم است که قبل از کمک از مدیر خود ، تحقیقات خود را انجام داده و مسیر شغلی خود را در نظر بگیرید. اگر آنها ندانند که می خواهید به کدام سمت بروید ، نمی توانند مهارت های خاصی را که برای رسیدن به آن نیاز دارید ، ارائه دهند.
به مثالهای زیر نگاه کنید تا مهارتهایی را که در حال حاضر دارید برجسته کنید و در مورد مهارتهایی که ممکن است نیاز داشته باشید اطلاعات بیشتری کسب کنید.
پس از اسکن لیست های بالا ، ممکن است مهارت های فنی بیشتری از آنچه تصور می کنید داشته باشید. بنابراین کدام باید در رزومه شما ثبت شود؟
شما می خواهید مهارت هایی را که در حال حاضر دارید ، یا می توانید به راحتی توسعه دهید ، بیشتر مرتبط با موقعیت قرار دهید. لیستی از 10-20 مهارت را با ترکیبی از مهارت های نرم و فنی هدف بگیرید. به مهارت های ذکر شده در بخش "مورد نیاز" در شرح شغل توجه کنید زیرا ذکر آنهایی که در رزومه شما وجود دارد شما را به یک کاندیدای رقابتی تر تبدیل می کند.
اگر یک مهارت فنی منحصر به فرد برای رشته خود دارید که کارفرما بدنبال آن است (مثلاً شما مدیر رسانه های اجتماعی و یک برنامه Adobe InDesign هستید) ، آن را در بالای لیست مهارت های خود قرار دهید تا رزومه شما برجسته شود.
به خاطر داشته باشید که مهارت های خاص بیشتر از دیگران تقاضا دارند. در اینجا بیست مهارت اصلی وجود دارد که باید به آنها اضافه کنید (در صورت داشتن آنها) ، به نظر می رسد.
البته ، شما نمی خواهید بیش از حد از توانایی های خود استفاده کنید. مطمئن شوید که در واقع همه مهارت های ذکر شده در رزومه خود را دارید. اگر یک کارفرمای آینده شما را دروغ بگوید ، این پایان فرصت شما برای دستیابی به شغل است – و می تواند شهرت شما را برای نقش های آینده نیز خدشه دار کند.
بازاریابی ، به ویژه بازاریابی دیجیتال ، حول داده ها می چرخد. پیش بینی می شود بازار جهانی داده های بازاریابی در سال 2021 به 52.3 میلیارد دلار برسد و تقریبا 62 درصد از کارشناسان ارشد صنعت از راه حل اشتراک گذاری داده ها برای حمایت از بازاریابی و تبلیغات تیم های خود استفاده می کنند.
بازاریابان از داده ها برای ارتباط با مخاطبان ، ایجاد کمپین های نوآورانه ، تبدیل افراد به مشتریان و جلوگیری از بازگشت خریداران استفاده می کنند. اما استفاده از داده ها به مهارت های خاصی نیاز دارد.
داشتن مهارت های فنی مورد نیاز به شما امکان می دهد در کار خود برتری داشته باشید و شما را به کاندیدای رقابتی تری برای نقش های آینده تبدیل می کند. هرچه مهارت های بیشتری داشته باشید ، فرصت های بیشتری برای تصدی پست های سطح بالاتر و دریافت حقوق بیشتر خواهید داشت.
تفاوت بین برآورد دستمزد ملی اداره کار ایالات متحده برای متخصصان بازاریابی در مقابل مدیران بازاریابی را در نظر بگیرید. مدیران بازاریابی که دارای تجربه و مهارت های فنی بیشتری هستند ، سالانه 80،500 دلار بیشتر از متخصصان بازاریابی درآمد دارند.
برآوردهای ملی برای تحلیلگران تحقیقات بازاریابی
منبع تصویر
برآوردهای ملی برای مدیران بازاریابی
منبع تصویر
همبستگی بین درآمد و مهارت های فنی با سایر صنایع همخوانی دارد. در سال 2021 ، بزرگترین حق بیمه متوسط در صنعت فناوری آمریکای شمالی تقریبا 24،969 دلار برای تخصص اتوماسیون فناوری اطلاعات تخمین زده شد ، پس از آن هوش مصنوعی و یادگیری ماشین با 14،175 دلار و fintech با 13،799 دلار.
نیازی به گفتن نیست که یادگیری مهارت های فنی یکی از راه های افزایش درآمد شما است. اما این تنها چیزی نیست که شما برای موفقیت شغلی طولانی مدت به آن نیاز دارید.
خلاقیت ، تفکر انتقادی ، همکاری ، حل مسئله و هوش هیجانی از مهارت های نرم رایج هستند که به اندازه مهارت های فنی برای دستیابی به شغل و رشد شغلی شما مهم هستند.
چه متخصص شبکه های اجتماعی باشید و چه تحلیلگر رسانه های دیجیتال ، برای تکمیل دانش فنی خود و انجام کار به مهارت های نرم خاصی نیاز دارید. هر نقش بازاریابی شرایط خاص خود را دارد ، بنابراین همان تحقیق را که برای مهارت های فنی انجام داده اید انجام دهید. در صورت گیر افتادن ، مهارتهای نرم مورد نیاز زیر را در نظر بگیرید.
تسلط بر مهارت های فنی مورد نیاز شما به عنوان بازاریاب هرگز انجام نمی شود. تکنولوژی پیشرفت می کند ، الگوریتم ها تغییر می کنند و شبکه های اجتماعی جدید اغلب ظاهر می شوند.
برای اینکه بتوانید بازی خود را حفظ کنید ، باید مهارت های فنی خود را قوی نگه دارید. تا آنجا که ممکن است از آنها استفاده کنید و در صورت نیاز مهارت های جدیدی را به دست آورید. من موقعیت های زیادی را مشاهده کرده ام که در آن یک استخدام بازاریابی جوان یک یا دو چیز را در مورد تدوین استراتژی رسانه های اجتماعی یا نحوه دستیابی به مخاطبان خاص آموزش می دهد.
تقویت مهارت های فنی شما یک فرایند مادام العمر است. بنابراین هرگز تصور نکنید که می توانید بدون آموختن چیزهای جدید به عقب برگردید و در کار خود خوب عمل کنید. و هنگامی که مهارت جدیدی را به دست می آورید یا مهارت خود را تقویت می کنید ، آن را به رزومه و مشخصات LinkedIn خود اضافه کنید.
از آنجا که برای هر نقشی ، کارفرمایان متقاضیانی را می طلبند که دارای مهارت های لازم برای انجام م effectivelyثر کار خود و رشد شرکت باشند.
دعوت جدید برای اقدام

در ابتدا منتشر شده 6 سپتامبر 2021 7:00:00 صبح ، به روز شده 06 سپتامبر 2021
موضوعات:
پیشنهاد را گسترش دهید
قالب تقویم محتوای رسانه های اجتماعی

حق چاپ © 2021 HubSpot، Inc.

source

توسط perfectmoment